Vil du være med på å utvikle personvernområdet i politiet?

Politidirektoratet har som oppgave å styre og lede politi- og lensmannsetaten, og å være faglig rådgiver for Justis- og beredskapsdepartementet. Som forvaltningsorgan og etatsleder for politi- og lensmannsetaten har direktoratet ansvar for behandling av personopplysninger etter personopplysningsloven (GDPR) i etaten.

I forbindelse med at vi styrker vårt personvernmiljø søker vi etter to dyktige prosessdrivere til å støtte seksjonssjefene i deres daglige ivaretakelse av behandlingsansvaret på relevante fagområder, særlig innenfor politiets forvaltningsvirksomhet, grense- og utlending, og HR og HMS. Stillingene er faste og er organisatorisk plassert i juridisk stab, men vil ha et utstrakt samarbeid med seksjonssjefene, som er prosesseiere/produkteiere innenfor aktuelle fagområder. Juridisk stab er tillagt fagansvar for personopplysningsloven, og har et strategisk og styrende ansvar for dette regelverket i etaten.

Siden dette er nyopprettede stillinger vil det være gode muligheter for å være med å påvirke utviklingen av rollen. Du vil blant annet bidra til videreutvikling av prosesser og verktøy for ivaretakelse av personvernkrav og samarbeide med øvrige miljøer for personvern, informasjonssikkerhet og informasjonsforvaltning i direktoratet og etaten. Som medarbeider i Politidirektoratet jobber du i et kompetent miljø med stor kontaktflate og vil få muligheten til å være med å videreutvikle politiet på et viktig fagområde.

Vi ser etter deg som har interesse for personvern og ønsker å opparbeide deg kompetanse på området. Du har lyst til å være en pådriver for personvernarbeidet i politiet, har god rolleforståelse og samarbeider godt med medarbeidere og ledere på ulike fagområder. Du må ha god gjennomføringsevne og trives i et dynamisk og tverrfaglig miljø med en kombinasjon av selvstendig arbeid og teamarbeid. 

Arbeidsoppgaver

De som ansettes vil ha som hovedoppgave å støtte seksjonssjefene for de ulike fagområdene med å ivareta Politidirektoratets behandlingsansvar. Arbeidsoppgavene vil blant annet innebære:

• Ivareta de registrertes rettigheter og håndtere brudd på personopplysningssikkerheten
• Oppdatere og videreutvikle behandlingsprotokoll og styrende dokumenter
• Støtte produkteiere med utvikling og forvaltning av digitale løsninger som innebærer behandling av personopplysninger
• Standardisere og revidere prosesser for ivaretakelse av personvernkrav
• Øvrige oppgaver knyttet til personvern

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå
• Relevant arbeidserfaring, for eksempel erfaring med personvernlovgivning, informasjonssikkerhet eller prosessledelse
• Kjennskap til personvernlovgivningen og informasjonssikkerhet
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne 
• Vedkommende som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG
  

Det er en fordel med:

• God digital kompetanse og kunnskap om relevant teknologi for ivaretakelse av personvern og informasjonssikkerhet 
• Erfaring med prosesskartlegging
• Erfaring fra offentlig forvaltning 

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper:

• Gode samarbeids- og relasjonsbyggende evner 
• Helhetsorientert og initiativrik
• Strukturert og systematisk

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform (https://www.politiet.no/om/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/).

Vi tilbyr:

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som  seniorrådgiver fra kr  637 900 - 850 000 brutto per år eller rådgiver (stillingskode 1434) fra kr  574 700 - 677 600 brutto per år.  For spesielt kvalifiserte kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling).   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
 
Vi oppfordrer alle søkere om å registrere utfyllende CV i søknadsportalen og legge ved relevante vitnemål og attester.