Vi søker en dyktig konsulent til vår HR-avdeling

I 1843 fikk Sparebanken Øst konsesjon av Kongen, mens vi jobbet fra en gård i Skotselv. Vi er fortsatt en bank med stolte tradisjoner og et hjerte for lokalmiljøet, som nå skal bygge morgendagens bank. 

Vår HR-avdeling spiller en viktig avgjørende rolle i bankens arbeid med å være en attraktiv arbeidsgiver som lykkes med å tiltrekke, utvikle og beholde dyktige medarbeidere. HR har et viktig ansvar for at våre tjenester bidrar til å støtte og utvikle banken.

Som HR konsulent hos oss må du være serviceinnstilt, initiativrik og selvgående. Du evner å bygge gode relasjoner i og utenfor organisasjonen. Du har god forretningsforståelse og evner å se hva som skaper verdi for banken. Vi ser etter deg som liker å jobbe med mennesker, er strukturert og har stor faglig integritet.

Hvem er du?

• Du har en bachelor-/mastergrad innen HR eller noe annet du anser som relevant
• Du har noen års erfaring fra praktisk HR-arbeid og har jobbet med rekruttering fra A til Å.
• Er vi heldige har du også erfaring med employer branding
• Du har kjennskap til arbeidsrett og bidrar til at lov- og avtaleverk overholdes
• Du evner å jobbe strategisk og langsiktig, samtidig som du får unna de operative oppgavene raskt og effektivt
• Du har god erfaring i bruk av HR-verktøy og evner å videreutvikle og implementere HR-prosesser
• Du er en god samarbeidsparter og støttespiller for ledere på alle nivå i banken og bidrar til at HR oppfattes som en positiv samarbeidspartner
• Du har gode kommunikasjonsferdigheter, både skriftlig og muntlig
• Du er sertifisert i bruk av testverktøy (gjerne AON) og har solid kunnskap i bruk av Excel og PowerPoint
• Du liker å jobbe etter tidsfrister og trives i en hektisk hverdag

Hva skal du bruke tiden din til?

• Rekruttering og employer branding. Ansvar for rekruttering av medarbeidere samt bidra til at vi tiltrekker oss gode kandidater. Utvikling og gjennomføring av employer branding prosjekt
• Onboarding. Ansvar for at vi tar imot nyansatte på en effektiv og profesjonell måte. Ansvar for vedlikehold og utvikling av vårt onboarding program
• Leder- og medarbeideroppfølging. Gjennomføre kurs og opplæring innen ledelse og medarbeideroppfølging. Være en god støttespiller for ledere
• Kompetanseutvikling. Bidra til etablering av handlingsplan for kompetanse
• Bidra i lønnskjøring og personaladministrasjon

Hva tilbyr vi deg?

• Kollegaer som gleder seg til å få deg med på laget! Du blir godt kjent med mange av bankens avdelinger
• Et miljø hvor du oppmuntres til å lære og utvikle deg
• Samfunnsengasjement. Vi bidrar i mange ulike prosjekter, enten det er nytt idrettshus, den lokale roklubben, ny aktivitetspark, festival eller kunst
• Fleksibel arbeidstid
• Tilgang til firmahytter
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Junioruka. Har du barn i alderen 2-9 år, får du én ekstra ferieuke fordi vi tror du trenger det