Nyopprettet Controller-stilling i IT-selskap

Netpower er et lokalt IT-selskap som over de to siste årene har mer enn doblet omsetningen og antall ansatte. Veksten skal fortsette og nå søker vi en all-rounder av en controller som kan hjelpe oss med både innsikt, oversikt og gode beslutninger.

Vi søker deg som er klar for å ta en 360 graders tilnærming til controller-rollen. Vi vil gjerne ha deg som kan jobbe med controlling på både økonomi, prosjekt, HR og salg – og som kan være tett på beslutningene som tas i bedriften.

Dette er en nyopprettet stilling hvor du vil få stor frihet i utøvelsen av ditt arbeid og stor innflytelse på rollen din i firmaet. Det viktigste for oss er at du motiveres av å jobbe på alle nivåer i selskapet, fra overordnet økonomi og helt ned på prosjektøkonomi.

Litt om oss

Netpower er et norskeid IT-selskap med høy fagkompetanse på softwareutvikling og IT-drift. Netpower ble etablert av lokale gründere i 1995, da som en leverandør av internettaksess til bedriftsmarkedet, men i dag er kjernevirksomheten vår kundeprosjekter innen software, produktutvikling og drift av egen software, samt drift av kunders egne IT-systemer.

Vi har hovedkontoret vårt på Forus og teller 35 ansatte i Norge. Vi har også en leveranseenhet i Ho Chi Minh City med 50 ansatte i et heleid datterselskap.

Vi har vært IT-bransjen i godt over 20 år og beskriver oss selv som "en erfaren start-up". Selskapet har vært gjennom en spennende reise de siste årene og vi har funnet vår nye identitet og våre nye satsingsområder innen teknologi. Vi har en solid økonomi og en god kundeportefølje. Med denne tryggheten kan vi ta sjanser og utvikle nye produkter og tjenester som vi tror på. Legg til en god dose pågangsmot, kompetente og dedikerte ansatte, og litt galskap – så har du svaret på hvordan vi er kommet dit vi er i dag.

Nå trenger vi en ny person på laget som skal gjøre seg kjent med alle kriker og kroker i selskapet og avdekke hvor forbedringspotensialet vårt ligger.

Litt om deg

Vi ønsker oss en "do’er" som kan grave seg ned i alt vi holder på med for å avdekke våre forbedringsområder, følge opp status på gevinstrealisering og identifisere muligheter. Du trives i en støttefunksjon hvor dine rapporter og analyser blir et viktig beslutningsgrunnlag for ledelsen.

Videre er det viktig at du har gode detektiv-egenskaper og at du er motivert til å bygge opp og forvalte nye prosesser og rutiner i Netpower. Som IT-arbeidsgiver forventer vi at alle våre ansatte har sterk systemteknisk kompetanse, uavhengig av hvilke applikasjoner man jobber på. Du er en "digital native" som fort finner ut hvordan ulike IT-systemer og applikasjoner skal tas i bruk for å hente ut og systematisere de dataene du er på jakt etter.

Ingenting gleder deg mer enn store datamengder og du blir varm i hjertet av Excel og pivot-tabeller. Du er analytisk av natur og snakker tallenes tale.

Arbeidsoppgaver

Som controller i Netpower skal du ha fokus på analyse og det som skaper verdi i bedriften. Du får hovedansvaret for analyser og forecasting som virksomheten kan styre og utvikle seg etter. Dette er en viktig rolle i Netpower og du skal være tett på ledelsen.

Viktige arbeidsoppgaver, slik vi ser det:

• Identifisere relevante KPI-er og forretningsdrivere
• Bidra til mer effektiv bruk av data fra ERP og tilknyttede systemer
• Håndtere og analysere store datamengder og trekke veloverveide konklusjoner
• Innhente og rapportere nøkkeltall
• Budsjettplanlegging
• Bidra til å videreutvikle interne økonomi- og rapporteringsrutiner
• Target vs. performance analyser
• Lønnsomhetsanalyser – kunder og produkter
• Følge opp selskapets prisstrategi
• Bindeledd mellom ledelse i Norge og Vietnam (økonomi og HR)
• Bidra i faktureringsarbeid
• Rapportering til ledelse og følge opp prosjektledere
• Støtte ledelse i strategiarbeid og -implementering

Når du har blitt litt varm i Netpower-trøya ser vi for oss at du også skal arbeide med følgende:

• Utvikling av BI-systemer og automatisering av rapportering
• Utarbeide forecast og prognoser
• Kontinuerlig forbedring og videreutvikling av systemer, rutiner og prosesser ved å identifisere muligheter og gjennomføre forbedringsprosjekter.

Stillingen rapporterer til Head of Project and Delivery.

Ønskede kvalifikasjoner

• 3-5 års høyere økonomisk utdannelse
• 3-5 års relevant arbeidserfaring
• God regnskaps- og forretningsforståelse
• Gode Excel-kunnskaper
• God teknologisk forståelse og erfaring med relevante analyse- og rapporteringsverktøy
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Personlige egenskaper

• Nysgjerrig og oppriktig glad i å grave i detaljer for å finne svar, men også ha evne til å se og vurdere detaljene i et helhetsperspektiv
• Proaktiv og selvgående
• Nøyaktig og grundig arbeidsform
• Gode ferdigheter innen analyse og kritisk tenking
• Strukturert og systematisk
• Selvsikker og komfortabel med å innhente informasjon fra ulike avdelinger i selskapet, presentere eget arbeid og fungere som rådgiver for ledelse
• Godt humør og positiv innstilling :-)

What’s in it for you?

• Interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i en selvstendig og variert rolle
• En allsidig controller-stilling hvor man blir involvert i alle aspektene av virksomheten
• En sentral ressurs i et selskap med klare ambisjoner om vekst
• Gode utviklingsmuligheter og stor innflytelse på egen rolle i firmaet
• Kompetanseutviklingsbudsjett på kr 15 000,- per kalenderår
• Du får jobbe med en hyggelig og begavet gjeng som har det gøy på jobb!

Andre kjekke ting vi kan by på

• Fleksitid med kjernetid fra 9:00 til 15:00
• Daglige foosball-kamper
• Fortreffelig kantine med deilig dessert hver fredag
• HjemJobbHjem
• Dusj- og garderobeløsning for deg som er av den aktive typen
• Gratis parkering og flust av parkeringsplasser
• 50% dekning av treningsabonnement, eller 100% dekning av medlemskap i Den Norske Turistforeningen

Søk på stillingen

Høres dette interessant ut, så vil vi gjerne høre fra deg! Fortell om deg selv, din jobberfaring og hvorfor du vil jobbe som Controller hos oss.

Bruk "søk her" funksjonen i annonsen for å send oss din CV, søknadsbrev og LinkedIn-profil.

Det vil være en kontaktperson fra HR tilgjengelig i hele ferieperioden hvis du ønsker å kontakte oss for spørsmål. Vi vil starte innkalling til intervju kort tid etter søknadsfristens utløp, altså i begynnelsen av august.

Søkere uten søknadsbrev vil ikke bli vurdert.