Ønsker du en meningsfylt jobb?

Sens Gruppen AS er et kompetansekonsern som har jobbet med arbeidsinkludering helt siden 1966. Vår visjon er å være det meningsfylte valget for våre deltakere, ansatte, kunder og samarbeidspartnere, og målet har vært det samme gjennom 55 år: Å inkludere flest mulig mennesker i arbeid og utdanning, og samtidig bidra til å redusere utenforskap i samfunnet. Vi mener det finnes en plass i arbeidslivet til alle som ønsker det. Konsernet har 4 datterselskap, hvorav tre jobber med kompetanse og arbeidsinkludering, og ett med eiendomsforvaltning. Vi søker nå etter HR-rådgiver til to av datterselskapene, Sens Arbeidsinkludering og Emploi.

Sens Arbeidsinkludering er en NAV-godkjent tiltaksarrangør for arbeidsmarkedstiltakene Arbeidsforberedende trening og Varig tilrettelagt arbeid. I tillegg har selskapet et bredt kvalifiserings- og opplæringstilbud. Emploi er et nytt Sens-selskap, som samarbeider med Stiftelsen Helt Med og andre aktører med samme formål om å skape gode inkluderingsløsninger. De to selskapene deler administrasjon og har til sammen 70 ansatte. Som HR-rådgiver får du en nøkkelrolle i selskapene og i konsernet, og vil jobbe tett med ledergruppen og andre stabsfunksjoner. Stillingen inngår i ledergruppen og rapporterer til direktør.

Vi trenger deg som har høy relasjonskompetanse og en inkluderende og raus samarbeidsform. Du er en lagspiller som ser verdien i bred medvirkning og involvering, og har evnen til å samle laget. Du trives med nettverksbygging, og har både interesse for og innsikt i relevante samfunnspolitiske spørsmål.

Er du rett person for denne stillingen? Da ønsker vi å få deg på laget! 

Arbeidsoppgaver

• Videreutvikle vår arbeidsgiverpolitikk og styrke vår employer branding
• Forvalte personalsystemet Simployer
• Forvalte rekrutteringsverktøyet Webcruiter
• Ansvar for personalhåndboken, HMS-håndboken og andre administrative retningslinjer
• Gi lederstøtte i ulike arbeidsgiverspørsmål, som blant annet personaloppfølging, lov- og avtaleverk, rekruttering og sykefravær
• Ansvar for prosesser som lønnsoppgjør, omstilling, medarbeiderundersøkelser og lignende
• Partssamarbeid
• Delta i og lede ulike prosjekter
• Internkommunikasjon og ansvar for vårt nye intranett

Kvalifikasjoner

• Minimum 3-årig relevant høyere utdanning
• Minimum 5 års arbeidserfaring innen HR-feltet
• Erfaring med personalledelse
• Erfaring med utviklings- og prosjektarbeid
• Gode digitale ferdigheter og interesse for digital utvikling
• Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne