Vikarierende Butikksjef
Jobzone Narvik
- Frist 11.10.2021
- Ansettelsesform Bemanningsbyrå
Vikarierende butikksjef
Har du ønsket deg en mulighet til å vise fram hva du kan oppnå som butikksjef? her har du muligheten!
Vi ser etter en vikarierende butikksjef for en butikk på Amfi med varighet ut juli 2022.
Har du søkt på slike stillinger før men fått beskjed at man ikke har erfaring som butikksjef?
men du kjenner det langt inne i deg at dette er noe du klarer og vil overgå forventningene?
Da anbefaler jeg deg å lese videre!
Stillingsinstruks Butikkleder
Som butikkleder:
- Har du stor interesse for interiør, farger og vareeksponering
- Følger du med på interiørtrender og har kunnskap om styling, fargesammensetning og materialer
- Brenner du for å inspirere kunder gjennom høyt servicenivå og teamet ditt gjennom god oppfølging
Du har ansvar for:
- Oppnå butikkens omsetningsmål
- Oppnå budsjettert driftsresultat
- Sikre gjennomføring av vårt konsept i din butikk.
Gjennom dine handlinger er du et godt forbilde for dine ansatte internt og en god representant.
Rollen som butikkleder er sammensatt, fordi den krever et bredt spekter av egenskaper på de ulike ansvarsområdene du som leder har. Du anerkjenner våre 4 verdier, og bruker de aktivt i din hverdag:
Redelig, lønnsomt, inspirerende og morsom.
Du er et godt forbilde ved:
- Å ha en god holdning til varer, til kunder, til ansatte og kjeden
- Å være løsningsorientert, engasjert og endringsvillig
- At du både ser og raskt iverksetter tiltak på utfordringer
- Å sette service i butikken høyt, følge våre veiledninger, og hele tiden jobbe med salg, og å utvikle deg selv til å bli en bedre selger, og en bedre leder
- Å være et eksempel til etterfølgelse i alt du gjør
- Å ta del i alle daglige gjøremål
- Å følge kjedens retningslinjer for kampanjer, eksponering, salg og vervinger til kundeklubben
- Å etterleve våre verdier
Personalansvar:
Å ha personalansvar betyr at du bidrar til den ansattes utvikling og trivsel gjennom å:
- Følge alle kjedens interne retningslinjer, samt sikre at alt er i henhold til arbeidsmiljøloven når det kommer til ansettelser, kontrakter, arbeidstider, ferieavvikling, håndtering av utfordringer med personal og HMS.
- Påse at alle ansatte får god opplæring. Bruk opplæringsskjemaet fra dag 1., og følg opp med oppfølgingssamtaler jevnlig for å sikre at den ansatte har den hun trenger av kunnskap for å mestre jobben
- Ha tydelige forventninger og mål til alle ansatte og følge dem opp på dette jevnlig
- Jobbe aktivt med nærvær og motvirke høyt fravær
- Sikre at alle ansatte vet hva rollen sin innebærer og at alle har lest personalhåndboken vår
- Sikre god kommunikasjon: Ros, konstruktive tilbakemeldinger og veilede de ansatte slik at de føler seg trygge i jobben sin om det er noe de enda ikke mestrer
- Ta ros i plenum eller egne grupper på SMS/Facebook, og konstruktive tilbakemeldinger en til en, ansikt til ansikt
- Involvere og delegere! La de ansatte få utfolde seg, prøve og feile, og gi de ansvarsoppgaver som de kan vokse på.
- Inspirere, vise tålmodighet, være åpen og inkluderende
- Sikre at alle ansatte gjennomfører til enhver tid tilgjengelige kurs i Motimate slik at de alltid er oppdatert på informasjonen de trenger for å utvikle seg som selger
- Jobbe med hver enkelt medarbeider både når det gjelder salg, service, arbeidsmiljø, eksponering og effektivitet. Gi konstruktive tilbakemeldinger, stille krav, og gi dobbelt så mye ros som ris. Husk at det er lov til å prøve og feile.
- Være rettferdig, og behandle alle likt og sørge for at alle føler seg som en del av teamet.
Omsetningsansvar:
Å ha ansvar for butikkens omsetning betyr at du sikrer at butikken når målene sine gjennom å:
- Være en selger i henhold til våre retningslinjer og verve medlemmer til kundeklubben i henhold til kjedens gjeldende mål
- Følge opp personalet i henhold til alle punkter under personalansvar
- Følge kjedens retningslinjer for eksponering og kampanjemaler
- Gjøre kommersielle grep for å ytterligere øke omsetningen. Eksempelvis legger til mersalgsvarer på bord og sikrer at utstillinger som ikke er i kampanjeinformasjon følger både kjedens eksponeringsmal og sesongens trender slik de står beskrevet i Motimate.
- Være god til å planlegge, ha god orden og gode rutiner. Gjennom dette bidrar du til at kampanjene er raskt ferdig, at påfyll fra lager er enkelt for alle og at butikken bugner.
- Sikre at kunden alltid er første prioritet hos alle i teamet.
- Jobbe med senteret slik at vi alltid er synlige på lokale kampanjer, sosiale medier og annet som bidrar til økt trafikk
- Følge opp tall daglig
- Både ha evne til å se og gjøre tiltak på det som er butikkens utfordringer med en gang det er behov.
Resultatansvar:
- Å ha ansvar for butikkens resultat, altså driftsresultat, betyr at du drifter butikken forsvarlig gjennom:
- Å kontinuerlig jobbe sammen med teamet ditt for å øke topplinjen
- Å ha kontroll på alle kostnader
- Å være i forkant - vit hvor mye det er nødvendig å bruke på personalkostnader og alle utgifter før du går inn i en ny måned
- Å alltid jobbe med kostnader ut fra butikkens nå-situasjon. Eksempelvis bør du alltid se på hvilke kostnader som kan reduseres hvis du ikke når topplinjen. Alle poster i budsjettet settes ut fra topplinjen og hvis man taper omsetning mot budsjett vil det heller ikke være god drift å bruke alle andre kostnader ut fra det som er budsjettert.
- Å ha god kontroll på varelager, samt gode rutiner på varehåndtering, varemottak og bestilling av eksterne varer for å motvirke både synlig og usynlig svinn
- Butikleder tar hånd om ansettelser i sin avdeling, opplæring og oppfølging av sitt personale.
- Budsjett utarbeides av butikkleder i samarbeid med servicekontoret.
- Butikkleder rapporterer til Regionleder.
Vi tilbyr
I Jobzone jobber vi etter en visjon om å være den beste arbeidsgiveren i vår bransje. Du får naturligvis tilbud om fast arbeidskontrakt, konkurransedyktig og riktig lønn. Vi har gode forsikringsordninger for våre medarbeidere.
I Jobzone får du en fast kontaktperson for oppfølging, råd og veiledning som også hjelper aktivt med å finne nye oppdrag til deg når oppdragstiden løper ut. Vi har også et fordelsprogram med gode tilbud til våre medarbeidere.
Jobzone er sertifisert som Revidert arbeidsgiver, og vi setter store krav til oss selv og våre kunder slik at du kommer til trygge og ordnete arbeidsforhold.
[....]
Om arbeidsgiveren
- Sektor: Privat
- Sted: Kongensgt. 38, 8514 Narvik
- Bransje: Butikk og varehandel
- Stillingsfunksjon: Butikksjef
Nøkkelord
Butikksjef, sjef, ansvar, butikk
- FINN-kode 233389405
- Sist endret