Førstekonsulent/rådgiver innen HR

Kripos søker en dyktig kollega til HR-seksjonen. Formålet med stillingen er å styrke seksjonens generelle kapasitet innen saksbehandling og rekruttering.

Kripos er en tverrfaglig kunnskapsorganisasjon med nærmere 700 medarbeidere. HR-seksjonen tilhører Avdeling for styring og sentrale tjenester, som har ca. 60 ansatte. Seksjonen har ansvar for utvikling og oppfølging av områdene strategisk HR, rekruttering, kompetanseutvikling, HMS, sykefraværsoppfølging samt personal- og lønnspolitikk.

Vi søker en medarbeider som er motivert for utvikle seg innen HR sitt fagfelt. Du må trives med høyt tempo, kunne håndtere mange saker på en gang og samtidig levere kvalitet. Videre må du trives med å kommunisere med mennesker på tvers av ulike fagfelt og nivå i organisasjonen.

Avhengig av din bakgrunn vil du kunne få oppgaver knyttet til onboarding, employer branding, HR-analyse, medarbeiderutvikling og arbeidsmiljø, og/eller bli superbruker innen flere av våre systemer, mm. Kripos og HR-seksjonen har et fokus på kontinuerlig forbedring, og det er viktig at du kan kjenne deg igjen i dette. Du må være en pådriver for utvikling og læring, både for egen del og seksjonen.

Kripos følger utviklingen i kriminalitetsbildet, så uavhengig av hvilken stilling du søker på, må du være fleksibel når det gjelder arbeidsoppgaver og organisering.

Vi vil legge vekt på arbeidsprestasjoner og resultater fra høyskole/universitet. Søknader uten vitnemål og attester vil ikke bli behandlet. Det vil være mulig å tiltre stillingen raskt. 

Arbeidsoppgaver

• bistå i rekrutteringsprosesser, herunder administrering av prosessene, veiledning av ledere og bruk av testverktøy
• personalforvaltning og saksbehandling innen hele HR-porteføljen
• gi råd og veiledning innen gjeldende lov- og avtaleverk 
  
• generell lederstøtte
• oppfølging og utvikling av relevante fagområder
• delta i prosjekter og arbeid med utviklingsprosjekter innen HR der relevant

Kvalifikasjoner

• relevant utdanning på minimum bachelornivå.
• kjennskap til rekruttering, fortrinnsvis fra statlig sektor  
• erfaring med generell lederstøtte og saksbehandling innen HR 
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

For innplassering som rådgiver kreves det

• relevant utdanning på minimum bachelornivå
• minimum 3 års relevant arbeidserfaring
• erfaring fra rekruttering
• god kunnskap om gjeldende lov- og avtaleverk, fortrinnsvis fra  staten
  

Det er ønskelig med

• relevant utdanning på masternivå
• erfaring fra HR i statlig virksomhet
• god erfaring med Excel
• sertifisering innen rekrutteringsverktøy
• kjennskap til støttesystemer innen rekruttering og/eller saksbehandling

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. 

Personlige egenskaper

• initiativrik og løsningsorientert
  
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• god gjennomføringsevne
• strukturert og ansvarlig

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform.

Vi tilbyr

• en utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• stillingen lønnes som førstekonsulent/rådgiver (SKO 1408/1434), fra kr 446.800-604.700 brutto per år (ltr 48-66).
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se https://www.spk.no/ for mer info)
• fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden
  
• en utfordrende stilling i et godt miljø som gir store muligheter for faglig og personlig utvikling
  
• sentral beliggenhet på Bryn mht. tog, t-bane og bussforbindelser

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi oppfordrer alle søkere om å registrere utfyllende CV i søknadsportalen og legge ved relevante vitnemål og attester.