Vil du utvikle lederskapet og kompetansen hos medarbeidere i ISS?

People and Culture avdelingen i ISS har et eget team med ansvar for rekruttering talentprosesser og opplæring av ledere, spesialister og servicemedarbeidere. Vi søker kandidater som brenner for å utvikle ledere og medarbeidere i ISS med relevante tiltak innen et bredt spekter av HR Utviklingsaktiviteter .

I forbindelse med permisjoner søker vi kandidater - til 12 måneders engasjement - som har kompetanse og motivasjon til å jobbe med oppgaver innen talentprosesser og L&D området:

Talent
ISS har ambisiøse mål for vårt arbeid med å identifisere, utvikle og følge opp ledere og medarbeidere. Målet med dette er å sørge for at vi kontinuerlig utvikler leder og medarbeidere til å lykkes med de rollene de har, eller roller de skal inn i over tid.

Learning & Development
ISS Norge har et eget ISS Akademi med lang erfaring med å utvikle og lansere opplæringsaktivitet for store og små målgrupper. ISS Akademiet gjennomfører mange egne opplæringsaktiviteter, og ivaretar selv utformingen av disse, enten selvstendig eller i samarbeid med leverandører. Vi har derfor allerede meget god fagkompetanse på å utvikle og gjennomføre pedagogisk sterke opplæringsaktiviteter.

Akkurat nå trenger vi kandidater som kan hjelpe oss med å utvikle og lansere opplæringsaktiviteter i forbindelse med at ISS leveranse til Equinor. Dette er et ny kunde for oss med tydelige kompetansekrav og som krever at vi etablerer nye opplæringsaktiviteter som sikrer at ISS personell er kvalifiserte.

Det er i denne forbindelse med permisjoner og behov for ekstra kapasitet ifbm med Equinor vi søker kandidater som tar ansvar, jobber planmessig og selvstendig, og brenner for denne type oppgaver.

Arbeidsoppgaver

Videreutvikle, lanserer og drifte prosesser for talentutvikling og etterfølgerplanlegging:

• People review/managment audit
• Etterfølgerplanlegging
• Gjennomføring av tester og assessement av interne kandidater
• Etablere og lansere personlige utviklingsplaner for enkelte medarbeidere samt kritiske grupper

Learning and development:

• Kartlegge behov for opplæring (i samarbeid med relevant fagmiljø) og drift
• Analysere, planlegge, utvikle, lansere, sikre stabil drift av og evaluere opplæringsaktiviteter.
• Lede utvikling av de relevante kompetansehevingsprosjektene
• Spille ulike roller innen utvikling og drift av opplæringen – lede utviklingen, som pedagogisk rådgiver og drive aktivt endringsstøtte for sikre at kompetansehevingen fungerer
• Legge til rette med lederstøtte og andre relevante change management som sikrer at kompetansemål oppnås

Kvalifikasjoner

• Relevant høyskole-/universitetsutdannelse, fortrinnsvis innen HR, ledelse, psykologi og/eller pedagogikk
• Relevant arbeidserfaring er en fordel
• Meget gode norsk- og engelsk kunnskaper både muntlig og skriftlig.
• Erfaring med testverktøy (evne, personlighet ol) er en fordel

Egenskaper

• Er brennende motivert for å utvikle leder og medarbeidere i organisasjonen
• Evnen til å lede prosjekter, samt med gode samarbeidsegenskaper og høy gjennomføringsgrad
• Flink på å kommunisere og skape nettverk internt og eksternt, med ulike miljøer
• En engasjerende og dyktig formidler av informasjon, både visuelt og med egne ord
• Du må raskt kunne tilegne deg ny kunnskap og benytte denne i beslutningsprosesser
• Du må være kreativ og løsningsorienter, med evne til å få realisert de gode ideene
• Kunne analysere og strukturere, og på den måten lage effektive opplæringsprogram
• Planmessig, handlingsorientert og robust

Vi tilbyr

• Godt og faglig sterkt arbeidsmiljø, og kontakt med mange ulike målgrupper og miljøer
• Jobbe med talent og L&D oppgaver i en global organisasjon som har lederen og medarbeideren i sentrum
• Reell mulighet for å påvirke hvordan ISS jobber med talentprosesser, opplæring og kompetanseheving
• Jobbe med varierte og spennende arbeidsoppgaver
• Arbeidssted i moderne lokaler i Lodalen i Oslo
• Oppstart snarest - varighet ca 12 måneder