Leder/saksbehandler - Koordinerende enhet

Koordinerende enhet er organisert i Helse og bistand, fysisk plassert i kommunens rådhus. Helse og bistand er en av fem virksomheter på helse, sosial- og omsorgsområdet. Området har om lag 710 årsverk.

Stillingen er organisert i virksomhetsleders stab i Helse og bistand og er en del av virksomhetens vurderingsteam for tildeling av alle typer tjenester til følgende målgrupper: Rusavhengige, psykisk syke, utviklingshemmede, funksjonshemmede, vanskeligstilte på boligmarkedet og personer i behov av ulike omsorgsboliger med og uten bemanning. Stillingen samarbeider tett med vurderingsteam for tildeling av tjenester til eldre og somatisk syke, herunder hjemmebaserte tjenester og sykehjem.

Se organisasjonskart.

Arbeidsoppgaver

Eksempler på stillingens hovedoppgaver:

• Koordinerende fagansvar (ikke personal- og budsjettansvar).
• Være leder for funksjonen Koordinerende enhet og lede kommunens helhetlige og tverrfaglige interne og eksterne samarbeid.
  
• Koordinering av helse, sosial- og omsorgstjenester mellom kommunens fem virksomheter på området: Eidsvoll helse- og omsorgssenter, Hjemmebaserte tjenester, Familiens hus, NAV og Helse og bistand.
  
• Leder for kommunens samarbeidsarenaer for beslutning i komplekse saker: Kommunalt samhandlingsteam (virksomhetsledernivå) og Koordinerende team (avdelingsleder-/saksbehandlernivå).
  
• Koordinere og bidra i faglig utviklings- og endringsarbeid i virksomhetene.
  
• Veiledede og bistå med saksbehandling i tjenestene innenfor bruk av tvang og makt.
  
• Prosjektledelse og deltakelse i endringsprosesser.
  
• Være kommunens kontaktperson mot eksterne instanser, spesielt helseforetaket og øvrige kommuner i Gardermoregionen.
  
• Være kommunens kontaktperson for selvstendig næringsdrivende fysioterapeutene og følge opp driftshjemler.
  
• Rapportere til nasjonale registre med kommune- og brukerdata.
  
• Internkontroll, revisjon og tilsynsoppgaver. Strategi- og planarbeid.
• Administrere deler av tilganger til kommunens fagsystem
• Saksbehandling innenfor tildeling av kommunale tjenester, innenfor områdene: psykisk utv.hemming, rus og psykisk helse, omsorgslønn, avlastning, støttekontakt og bolig.
• Eidsvoll er en kommune i kontinuerlig utvikling og ansattes oppgaver og ansvarsområder kan endres i tråd med nye løsninger.  

Kvalifikasjoner

• Minimum 3 årig helse- og sosialfaglig høyskole (annen relevant utdanning kan vurderes)
• Det er avgjørende med god kjennskap til det totale ansvarsområdet innenfor kommunale helse- og omsorgstjenester og kjenne til grensegangene opp mot spesialisthelsetjenestens ansvarsområder.
  
• Kommunen ser etter en person med bred faglig arbeidserfaring.  
  
• Nødvendig med god digital forståelse og kompetanse innenfor statistikk og analyse, samt god skriftlig og muntlig fremstillingsevne.
  
• Nødvendige med god økonomiforståelse for å finne løsninger der helseområdets ressurser utnyttes best mulig.
• Førerkort klasse B og mulighet for å disponere egen bil innimellom er et vilkår.

Ønskede kvalifikasjoner på en eller flere områder:

• Juridisk kompetanse: Relevant videreutdanning innen helserett og saksbehandling.
• Faglig kompetanse: Relevante videreutdanning innen psykisk utv.hemming/bruk av tvang og makt/kap 9.
• Kompetanse innen koordinering og samhandling: Relevante videreutdanning på området.
  
• Særlig relevant erfaring kan oppveie for ønskede formelle kvalifikasjoner.
  
• Generell ledererfaring og erfaring fra prosjektledelse er en fordel. 

Personlige egenskaper

• Høy arbeidskapasitet
• Utadvendt og sosial
  
• Engasjerende og motiverende, evne til å skape interesse
  
• Samarbeidsvilje og beslutningsevne i komplekse saker
  
• Strukturert og systemorientert
  
• Ansvarsfull og løsningsorientert

Vi tilbyr

• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver i høyt tempo
• En utviklingsorientert og fremtidsrettet arbeidsplass med fokus på nye løsninger og muligheter
• Inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte og endringsvillige kolleger 
  
• Fordelaktig pensjonsordning
  
• Lønn etter avtale
  
• Fleksitidsordning

Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler.

Ved tilsetting vektlegges det generelle kvalifikasjonsprinsipp, dvs. utdanning, praksis og skikkethet for stillingen.

Vi ber om at alle benytter vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (Webcruiter), da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen".
Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25.

Ønsker kun kontakt med søkere til stilling.