Cyber sikkerhetsingeniør

Kripos' IKT-seksjon ser etter en sikkerhetsingeniør

Politiet gjør  mer enn å utføre tradisjonelt politiarbeid på fysiske arenaer! Kripos søker nå en ny medarbeider som skal jobbe med tilrettelegging, innføring, drift og forvaltning av sikre IKT-løsninger for våre mest teknologitunge brukere. Ønsker du å samarbeide tett med fagpersoner som jobber i det digitale rom med bl.a. datakriminalitet, internettrelatert etterforskningsstøtte, bekjempelse av internettrelaterte overgrep og elektroniske spor? Er du i tillegg samfunnsengasjert, dyktig og lærevillig både med hensyn til teknologi og brukernes arbeidshverdag? Da ønsker vi å høre fra deg.

IKT-seksjonen har ansvar for strategi og -drift på IKT-området og er en viktig bidragsyter i teknologisatsingen til Kripos. Vi er for tiden 17 medarbeidere som jobber med å tilrettelegge for stabile og standardiserte løsninger for brukerne. Seksjonen ivaretar også brukerstøtte og applikasjonsutvikling for fagmiljøene, og vi er ansvarlige for lokale, nasjonale og internasjonale IKT-systemer, servere, datanettverk, telefoni, masselagre og back-up. IKT-seksjonen bidrar i stor grad til at Kripos og politiet for øvrig kan utføre sine oppgaver på en best mulig måte. Deler av IKT-infrastrukturen driftes i tett samarbeid med Politiets IKT-tjenester (PIT).

Kripos ser nå etter deg som vil jobbe som sikkerhetsingeniør. Vi søker en faglig dyktig, engasjert og serviceinnstilt person. Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner vil bli vektlagt.

Kripos følger utviklingen i kriminalitetsbildet. Det er en forutsetning at du er fleksibel med hensyn til arbeidsoppgaver og organisering. Stillingen rapporterer til seksjonssjefen. 

Søknader uten vitnemål/attester fra utdanning vil ikke bli behandlet. Originale vitnemål og attester skal medbringes til intervju. 

Arbeidsoppgaver

• bidra med sikker implementasjon og drift av OS og tjenester
• herding av OS, Infrastruktur og tjenester:
  • herding i henhold til rammeverk
  • sårbarhetsreduksjon
    
• bidra med sikkerhetsrådgivning på seksjonen
• utføre sikkerhetsrevisjon og forbedring av egne løsninger
• håndtere sikkerhetshendelser ved behov
• være oppdatert på nye sårbarheter og trusler

Kvalifikasjoner

• relevant teknisk utdanning fra universitet eller høgskole, minimum tilsvarende bachelornivå. Lang, relevant erfaring kan erstatte kravet til formell utdanning.
• erfaring fra hendelseshåndtering
• kjennskap til NIST/CIS
• erfaring fra større eller komplekse driftsmiljøer
• erfaring med automatisering og scripting (gjerne ansible, python, powershell)

Teknisk erfaring med en eller flere av følgende områder:

• sikker drift og herding av løsninger
• sikkerhetsrådgivning
• hendelseshåndtering
• sikkerhetstesting
• sikring av Nettverk og infrastruktur
• sikring av Active Directory

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes, må kunne sikkerhetsklareres på nivået Hemmelig .

Personlige egenskaper

• høy faglig interesse
• gode samarbeidsevner og evne til å kunne jobbe selvstendig
• ansvarsbevisst
• evne og ønske om å dele kompetanse
• strukturert og analytisk
  

Vi tilbyr

• en utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• stillingen lønnes som overingeniør, SKO 1087,  i lønnsspennet fra kr 499 500 - 594 300 (ltr. 55-65) eller senioringeniør, SKO1181, i lønnsspennet fra kr 594 300 – 825 900 (ltr. 65-80) brutto per år avhengig av kvalifikasjoner. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % til Statens pensjonskasse
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se https://www.spk.no/ for mer info)
• et utviklingsorientert og spennende arbeidsmiljø
• fleksible arbeidstidsordninger
• en dynamisk organisasjon i kontinuerlig utvikling
• sentralt beliggende på Bryn med gode tog-, t-bane- og bussforbindelser
• trening i arbeidstiden

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.   

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
 
Vi oppfordrer alle søkere om å registrere utfyllende CV i søknadsportalen og legge ved relevante vitnemål og attester.