Vil du jobbe i en etat med et viktig samfunnsoppdrag?

Vi søker en refusjon- og lønnsmedarbeider til seksjon for lønn og regnskap. Seksjonen inngår i avdeling Organisasjon, HR og ressurser i Kriminalomsorgsdirektoratet. 

Vår seksjon har et helhetlig og faglig ansvar for lønn og regnskap for hele etaten. Vi benytter SAP som lønnssystem og GAT turnusplanlegging. Direktoratet for økonomistyring (DFØ) er operativ lønns- og regnskapsutfører.

• mottak og kontroll av dokumentasjon ved sykefravær, foreldrepermisjon, svangerskapspermisjoner, pleie - og opplæringspenger
• registrering av fravær og generering av refusjonskrav
• oppfølging av krav mot NAV 
• råd og veiledning til enhetsledere 
• registrering og vedlikehold av lønnsdata
• kontroll og oppfølging av lønnsdata i arbeidsflyt

Du må ha

• relevant høgskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå
• erfaring fra lønnsarbeid og refusjonskrav mot NAV
• god IT kompetanse 
• god norsk skriftlig og muntlig formuleringsevne

Det er ønskelig at du ha

• erfaring fra bruk av systemene SAP og GAT
• god kjennskap til lov- og avtaleverk for lønn og personal, i offentlig sektor spesielt, som folketrygdloven, arbeidsmiljøloven og tariffavtaler.

• du må være nøyaktig, ansvarsbevisst, ta initiativ og kunne jobbe selvstendig
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner og trives med å dele oppgaver i samarbeid med andre i et til tider høyt tempo
• å vise at du prioriterer å arbeide for felles mål 
• stor grad av fleksibilitet og godt humør
• trives med praktiske og operative arbeidsoppgaver

• Fast 100 % stilling 
• Et godt arbeidsmiljø (i gangavstand fra Lillestrøm stasjon) 
• Fleksibel arbeidstid, kantineordning, gode treningsmuligheter og parkering 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med tjenestepensjonsordning og mulighet for gunstig boliglån

Stillingen avlønnes som førstekonsulent, i årslønn fra kr 391 800 - 543 500. Lønnsplassering er avhengig av erfaring og kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. 

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Vi jobber for å realisere regjeringens inkluderingsdugnad om at 5 % av nyansettelser i staten skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her. (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling)

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til seksjonsleder Mari Bjørngård tlf. 922 33 115. Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20.