HR-rådgiver/seniorrådgiver

Vil du være med å jobbe i et regionalt helseforetak med viktige samfunnsoppgaver?

HR- og organisasjonsavdelingen i Helse Nord RHF har to ledige 100 % stillinger som rådgiver/seniorrådgiver. Avdelingen ledes av HR direktør og består av seks faglig sterke og engasjerte medarbeidere som har ansvar både for intern HR i det regionale helseforetaket Helse Nord RHF (ca. 120 ansatte) og strategiske regionale HR oppgaver i foretaksgruppen Helse Nord (ca. 19 000 ansatte).

Arbeidsoppgaver

• Utvikling og kvalitetssikring av arbeidsgiverpolitikk
• Delta i eller lede ulike prosjekter som blir igangsatt i regionen og nasjonalt
• Ressursstyring og strategisk bemanningsplanlegging 
• Rådgivning og veiledning ved arbeidsrettslige problemstillinger 
• Saksbehandling i henhold til gjeldende lov- og avtaleverk for spesialisthelsetjenesten
• Strategisk og operativ lederstøtte og rådgivning
• Utvikle, implementere og forvalte personalpolitiske retningslinjer
• Bidra til leder- og ledelsesutvikling (herunder veiledning og kursvirksomhet)

Kvalifikasjoner

Begge stillingene forventes å bidra til et samlet teamarbeid i avdelingen for å sikre god utøvelse av arbeidsgiverrollen, sikre profesjonelle HR-prosesser og bidra til å skape godt omdømme. Den ene stillingen vil ha hovedfokus på interne HR oppgaver i Helse Nord RHF, mens den andre er tiltenkt mer regionale oppgaver. Fordelingen av ansvarsforhold mellom stillingene vil kunne justeres dersom kvalifikasjonene til de aktuelle kandidatene tilsier det.

For begge stillingene kreves det relevant utdanning på mastergradsnivå. Stillingstittel som rådgiver krever minimum 4 års relevant erfaring, mens for stilling som seniorrådgiver kreves det minimum 6-8 års relevant erfaring. Andre kompetansekrav vil også være avgjørende for valg av stillingstittel. 

Nøkkelkvalifikasjoner stilling regional HR

• erfaring fra å lede større prosjekt og forbedringsarbeid i et partssamarbeid
• kompetanse på strategisk HR og arbeidsgiverpolitikk
  
• erfaring med ressursstyring og bemanningsplanlegging, gjerne fra spesialisthelsetjenesten
  
• kompetanse på gjeldende lov- og avtaleverk
  
• svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Nøkkelkvalifikasjoner intern HR

• dokumentert erfaring fra arbeid med lederstøtte, lederopplæring - og ledelsesutvikling
  
• erfaring med utvikling og forvaltning av personalpolitiske retningslinjer
  
• erfaring med partsarbeid, forhandlinger og arbeidsgiverpolitikk gjerne fra Spekterområdet
  
• kompetanse på gjeldende lov- og avtaleverk
  
• svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

Du kommer inn i et miljø med driv og engasjement, og det forventes at du bidrar inn for å opprettholde et godt og åpent arbeidsmiljø der vi bryr oss om hverandre og deler kompetanse og erfaringer. Arbeidshverdagen preges av større og mindre prosjekter der det samarbeides både regionalt og nasjonalt. Det er derfor viktig at du kan kjenne deg igjen i våre verdier som er kvalitet, trygghet, respekt og lagspill.

Vi ser etter en person med godt humør, med en fleksibel innstilling og som bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø. Det er viktig at du er nøyaktig og strukturert, og opptatt av kvalitet og progresjon i leveransene. Videre ser vi etter en person som er flink til å ta initiativ, fatte selvstendige og gode beslutninger, vise omsorg, håndtere usikkerhet og skape tillit. 

Vi ber søkere presisere hvilken stilling det søkes på. En samlet søknad på begge stillingene vil aksepteres, men da må det framgå av søknaden.

Vi tilbyr

• God pensjonsordning gjennom KLP
• Lønn etter avtale
• Fleksibel arbeidstidsordning