Til: Prosjektleder med it-skills. Fra: Internasjonalt konsulenthus som lytter til deg og løfter deg.

Hvem: Du har noen års erfaring som prosjektleder innen IT.

Hva: En gyllen mulighet til å bli en del av Norges sterkeste fagmiljø.

Hvor: Spiller det noen rolle lenger? ;) Du vil være tilknyttet vårt hovedkontor i Oslo

Hvorfor: Fordi vi har prosjektene som flytter verden i riktig retning

Philippa Tronstad (29) kom til Capgemini gjennom vårt trainee-program. Nå jobber hun som prosjektleder.

Her er hennes tre grunner til at du bør søke jobb som prosjektleder i Capgemini.

1. Du kommer til å lære masse!

Som konsulent i Capgemini blir du del av et stort miljø her i Norge med masse kompetanse og erfaring innenfor tech. Du vil få et internasjonalt nettverk å spille på med etablerte rammeverk og et eget research institute som jobber med det siste innen tech og digitalisering.

Du får tilgang på utallige kurs og sertifiseringer – og tett på deg har du fagmiljøer innenfor ulike felt som AI, Design thinking, Cloud, Devops, Cybersecurity.

Du vil få jobbe med digitaliseringsprosjekter hos noen av Norges største virksomheter innen sektorer som helse, transport, forsvaret, varehandel, bank og finans - for å nevne noen.

Selv er jeg utdannet siviløkonom. Jeg kan ikke kode. Men jeg er nysgjerrig og ganske uredd. Jeg fokuserer alltid på at jeg har fått rollen fordi kunden trenger meg. De har leid inn meg fordi de trenger akkurat meg til å komme i mål med leveransen. Og da må jeg stå støtt, men fremoverlent i prosjektlederrollen. Er du litt som meg?

2. Vi elsker folk som rekker opp hånden!

Vi har et begrep i Capgemini – La Niaque! Det kommer fra vår franske grunnlegger Serge Kampf og betyr kampvilje. Capgemini ser etter folk som tar initiativ, viser entreprenørskap og griper muligheter. Har du en god idé, er sjansen stor for at noen vil høre på deg. Har du en plan for hvordan du skal gjennomføre og skape verdi for kundene våre – ja, da er sjansen stor for at du får lov til å prøve deg! Videre har vi mange spennende roller og verv i Capgemini, og det er absolutt lov å bevege seg utenfor boksen.

For meg er det å jobbe som konsulent og prosjektleder en livsstil. Min vei har vært å investere mye i Capgemini – mest fordi jeg synes det er gøy. Jeg involverer meg masse internt, deltar aktivt i rekruttering av nye kollegaer og tar på meg interne oppgaver. På denne måten utvikler jeg meg som prosjektleder og får enormt mye tilbake.

3. Du blir en del av et skikkelig bra team

I Digital Business Transformation-teamet i Oslo er vi i underkant av 70 dyktige prosjektledere og arkitekter. Alder og erfaring spenner fra nyutdannede 20-åringer til erfarne sølvrever som har vært i gamet i over 30 år. Vi er kvinner og menn med flere ulike nasjonaliteter, og mange ulike bakgrunner. Dette gir oss en enorm bredde i kompetanse og perspektiv som er gull verdt når vi skal løse utfordringer ute hos kundene.

Jeg investerer mye tid og energi for å gjøre en god jobb når jeg jobber i kundeprosjekter – men jeg vet alltid hvor jeg hører til. Når jeg trenger trygghet og støtte – enten faglig eller personlig, så har jeg teamet mitt og hele Capgemini i ryggen. Jeg kan alltid søke hjem når jeg trenger det. Jeg har en hel skokk prosjektledere og arkitekter jeg kan spørre om råd – og det er nesten ingenting vi ikke klarer å løse i fellesskap, forklarer prosjektlederen.

Vil du bli bedre kjent med meg? Les gjerne intervjuet på itpraten.no: https://itpraten.no/prosjektleder-mot-og-muligheter/

Hvis stillingen som prosjektleder høres interessant ut, så håper jeg at du søker!

Hilsen Philippa Tronstad, og resten av Capgemini