Vil du jobbe med sakshandsaming av pass og ID-kort?

Arbeidsoppgåver

• Sakshandsaming pass og ID-kort
• ID-kontroll, person og dokumentkontroll (GTK)
• Publikumsekspedering i skranke og på telefon
• GTK Schengenkontroll
• Posthandtering fysisk og elektronisk
• Forkynningar i sivile-og strafferettslege saker
• Enkle forvaltingsoppgåver knytt til hittegods, våpenforvalting, køyresetlar, tapsmeldingar, osv.
• Administrative oppgåver som enkel rekneskapsføring, arkiv, varebestillingar
• Signalering og andre støtteoppgåver til politi
• Andre oppgåver pålagt av leiar

Kvalifikasjoner

• 3-årig vidaregåande skule eller fagbrev innan fagfeltet
• Relevant arbeidserfaring blir vektlagt
• Evne til å ta i bruk digitale løysingar for effektivt å løyse arbeidsoppgåvene
• God munnleg og skriftleg framføring på norsk og engelsk

Du må ha plettfri vandel og vere skikka for teneste i politiet. Politiattest (uttømmande og utvida) må innhentast ved ev. tilsetting, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. 

Personlige egenskaper

• Løsningsorientert, sjølvstendig og flink til å takla stressande situasjonar
• Serviceinnstilt og ansvarsfull
• Positiv, samarbeidsvillig og fleksibel

Som medarbeidar i politiet er du modig og heilskapsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese meir i vår medarbeidarplattform.

Vi tilbyr

• Ein utfordrande og spennande arbeidsplass for deg som vil vere med å forme politiet for framtida
• Stillinga blir lønna som førstekonsulent (stillingskode 1408) i lønnsramme 21, alt. 4 i spennet frå ltr. 40/kr. 396.900 til ltr. 49/kr. 454.200 brutto per år, avhengig av ansiennitet
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant anna gode pensjons- og forsikringsordningar (sjå https://www.spk.no/ for meir info)
• Gode arbeidsvilkår (t.d. fleksibel arbeidstid, sommartid, trening i arbeidstida o.l.)

Generelt 
For stillingane gjeld vanlege tilsetjingsvilkår for staten, mellom anna prøvetid etter Statsansatteloven. Søkjar må kunne bruke både bokmål og nynorsk. Politiet meiner at inkludering og mangfald er ein styrke. Vi treng medarbeidarar med ulike kompetansar, bakgrunn, erfaring og perspektiv for å bidra til enda betre oppgåveløysing. Dersom det er mogleg vil vi tilretteleggje for medarbeidarar som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetting, hull i CV-en eller innvandrarbakgrunn, skal vi innkalle minst ein søkjar i kvar av desse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søkjar i desse gruppene, det vil si positivt særbehandla på denne måten, må søkjarane oppfylle visse krav.

Vi oppmodar søkjarar til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom dei har funksjonsnedsetting, hull i CV-en eller innvandrarbakgrunn. Avkrysningane i rekrutteringsportalen dannar grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlege verksemder rapporterer i sine årsrapportar.

Les mer på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Aktuelle søkjarar vil bli kalla inn til intervju. Stadfesta vitnemål og attestar må takast med til intervjuet. Vi gjer merksam på at søkjarlista kan bli gjort offentleg sjølv om søkjar ber om å få vere anonym, jf. Offentleglova § 25.
Vi ber om elektronisk søknad via lenka.

Ref. nr. 21/100955