Har du lyst til å jobbe med opplæring i et av politiets innføringsprosjekter? 

Grense- og utlendingsfeltet er i endring både nasjonalt og på EU-/Schengen-nivå. Det er flere utviklings- og innføringsprosjekter, blant annet knyttet til eksisterende og nye felleseuropeiske informasjonssystemer. Politidirektoratets rolle i denne sammenhengen er å sikre politiets del av den nasjonale implementeringen av disse endringene, og vi har derfor etablert Program EU informasjonssystemer. Tiltakene i programmet skal bidra til økt sikkerhet i Europa gjennom styrket grensekontroll, migrasjonskontroll og europeisk politisamarbeid, for bedre å forebygge, avverge og bekjempe grenseoverskridende kriminalitet, ulovlig migrasjon og terrorisme. 

Vi har ledig inntil 2 midlertidige stillinger i et eget innføringsprosjekt som skal bidra inn i arbeidet med å innføre en rekke nye tiltak og arbeidsprosesser for politiet. Innføringsprosjektet har ansvar for å sette politidistriktene i stand til å motta alle leveranser og endringer som skal innføres gjennom programmet. Den som ansettes vil ha personalmessig tilhørighet til Grense- og utlendingsseksjonen, men jobbe som prosjektmedarbeider i prosjektet. En viktig del av jobben vil være å utarbeide, koordinere og gjennomføre opplæring i programmet i samarbeid med blant annet Nasjonalt kompetansesenter for grensekontroll, Politihøgskolen og politidistriktene.

Vi ser etter deg som er helhetsorientert og som evner å se behov og avhengigheter på tvers av fagområder. Det er viktig at du er trygg på presentasjoner og formidling og vil trives i et dynamisk miljø. Hos oss vil du bli del av et spennende fagmiljø og få en unik mulighet til å være med å påvirke utviklingen av norsk politi.

Stillingene har varighet ut 2023, med mulighet for forlengelse, og det er ønskelig med snarlig oppstart. 

Arbeidsoppgaver:

• Koordinere opplæringsbehov mellom prosjektene i programmet
• Samhandling og koordinering av de som skal lage opplæringsopplegg (for eksempel Kripos og PHS)
• Bidra inn i strategisk planlegging av forvaltningsapparat for fagområder
• Jobbe teambasert med innføringsleveranser utover ren opplæring
• Gjennomføre opplæring (Train the trainer)
• Bidra inn i andre oppgaver som ligger innenfor prosjektets mandat

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå
• Bred erfaring fra politi- og lensmannsetaten
• Erfaring med utvikling og innføring av opplæringsopplegg og materiell
• God forståelse for politiets rolle, oppgaver og organisering
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Det er ønskelig med erfaring fra både kriminalitetsbekjempelse og utlendingsforvaltning

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper:

• Gode kommunikasjons- og samhandlingsevner
• Strukturert og systematisk tilnærming til arbeidet
• Initiativrik og god på koordinering 

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform.

Vi tilbyr:

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), fra kr 615 800 - 734 400 brutto per år 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
 
Vi oppfordrer alle søkere om å registrere utfyllende CV i søknadsportalen og legge ved relevante vitnemål og attester.