Mark Information Norge søker HR-konsulent

ProMark er enkel, oversiktlig og effektiv nettbasert bemanningsplanlegging. Produktet er basert på mer enn 35 års grundig kunnskap om Workforce Management fra noen av de mest komplekse arbeidsmarkedsavtalene i Europa. Vi utvikler hele tiden ny funksjonalitet som skaper maksimal verdi for kundene våre. Gjennom brukerkonferanser og brukergrupper får vi ideer til og krav til ny funksjonalitet, og vi involverer kunder i forhåndsvisning av utvikling for å sikre at det vi utvikler samsvarer med deres behov.

Om rollen

I rollen som HR-konsulent hos oss, vil du jobbe med opplæring, veiledning og problemløsning i ProMark.

Du har en viktig rolle i å utvikle og drive leveranser innen systemet.

Du vil ha en tett dialog med kunden og ha en viktig rolle i ulike kundespesifikke prosjekter der du konsulterer både nye og eksisterende kunder.

Du hjelper med alt fra å implementere og introdusere systemet, til å introdusere nye funksjoner eller finne mer effektive arbeidsmetoder.

Vi vil at du skal ha følgende profil:

Vi ser etter deg som drives av å jobbe i prosjektform med råd, opplæring og problemløsning. Du har en genuin interesse for systemspørsmål og IT-bransjen generelt.

Du har et helhetlig perspektiv på virksomheten og tar hensyn til både kundens behov og gruppens og gruppens mål. For å trives og lykkes i rollen ser vi at du motiveres av å jobbe tett på kunden, uavhengig og rådgivende.

Vi ønsker at du har tidligere erfaring med systemer innen arbeidsstyringsadministrasjon eller relaterte løsninger innen ERP, HR, lønn hvor du jobbet som konsulent eller systemadministrator.

Vi legger stor vekt på dine personlige og sosiale egenskaper.

Du som er på utkikk etter en jobb må være dynamisk, drevet, lydhør, lett å jobbe med andre, men også være i stand til å ta dine egne initiativer og jobbe uavhengig for å få ting til å skje når det trengs.

Du blir drevet av utfordringer, er kreativ og god til å se muligheter.

Dette er en spennende og allsidig stilling med bredt ansvarsområde og muligheter for personlig utvikling. Kunnskapsdeling er en viktig del av jobben med ukentlige møter og sparring på prosjekter.