HR business partner

Brenner du for HR?

• Operativ lederstøtte og rådgivning fra A-Å innen HR
• Systemansvar for alle HR-relaterte systemer og plattformer.
• Oppfølging av sykefravær, herunder deltakelse i møter med sykmeldte og NAV ved behov.
• Medarbeiderundersøkelser, herunder innhenting av informasjon,    
• oversettelser/klargjøring av materiale, innhenting av data, analyse og presentasjoner
• Rekruttering - fra behovsanalyse til utlysning av stillinger, intervjuer og testing av kandidater  
• Onboarding og offboarding av medarbeidere 
• Kompetanseutvikling av medarbeidere generelt
• Bidra til å implementere besluttet strategi, retningslinjer og prosesser innen HR-området
• Påse at ledere opererer i samsvar med lover, regler, forskrifter, avtaler og interne HR-bestemmelser og avdelingenes tariffavtaler
• Arbeide aktivt med employer branding

• Høyere utdanning (gjerne master) innen økonomi, HR og/eller administrasjon og ledelse
• Meget god fremstillingsevne muntlig og skriftlig på norsk og engelsk
• Relevant erfaring 5 år + med HR-arbeid fra en linjelederfunksjon eller fra HR-funksjon, relevant erfaring kan kompensere for manglende utdannelse   
• Ledererfaring er en fordel
• God kjennskap til norsk regelverk
• Regnskapserfaring kan være en fordel i stillingen, men ikke et krav
• Kjennskap/erfaring med operativ bruk av HR systemer, som Learning Mangement System (LMS) og Sympa er en fordel
• Erfaring fra oppfølging av fagforeninger, herunder lønnsforhandlinger

• God forretningsforståelse
• Strategisk og analytisk anlagt
• Initiativrik, selvgående og evne til å tenke helhetlig
• Stor gjennomføringsevne
• God til å skape relasjoner
• Stor interesse for HR systemer og videreutvikling av disse
• Serviceinnstilt og løsningsorientert