Vil du bli vår renholdskollega?

Eiendomsavdelingen (EA) arbeider hele tiden med ytterligere profesjonalisering av egen virksomhet. Innenfor renhold betyr det blant annet at vi arbeider systematisk med å ta i bruk ny teknologi, metoder og standarder i seksjonen. Vi har tatt i bruk digitalt renholdsplanleggingssystem og alle renholdere har et eget nettbrett som arbeidsverktøy.

Stillingen krever god faglig forståelse for å kunne utføre oppgaver og ivareta tjenesteleveranse til avtalt servicenivå. Renholderne jobber i team og det er viktig med fleksibilitet for å dekke behov for renhold på de ulike områdene.

• Daglig renhold i universitets bygninger
• Periodisk renhold i universitets bygninger
• Deler av renholdet utføres maskinelt  
• Gulvvedlikehold
• Vedlikehold av maskiner og utstyr

• Krav om fagbrev som renholder, eller minimum 5 års relevant erfaring
• Krav om erfaring fra moderne vedlikehold
• Du må kunne bruke norsk som arbeidsspråk
• Du må ha kunnskap om frekvenstegninger og rapporter
• Du må ha erfaring med behovstilpasset renhold
• Kjennskap til NS INSTA 800 vil bli vektlagt
• Spesialkompetanse om verneverdig bygningsmasse vil bli vektlagt
• Erfaring fra både offentlig og privat sektor er en fordel

• Du er løsningsorientert og har gode samarbeidsevner
• Du er endringsvillig og fleksibel
• Du må kunne arbeide selvstendig
• Du må takle høyt arbeidspress og være effektiv

• Et godt og uformelt arbeidsmiljø
• God mulighet for faglig og personlig utvikling
• Gode velferdsordninger, god pensjonsordning i Statens Pensjonskasse og mulighet for trening i arbeidstiden
• Stillingen lønnes som renholder i SKO 1130 i lønnsspenn mellom kr. 431.900,- og 475.800,- avhengig av kompetanse og erfaring (Lønnstrinn 46-52)

• Søknadsbrev
• CV
• Vitnemål og attester

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Interesserte kan ta uforpliktende kontakt med renholdsjef Kathe Dyrset, mobil 469 25 365