Ønsker du å bidra med strategisk og operativt HR-arbeid i en virksomhet med mange viktige samfunnsoppdrag?

Bydel Grünerløkka har en veldreven HR seksjon som er verdsatt og etterspurt blant bydelens ca 80 ledere. Våre oppgaver består av et bredt spekter av HR oppgaver både på strategisk og operativt nivå; organisasjonsutvikling/endringsprosesser, rekruttering, kompetanseutvikling, nærværsarbeid, veiledning i enkeltsaker og på lov- og avtaleverk, arbeidstid, leder- og medarbeiderutvikling og lønnsforhandlinger m.m. Vi er for tiden spesielt opptatt av forenkling av våre arbeidsprosesser og digitalisering.

Vi søker nå en dyktig og engasjerte HR-rådgiver. Ønskelig med snarlig tiltredelse.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til å fremme tillitsbasert ledelse og bygge en kultur som fremmer samarbeid og vi-følelse
• Rådgi og veilede ledere på individ-, gruppe- og systemnivå
• Redaktøransvar for HR sin informasjon ut mot ledere og ansatte.
• Administrativt ansvarlig for lærlinger
• Drøftinger, forhandlinger og samarbeid med de ansattes organisasjoner
• Forbedre og tenke nytt rundt våre HR prosesser
• Kurs og opplæring - både fysiske og elektronisk
• Bidra til våre ledere er god på kompetanseutvikling
• Fagansvarlig for rekruttering
• Bistå i utvalg for kompetanse, mangfold og likeverd
• Diverse saksbehandling på HR området inkl.utarbeidelse av saker til råd og utvalg

Kvalifikasjoner

• Relevant høyskole- eller universitetsutdanning (minimum bachelornivå)
• Ønskelig med tilleggsutdanning innen HR-området, gjerne innen arbeidsrett, HR -analyse og endringsledelse
• Relevant arbeidserfaring fra et bredt HR arbeid både på operativt og strategisk nivå
• Digitalkompetanse, dyktig i bruk av Office og gjerne med kjennskap til HR agresso, webcruiter og GAT
• Erfaring med å kjøre kurs og samlinger, både fysiske og elektroniske
• Erfaring fra komplekse personalsaker

Personlige egenskaper

• En sentral kompetanse vil være at du evner å bygge tillitsbaserte relasjoner med nøkkelpersoner internt i bydelen og eksternt
• En dyktig nettverksbygger som skaper raskt tillit
• Trygg i rådgiver og veilederrollen både individuelt og i grupper
• Resultatorientert med høy grad av gjennomføringsevne
• En lagspiller som gjør andre gode også når stress oppstår
• Løsningsfokusert og serviceinnstilt
• Effektiv og strukturert
• Liker og er god på å lede gruppeprosesser, større samlinger og kurs

Vi tilbyr

• Stor grad av autonomi og innflytelse på strategisk og operativt nivå
• Unik mulighet til å påvirke et fagområde i utvikling
• Rause og engasjerte kollegaer
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Fleksibel arbeidstid
• Lønnstrinn 48 (kr. 633 200), for spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning bli vurdert