Utløpt

Kan du være vår oppdragsgivers nye HR-rådgiver?

Arbeidsgiver: Vår oppdragsgiver
Stillingstittel: HR-rådgiver
Frist: Snarest
Ansettelsesform: Fast

Vår oppdragsgiver er inne i en meget spennende fase med god vekst. Da nåværende HR-rådgiver flytter ønsker selskapet å ansette en fremtidsrettet, forretningsorientert og operativ HR-rådgiver som også kan bidra til forretningsmessig fremgang.

De viktigste arbeidsoppgaver vil være;

Proaktiv konsultativ støtte for ledere i selskapet både operativt og strategisk
Faglig opplæring og rådgivning for løpende aktiviteter som rekruttering, on- og offboarding, organisasjonsendringer, permitteringer og personalsaker, samt oppfølging av sykefravær
Fasilitere og bidra opp mot faste prosesser i HR-årshjulet, herunder lønnsoppgjør, organisasjonsmålinger, mål- og utviklingssamtaler mm.
Helhetlig og selvstendig ansvar for forbedringsprosjekter, herunder digitaliseringsprosesser og implementering av HR-systemstøtte
Bistå med å utarbeide program for kompetanseutvikling
Oppfølging av lovverk og bedriftens tariffavtaler
Utarbeide, vedlikeholde og oppdatere HR-relaterte rutiner, reglement og håndbøker
Utvikle og produsere relevante og nødvendige rapporter og KPIer for HR-området
Bistå med intern kommunikasjon, herunder vedlikehold og utvikling av bedriftens intranett
Andre HR-relaterte oppgaver

Ønsket faglig bakgrunn og erfaring
Kandidater til stillingen må ha høyere relevant utdanning, minimum på bachelornivå. Videre er det ønskelig med minimum 3-5 års relevant erfaring, gjerne fra internasjonal produksjonsvirksomhet. Det kreves kjennskap til relevant lov- og avtaleverk, samt god erfaring i bruk av HR-relaterte verktøy, metoder og teknologi, inkludert digitale verktøy. I tillegg fordres gode kunnskaper innen Microsoft Office produktpakke. Det forventes at du evner å skape gode mellommenneskelige relasjoner og er internasjonal i stil og form.

Ønskede personlige egenskaper
Selskapets nye HR-rådgiver må ha god forståelse for HR-faget i kombinasjon sterk personlig drive. Det er ønskelig med gode strategiske og analytiske egenskaper, og samtidig løse løpende oppgaver med nøyaktighet. Det er nødvendig å kunne håndtere mange parallelle oppgaver.

I tillegg må kandidater ha følgende egenskaper:

ta initiativ og arbeide selvstendig, strukturert og med høy grad av integritet
operativ og god forretningsforståelse
endringsvillig og løsningsorientert
gode samarbeidsevner, god til å lytte og kommunisere både muntlig og skriftlig
stor gjennomføringsevne og evne til å prioritere de riktige oppgaver

HR-rådgiver har en sentral rolle i selskapet og stort kontaktnett som inkluderer alle ledere i konsernet, og det er nødvendig med meget gode engelskkunnskaper i tillegg til norsk.
Det er ingen reisevirksomhet av betydning i stillingen.

Arbeidssted / hjemmekontor
Arbeidssted er Vestfold, men det legges også opp til noe bruk av hjemmekontor.

Hva selskapet kan tilby
Selskapet har en godt forankret vekststrategi og gir;

gode muligheter for personlig og faglig utvikling, og anledning til å jobbe bredt med HR-faget
mye ansvar og stor fleksibilitet
muligheter til å være med på å videreutvikle HR-funksjonen i selskapet
konkurransedyktige betingelser og personalegoder
innskuddspensjon 4/8%, helse-, gruppeliv- og ulykkesforsikring, samt mobil og PC.

Sektor: Privat
Sted: c/o PU Bekkeveien 163, 3173 Vear
Bransje: HR, organisasjonsutvikling og rekruttering,; Industri og produksjon
Stillingsfunksjon: HR, personal og rekruttering