Vi søker nye engasjerte medarbeidere til vårt familieteam

Er du vår nye kollega?

Vi har ledig to faste stillinger, en 100% stilling og en 80% stiling, og søker etter nye kolleger til vårt familieteam. Vi dekker kommunedelene Mjøndalen, Åsen, Steinberg og Krokstadelva, men det kan også være aktuelt å bidra til enkelte saker i kommunens øvrige kommunedeler. Hos oss jobber du i et tverrfaglig sammensatt team. Her sitter latteren løst og takhøyden i diskusjoner er stor.

Det er viktig at din kompetanse, erfaringer og interesser bidrar til å styrke vårt tverrfaglige samarbeid innad i teamet og utad med våre samarbeidspartnere. Vi trenger deg som er opptatt av forebyggende tiltak knyttet til psykososiale tiltak og mental helse - og som evner å gi god hjelp direkte til barn, ungdom og familier. På grunn av teamets sammensetning ønsker vi en kollega god kjennskap til arbeid med psykisk helse. Vi har også behov for deg med god forståelse for sammenheng mellom somatisk og psykisk helse, og god kompetanse i arbeid med mennesker fra ulike kulturer. Familieteam benytter FIT (Feedback Informerte Tjenester) som verktøy for tilbakemelding og evaluering.

De ledige stillingene er organisert i virksomhet Helsefremmende tjenester 0-100. Virksomheten er delt i 5 avdelinger og omfatter ulike helsetilbud med fokus på forebygging og lavterskeltjenester. Vi har bedre tverrfaglig innsats som vårt viktigste utviklingsområde, og du må se på deg selv som en ressurs og pådriver innen dette området. De ansatte i virksomheten er sammensatt av ulike profesjoner som til sammen gir barn, unge, voksne og eldre den hjelpen de trenger på et lavest mulig innsatsnivå. Drammen kommune har fokus på forebygging og tidlig intervensjon. Kommunen satser på helhetlig og tverrfaglig samarbeid. Et viktig prinsipp er å legge til rette for at det skal være enkelt for innbyggerne å ta helsefremmende valg. Som ansatt vil du være en nøkkelperson i kommunens forebyggende arbeid.

I henhold til offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedt om å bli unntatt offentlighet.

Med hjemmel i Lov om helsepersonell mv., Kap. 4 § 20a, er tilsetting betinget av at det legges fram gyldig politiattest, ikke eldre enn 3 mnd. Attest skal bare kreves av den som får tilbud om stillingen, attest skal ikke legges ved søknaden.    

Arbeidsoppgaver

• Individuell terapi og familieterapi
• Tverrfaglig samarbeid
• Deltakelse i intern fagutvikling
• Være en ressursperson i kompliserte og vanskelige saker
• Ulike typer gruppetilbud
• Veilede og gi fagstøtte til personell/tjenester i kommunen

Kvalifikasjoner

• Minimum 3-årig høyere utdanning innen helse- eller sosialfaglig retning med norsk autorisasjon
• Erfaring med relevant terapeutisk arbeid
• Erfaring fra arbeid med grupper er ønskelig
• Kunnskap om utfordringer knyttet til kjønnsidentitet og seksuell helse ønskes
• Interesse for og erfaring med arbeid med barn, unge og familier vektlegges, særskilt kunnskap rettet mot sped- og småbarn
• Gode IKT-ferdigheter
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne. For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2. Dette gjelder ikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden.
• Førerkort klasse B er en fordel
  

Personlige egenskaper

• Godt humør, fleksibel, kreativ, samarbeidsvillig og løsningsfokusert
• Trygg i selvstendige avgjørelser og arbeid samtidig som du må jobbe godt i team
• Høy arbeidskapasitet og god evne til egenledelse
• God formidlingsevne til barn, unge og deres familier, samt til samarbeidspartnere
• Læring- og endringsvillig
• Ønske om og evne til å utvikle tjenesten og tverrfaglig samarbeid
  
• Personlig egnethet vektlegges i stor grad

Vi tilbyr

• Et engasjerende og spennende fagmiljø med dyktige og motiverte arbeidskolleger
  
• Spennende og selvstendige arbeidsoppgaver
  
• Et dynamisk arbeidssted med et stort fokus på fagutvikling
  
• Utfordrende arbeidsoppgaver i et fagmiljø hvor det legges vekt på samarbeid på tvers av fag og utnyttelse av hverandres og egen kompetanse 
  
  Fleksibel arbeidstid etter kommunens fleksitidsreglement
  Tiltredelse etter avtale
  
  Lønn etter sentralt lønns- og stillingsregulativ
  Pensjons- og forsikringsordninger