Vi ønsker oss dyktig renholdsleder?

Eiendomsavdelingen (EA) arbeider hele tiden med ytterligere profesjonalisering av egen virksomhet. Innenfor renhold betyr det blant annet at vi arbeider systematisk med å ta i bruk ny teknologi, metoder og standarder i seksjonen. Vi har tatt i bruk digitalt renholdsplanleggingssystem og alle renholdere har et eget nettbrett som arbeidsverktøy.

Stillingen som renholdsleder krever god faglig forståelse for å kunne utføre oppgaver og ivareta tjenesteleveranse til avtalt servicenivå. Renholdsleder er operativ og jobber sammen med renholderne minimum 3 timer daglig. Renholdsleder har ansvar for opplæring, veiledning samt kvalitetssikring av renholdsutførelsen. Renholdsleder er stedfortreder for husøkonom ved fravær.

• Daglig arbeidsledelse, renholdsplanlegging og fordeling av dagens arbeidsoppgaver
• Rapportering av lagerstyring, fravær samt planlegging av ferieavvikling
• Vedlikehold av maskiner og utstyr
• Ressursstyring i samarbeid med husøkonom og innspill ved behov for kjøp av material, maskiner, etc.
• Planlegging av renholdsfrekvenser i samarbeid med husøkonom
• Håndtering og oppfølging av digitale systemer i forbindelse med avvikshåndtering og digitale renholdsplaner.
• Oppfølging av innleide leverandører av renholdsoppgaver
• Ved behov må renholdsleder tre inn og utøve renholdsoppgaver

• Krav om fagbrev som renholdsoperatør, eventuell annen relevant realkompetanse kan erstatte utdanningskravet.
• Det kreves erfaring som arbeidsleder.
• Det kreves minimum 5 års relevant erfaring som renholder, inkludert både daglig og periodisk renhold
• Det forutsettes at du har erfaring med praktisk periodisk vedlikehold og smitterenhold.
• Det kreves god IT-forståelse og erfaring med relevante IKT-systemer for renhold
• Kjennskap til NS INSTA 800 vil bli vektlagt
• Erfaring med endringsarbeid og endringsledelse blir vektlagt
• Det forutsettes at du har økonomiforståelse

• Du er løsningsorientert og har gode samarbeidsevner
• Du er en synlig og tydelig arbeidsleder med evne til å motivere og utvikle medarbeiderne i det daglige renholdet.
• Du er endringsvillig og fleksibel
• Du har god framstillingsevne på norsk muntlig og skriftlig

• Et godt og uformelt arbeidsmiljø
• God mulighet for faglig og personlig utvikling
• Gode velferdsordninger, god pensjonsordning i Statens Pensjonskasse, og mulighet for trening i arbeidstiden
• Stillingen lønnes som renholdsleder SKO 1132 i lønnsspenn mellom kr.491.200,- og kr.524.900,- avhengig av kompetanse og erfaring (Lønnstrinn 54-58)

• Søknadsbrev
• CV
• Vitnemål og attester

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Interesserte kan ta uforpliktende kontakt med renholdsjef Kathe Dyrset på tlf.469 25 365