Vil du jobbe med drift, utvikling og mennesker?

Karmøy metallverk er en av verdens ledende aluminiumprodusenter og vi produserer med et karbonfotavtrykk som er en fjerdedel av verdensgjennomsnittet innenfor vår industri. Metallverket har rundt 500 ansatte.

Vi skal nå rekruttere en HR Business Partner som vil inngå i ledergruppen ved Hydro Karmøy. Din rolle vil være å styrke virksomheten gjennom kompetanse på strategiske og operative HR-områder. For å få det til, bør du like å jobbe tett med andre fagmiljøer og håndtere mange ulike oppgaver.

Ansvarsområde
I rollen som HR Business Partner vil du ha ansvar for å påvirke og drive utviklingen av organisasjonen og det kontinuerlige forbedringsarbeidet samt bidra til et godt samarbeidsklima med verkets fagforeninger. Dine viktigste interessenter blir ledergruppen, fagforeningene og det øvrige HR-miljøet i Hydro. 

HR Business Partner har et bredt spekter av ansvar og oppgaver, blant annet vil du:

• Ta del i utviklingen av verkets strategiske retning
• Støtte ledergruppen med å forstå operasjonelle prioriteringer, identifisere trender og utfordringer, gi råd om behov for endringer og følge opp det kontinuerlige forbedringsarbeid ved verket 
• Følge opp og drive resultater for HR-KPI’er på verks- og konsernnivå
• Tilse at verkets ressurser er i tråd med årlig business plan og strategi gjennom strategisk bemanningsplanlegging og kompetansebygging
• Være en god sparringspartner for ledelsen når det gjelder å løse komplekse personalsaker
• Bidra til at linjelederne er trygge i lederrollen gjennom opplæring og veiledning 
• Sørge at globale retningslinjer, lokale regler og protokoller på verksnivå etterleves
• Sikre tett og godt samarbeid med lokale fagforeningsrepresentanter
• Sørge for god samhandling med andre deler av HR-miljøet i Hydro

Kvalifikasjoner
Vår ideelle kandidat ønsker seg en rolle i grensesnittet mellom forretningsutvikling, prosess- og produksjonsforbedring og HR. Du har gjerne bakgrunn fra prosessindustrien, og høyere relevant utdanning er en fordel. Du må ha kunnskap om endringsledelse, god forretningsforståelse og erfaring med forbedringsarbeid. Søkere må ha erfaring fra HR eller linjeledelse, og kunne identifisere og analysere organisasjonsutfordringer og HR-behov som følger av trender og fremtidige behov.

Vi ønsker oss søkere med initiativ og engasjement, som evner å kombinere en strategisk tilnærming med operativ interesse og gjennomføringskraft. Stillingen favner et bredt område, så relasjonsskapende evner og gode kommunikasjonsevner både på norsk og engelsk er en forutsetning.

Vi tilbyr utfordrende og meningsfulle arbeidsoppgaver i en rolle som gir svært gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Som HR Business Partner får du mulighet til å bygge et stort nettverk som kan åpne for en videre lederkarriere i Hydro.

Tilleggsinformasjon
Helse, miljø og sikkerhet (HMS) er integrert i Hydro’s daglige virke. Det er vårt ansvar å beskytte våre ansattes helse og sikkerhet, og bidra til en bærekraftig utvikling i de nærmiljøene vi opererer i. Vi søker derfor ansatte som vil bidra positivt til dette, gjennom sunne og bevisste HMS-holdninger og -handlinger.

Vi ber deg vennligst legge ved alle relevante vitnemål og karakterutskrifter med din søknad. Vi aksepterer kun elektroniske søknader. Søknadsbrev og CV mottas ikke på e-post.

I vår rekrutteringsprosess benytter vi oss av Semac bakgrunnssjekk.

Søknadsfrist: 27.05.2021

Hvis du har spørsmål kan du kontakte:

Leder:
Ingrid Guddal, Fabrikksjef Karmøy metallverk
Mobil: (Norway +47) 91127793

Rekrutterer:
Astrid Skogen
Mobil: (Norway +47) 98006451