Trives du med sanitetsundervisning? Da søker Sjøforsvarets sanitet deg! 

Norge er en maritim nasjon som lever av fri tilgang til havet. Norge er også et rikt land, grunnlagt på de ressursene vi henter fra havet. Verdiskapingen gjennom forsvarlig utvinning av olje, gass og fiskerier gjør at vi har en velferdsstat og at vi er et av verdens beste land å bo i. Sjøforsvaret sikrer fri tilgang til havet og vern av våre verdier.

Saniteten i Sjøforsvaret (SANSJØ) består av alt helsepersonell i Marinen og Kystvakten. Sjef SANSJØ er rådgiver for sjef Sjøforsvaret, og forvalter fagansvar maritim sanitet i Forsvaret. En velfungerende sanitet er en forutsetning for en operativ Marine og Kystvakt.
Saniteten i Sjøforsvaret (SANSJØ) har ledig stilling som hovedinstruktør sanitet med tjenestested Madlaleiren.
Er du sykepleier med klinisk erfaring, trives med undervisning, og har god kjennskap til Forsvaret? Da ønsker vi at du blir vår nye kollega. 

Arbeidsoppgaver

• Som vår hovedinstruktør sanitet, skal du undervise i Basic Medic utdanning, samt følge opp instruktører innen first responder utdanning ved KNM Harald Haarfagre. Undervisningen skal skje etter føringer fra sjef SANSJØ.
• Hovedinstruktør inngår i SANSJØs operative personellstruktur og er med det disponibel for andre avdelinger og fartøy ved behov, som f. eks. å inngå i ROLE1 sanitetstjeneste (sykestue/legekontor) i forbindelse med deployeringer/øvelser eller inngå i annen beredskap ved behov.  

Må kvalifikasjoner:

• Du har norsk autorisasjons som offentlig godkjent sykepleier (oppgi HPR nr. i CV), eller bachelor i paramedisin, eller er faglært ambulansepersonell med bestått årsenhet på 60 studiepoeng i paramedic. 
  
• Du har gjennomført førstegangstjeneste (GSU).
• Du behersker norsk skriftlig og muntlig godt.
  
• Du må kunne sikkerhetsklareres for nivå HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse.
  
• Du må tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet (minimum B1, og være skikket for stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i høyrisikoområde) og bestå fysisk test (utholdenhet 4 og styrke 4). Dette fordi du må påregne beordring til operasjoner i utlandet. Se ellers www.Forsvaret.no for nærmere opplysninger om fysisk test m.m.
• Du må være villig til å ta militær tilleggsutdanning/kurs dersom Saniteten i Sjøforsvaret finner det relevant/nødvendig.

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Minimum 2 års klinisk arbeidserfaring etter autorisasjon.
• Undervisningserfaring.
• Bestått befalsutdanning, eller villighet til å gjennomføre befalskurs/offiserskurs for SKMT (spesiell kategori militært tilsatte) (per i dag 10 uker) snarlig etter tiltredelse.

Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju, og må påregne å gjennomføre fysisk test og medisinskutsjekk. Vi oppfordrer deg som søker til å skildre hva du har gjort, hva du har oppnådd samt andre ting du tenker er relevant i fritekstfeltet når du fyller ut CV-en i rekrutterings-systemet vårt webcruiter. Det gjør at vi får et best mulig bilde av deg og kvalifikasjonene dine. Flott om du også laster opp godt merkede vedlegg av vitnemål, attester og sertifikater som er relevant.

Personlige egenskaper

• Du klarer å være rolig og prioritere riktig i krevende og komplekse situasjoner.
• Du er er strukturert, løsningsorientert og ønsker stadig å forbedre egne og avdelingens ferdigheter.
• Du trives i undervisningsrollen og i samhandling med andre, og er en positiv og engasjert pådriver.
  

Personlig egnethet vil tillegges betydelig vekt ved ansettelse for teamsammensetning, samt en positiv og engasjert innstilling.

Vi tilbyr

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer i et positivt kollegialt arbeidsmiljø med høy kompetanse.
• Fleksibel arbeidstid. Det må ved øvelser, og annen aktivitet, påregnes merarbeid utover normal arbeidstid.
• Gode pensjons- og velferdsordninger som bl.a. mulighet for inntil to timer trening i arbeidstiden per uke, når tjenesten tillater det.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.
• Stillingen er militær spesialist med fast tilsetting til fylte 60 år (T60). Det innebærer plikt til å fortsette i stillingen ved mobilisering og krig. Se Forsvarets personellhåndbok del B pkt. 2.1.2 for nærmere informasjon om tilsettingsforholdet T60. Aktuelle og kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til førstegangs intervju og må påregne å gjennomføre fysisk test og medisinsk utsjekk på intervjudagen.
• Lønn etter Statens lønnsregulativ avhengig av ansiennitet og kvalifikasjoner i stillingskode 1564 sersjant/kvartermester, 1565 seniorsersjant/ seniorkvartermester eller 1566 oversersjant/vingsersjant/skvadronmester.
  
  Stillingskode: 1564 LR48, alt 10-20, lønnstrinn 36-53 som p.t. er kr. 368 700,- til kr. 474 500,- brutto i året.
  Stillingskode: 1565 LR47, alt 10-20, lønnstrinn 38-55 som p.t. er kr. 378 200,- til kr. 490 600,- brutto i året.
  Stillingskode: 1566 LR36, alt 10-20, lønnstrinn 47-57 som p.t. er kr. 430 500,- til kr. 507 400,- brutto i året.

Det tilkommer særtillegg ved aktivitet ut over normal arbeidstid etter Forsvarets arbeidstidsavtale (ATF) Hovedtariffavtalen i Staten. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. 

Vilkår og tidspunkt for tilsetting: 
Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.
 
Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato  Med det menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år.
 
Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.