Utløpt

Rådgiver - arbeidstid og arbeidstidssystemer

Arbeidsgiver: Asker kommune
Stillingstittel: Rådgiver - arbeidstid og arbeidstidssystemer
Frist: 26.04.2021
Ansettelsesform: Fast

For å styrke kommunens kompetanse innenfor arbeidstid og arbeidstidssystemene GAT og TidBank, søker vi nå etter en rådgiver i 100 % fast stilling.

Stillingen hører organisatorisk til HR-seksjonen i Asker kommune. Seksjonen består av to avdelinger, HR-personal og HR-lønn. Stillingen vil være lokalisert i HR-personal, som består av ca. 20 årsverk og er fordelt på ulike fagteam.

Arbeidsoppgaver

Ha en rådgivende funksjon innenfor arbeidstid samt bistå i arbeidet med utforming av turnus/arbeidsplaner.
Brukerstøtte og kurs for ledere, superbrukere og andre.
Bistå i utarbeidelse av rutiner og retningslinjer for arbeidsområdet.
Hente ut overordnede styringsrapporter fra GAT og TidBank, herunder rapporter over AML-brudd.
Vurdere bruk av ny funksjonalitet og legge til rette for nye versjoner og utvikling av systemene.
Bistå slik at kodeverk og beregningsregler er oppdatert, samt overvåke integrasjoner mot kommunens lønns- og personalsystem HRM.
Være faglig oppdatert på systemene og på relevant lov- og avtaleverk.
Delta i interne og eksterne nettverk.

Kvalifikasjoner

Relevant høyere utdanning.
Spisskompetanse innenfor arbeidstid og arbeidstidsplanlegging.
Meget god kunnskap om og erfaring i bruk av GAT.
Ønskelig med erfaring i bruk av TidBank.
Gode digitale ferdigheter.
Gode kommunikasjonsegenskaper, muntlig og skriftlig.
Ledererfaring fra virksomheter med døgndrift / arbeidsplaner er ønskelig.

Vi søker deg som

jobber selvstendig og utadrettet mot ledere og administrativt støttepersonell i organisasjonen
er strukturert og har god gjennomføringsevne
har god pedagogisk formidlingsevne
har gode evner til å samarbeide, kommunisere og forstå brukernes behov
er serviceinnstilt og positiv
har stor arbeidskapasitet og er fleksibel

Vi tilbyr

Spennende, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver.
Gode muligheter for personlig og faglig utvikling.
Positivt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse.
Gode pensjons- og forsikringsordninger.
Lønn i henhold til kommunens lønns- og stillingsregulativ.

Om arbeidsgiveren

Asker kommune er, etter at Hurum, Røyken og Asker slo seg
sammen 1. januar 2020, landets åttende største kommune med om lag 94 000
innbyggere og 6 500 ansatte. Vi legger FNs bærekraftsmål til grunn for arbeidet
med å videreutvikle askersamfunnet. Sammen med innbyggerne legger vi til rette
for et levende lokaldemokrati med gode nærdemokratiske ordninger. Vi satser på
innovasjon og digitalisering, og vi skal gi gode og likeverdige tjenester til
innbyggerne. Asker kommune er en kunnskapsorganisasjon hvor medarbeiderne er
den viktigste ressursen og står for en profesjonell forvaltning og en god og
tilgjengelig innbyggerservice.

Asker kommune er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Asker kommune følger offentlighetsloven. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis det bes om unntak fra offentlig søkerliste. Begrunnelsen for unntaket vil bli vurdert i forhold til reglene i offentlighetsloven. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil søker bli kontaktet.

Sektor: Offentlig
Sted: Lensmannslia 4, 1386 Asker
Bransje: HR, organisasjonsutvikling og rekruttering,; Offentlig administrasjon
Stillingsfunksjon: HR, personal og rekruttering,; Rådgivning