Universitetet i Oslo søker ny leder for Juridisk bibliotek

Universitetsbiblioteket (UB) er en viktig aktør i utviklingen av Universitetet i Oslo som et ledende europeisk universitet og som en aktiv samfunnsaktør. UB bidrar til utvikling innenfor forsknings- og undervisningstjenester, innovasjon og formidling. Studentenes fysiske og digitale læringsmiljø, UBs rolle som partner i utviklingen av forsknings- og undervisningstjenester, står derfor sentralt i det videre utviklingsarbeidet ved UB.

Bibliotekstyret har nylig vedtatt UBs strategi 2030 (ub.uio.no/om/strategi-plan-rapport) . Tverrfaglige satsinger, teknologiske muligheter og verktøy, samt endringer i vitenskapelig kommunikasjon og publiseringsmønstre skaper etterspørsel etter nye typer tjenester fra Universitetsbiblioteket. Et prioritert område for Juridisk bibliotek er å profesjonalisere bibliotekets digitale undervisning. Biblioteket er involvert i CELL (jus.uio.no/cell/) , hvor vi sammen med fakultetet prøver ut nye undervisnings- og vurderingsformer gjennom økt erfaringsbasert læring.

UB er i kontinuerlig endring, med økt samarbeid på tvers av fagmiljøer og enheter på UiO. Som en følge av dette befinner vi oss i flere pågående organisasjonsutviklingsprosesser. Vi ønsker å videreutvikle UB som en kunnskapssøkende, fleksibel og lærende organisasjon, som tar i bruk innovative og kreative samarbeidsformer, på tvers av fag og profesjoner.

Vi søker derfor en engasjert, nytenkende og dedikert leder for Juridisk bibliotek som vil være med på å videreutvikle bibliotekets tjenester i nært samarbeid med kolleger ved andre avdelinger ved UB og UiO, med studenter, forskere og fakultetsledelsen.

Pågående organisasjonsendringer kan medføre endrede oppgaver og innhold i lederrollen. Den som tilsettes deltar i UBs ledergruppe og rapporterer til bibliotekdirektør.

• Ledelse og videreutvikling av Juridisk bibliotek
• Aktiv deltakelse i UBs ledergruppe med fokus på strategisk utvikling 
• Lede større og mindre prosjekter og prosesser
• Arbeide tett med UiOs fagmiljøer i utvikling av UBs tjenester
• Kontakt med andre relevante samarbeidspartnere lokalt og nasjonalt
• Bidra til synliggjøring og profilering av UB internt og eksternt

• Universitets- eller høyskoleutdanning på masternivå innen relevant fagområde. Relevant realkompetanse kan i særlige tilfeller kompensere for utdanningskravet  
• Ledererfaring med personal- og fagansvar
• Erfaring med ledelse av endrings- og utviklingsprosesser i komplekse kunnskapsorganisasjoner
• God forståelse for fremtidsrettede bibliotektjenester og utfordringer
• Erfaring fra universitets- og høyskolesektoren vektlegges
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Vi søker en engasjert leder med høy gjennomføringsevne. Du trives med å bygge relasjoner, både internt og eksternt. Din evne til å kommunisere godt på alle nivåer vektlegges høyt. Du har en trygg, motiverende og inkluderende lederstil og viser dette ved å bidra til et positivt arbeidsmiljø gjennom aktiv deltagelse i bibliotekets daglige virke.

Du trives i spennet mellom selvstendig faglig utviklingsarbeid, i rollen som daglig leder og med oppgaver på institusjonsnivå gjennom deltagelse i UBs ledergruppe.

I en travel hverdag evner du å ha en effektiv tilnærming til arbeidsoppgavene, samt å ta beslutninger. Ved vurderingen av søkerne vil det bli lagt vekt på personlig egnethet, dokumenterte lederegenskaper, samarbeidsevner og fleksibilitet.

• Gode muligheter for egen faglig utvikling
• Et tverrfaglig og bibliotekfaglig godt miljø i landets største fag- og forskningsbibliotek
• Kompetente og engasjerte medarbeidere, i et godt arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid
• God pensjonsordning i Statens Pensjonskasse
• Gode velferdstilbud og trening i arbeidstiden

Underdirektør SKO 1059. Lønn fastsettes etter individuell vurdering innenfor et spenn mellom 82-86, avhengig av ansiennitet og kompetanse. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

• Søknadsbrev
• CV
• Evt. vitnemål, attester, liste med 2-3 referanser 

Søknad (evt. med vedlegg) må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Bibliotekdirektør Hanne Graver Møvig, mobil 45264592

Assisterende bibliotekdirektør Randi Halveg Iversby, mobil 90182818