Ønsker du å jobbe med Learning and Development hos Europas største Convention Village?

Idyllisk ved fjorden i Stokke i Vestfold er byggingen av Europas største Convention Village i ferd med å ferdigstilles. Oslofjord Convention Center er en unik destinasjon hvor du finner alt på ett sted – en lekegrind for de som planlegger arrangement! Her finnes alt fra konferansehotell, suiteleiligheter og små sjarmerende hytter ved vannkanten, til toppmoderne idrettsanlegg av internasjonal standard, konferansehall med 6 800 sitteplasser og fantastiske uteområder med egen badestrand og marina. Kort oppsummert er vi Europas viktigste møteplass for fellesskapsløft!

Nå søker vi en dyktig Learning & Development Manager som skal bidra til at Oslofjords medarbeidere besitter den kompetansen som kreves for at vi skal lykkes med våre spennende målsetninger. Oslofjord er allerede nå en stor arbeidsgiver i regionen, og vi skal vokse. I dag er vi rundt 150 ansatte i kjerneorganisasjonen, de som jobber hos oss til daglig, og i tillegg omtrent 500 arrangementsansatte som jobber under våre arrangementer.

Som L&D Manager vil du ha en sentral rolle, hvor du har hovedansvaret for å utvikle og drifte Oslofjordskolen – vårt interne opplæringsprogram for våre arrangementsansatte og ansatte i kjerneorganisasjonen. Vår visjon er at gjennom Oslofjordskolen oppnår vi et motivert og kompetent vertskap for fellesskap – enkelt, ryddig og gøy. Vi har kommet godt i gang med å bygge skolen vår, men du vil få gode muligheter til å påvirke og videreutvikle denne. 

Du vil også være sentral i å etablere og vedlikeholde en overordnet kompetansestrategi for selskapet, og du vil få lede, eie og fasilitere våre ledertrening- og utviklingsprogrammer.

Deg vi ser etter har gjerne erfaring fra lignende rolle eller oppgaver, og et sterkt engasjement for utvikling av medarbeidere og ledere.

Sentrale ansvarsområder og arbeidsoppgaver 

• Oslofjordskolen. Du vil få drive og utvikle vår interne skole for opplæring av arrangementsansatte, og etter hvert etablere opplæringsprogrammer for ansatte i kjerneorganisasjon. Du vil drive prosesser for produksjon og vedlikehold av fagopplæring i tett samarbeid med fagenhetene (Mat & drikke, Oslofjord Hotell, Facility Management), og prosesser for evalueringsarbeid og kontinuerlig forbedring. Du vil få ansvaret for elementer i grunnopplæring for arrangementsansatte, for eksempel å arrangere kick-offs og produsere digitalt læringsinnhold.
• Lederutvikling. L&D Manager vil drive vår in-house ledertrening i grunnleggende lederferdigheter, og du vil produsere opplæringsmateriale til og lede læringsløp for våre ledere. Du vil også fasilitere lederutviklingsprogrammer, inkludert samarbeid med leverandører.
• Onboarding. Du vil være ansvarlig for å videreutvikle og drive onboarding- og opplæringsprogrammer for nye medarbeidere i kjerneorganisasjonen
• E-læring. Du blir eier av vårt e-læringssystem (Motimate), og vil bygge og vedlikeholde oppsett og strukturer, kvalitetssikre innhold og sørge for at våre digitale kurs er oppdatert.
• Talentprogrammer. Du vil bidra i å etablere system for talent management og etterfølgerplanlegging
• Avhengig av kompetanse og faglige interesser vil du også få bidra i øvrige HR-prosjekter og tiltak
  
  

Ønskede kvalifikasjoner :

Mange ulike bakgrunner kan ha gjort deg godt skodd for å være L&D Manager hos oss, og selv om du ikke tikker av på alle bokser vil vi gjerne høre fra deg som kjenner at dette er jobb for nettopp deg.  

• Bachelor eller master i HR, organisasjonspsykologi, pedagogikk eller lignende. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• God erfaring fra tilsvarende rolle, eller rolle hvor trening og utvikling har vært sentralt
• God kjennskap til digitale læringsverktøy og generelt gode IT-ferdigheter
• Du er gjerne sertifisert i verktøy for teamutvikling og lignende
• Erfaring med prosjektarbeid og utviklingstiltak er en sterk fordel. Har du et klart hode, gode strukturegenskaper og ønske om å drive utviklingsarbeid kan dette kompensere. Intern kursing/innføring i prosjektarbeid kan tilbys. 
  
  

Personlige egenskaper:

Som person er du ambisiøs, har høy arbeidskapasitet og har et brennende ønske om å utvikle medarbeidere og ledere i organisasjonen. Vi tror at den vi ser etter også kjennetegnes ved: 

• Gode kommunikasjons- og formidlingsevner
• Initiativ og ansvarlighet
• Struktur og systematikk i arbeidet

Vi tilbyr: 

Er du en som trigges av spennende utfordringer har vi mye å tilby, blant annet: 

• Meget spennende utfordring i bedrift i stor vekst, der du vil ha en sentral rolle med store muligheter til å påvirke vår suksess
• Gode muligheter for læring og erfaring innenfor et meget spennende område, støttet av kunnskapsrike og engasjerte kolleger 
• Et åpent, inkluderende og hyggelig arbeidsmiljø med god takhøyde, der vi er oppriktig interessert i å spille hverandre gode 
• Konkurransedyktige betingelser og fleksibilitet i arbeidshverdagen din

Stillingen rapporterer til HR-direktør og er en del av et faglig sterkt HR-miljø som i dag teller 10 personer. Du vil blant annet jobbe tett med organisasjonens ledere, Workforce management og HR Staffing.