Rådgiver (SKO 1434) Etterretningsanalytiker operasjonelt/strategisk nivå

Det er ledig omgående vikariat som rådgiver med funksjon som etterretningsanalytiker. Stillingen er stedsplassert i Kristiansand ved Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning (FEFE), seksjon for etterretning. Vikariatet har en varighet på inntil 1 år, med mulighet for forlengelse.

Etterretningsfunksjonene i politidistriktet leverer produkter som bidrar til at politiet jobber kunnskapsstyrt og dermed mer strategisk, målrettet og effektivt. Dette gir grunnlag for bedre prioritering av innsats og disponering av ressurser. Produktene bidrar til økt kunnskap og forståelse og dermed redusert usikkerhet ved beslutning av
tiltak mot kriminalitet og uønskede og ekstraordinære hendelser innenfor alle politiets virksomhetsområder.

Som rådgiver/etterretningsanalytiker ved seksjonen vil du bidra inn i utviklingen av etterretning som fagdisiplin og samarbeide tett med etterretningsfunksjoner i andre fellesenheter og geografiske driftsenheter.

Stillingen krever at en kan sikkerhetsklareres for HEMMELIG.

Plettfri vandel er et krav til stillingen. Ved tilbud om stilling må uttømmende og utvidet vandelsattest fremskaffes av søker, jf. Politiloven § 18 og Politiregisterloven §41. 

Bekreftede kopier av vitnemål og attester som bekrefter kompetanse og ansiennitet, må fremlegges ved intervju. 

Arbeidsoppgaver

• Delta i oppdragsdialog med Etterretningsleder 2 
• Utarbeide analyser av kriminalitetsutviklingen til styring og prioritering på strategisk og operasjonelt nivå i.h.t Etterretningsdoktrine for politiet  
• Bearbeide, systematisere, analysere og vurdere informasjon fra flere kilder  
• Utarbeide og formidle etterretningsprodukter  
• Være oppdatert på samfunnsforhold og kriminalitetsutviklingen nasjonalt og internasjonalt  
• Bidra med analyser og delta i utarbeidelse av rapporter til vårt mål og virksomhetsverktøy PSV  
• Være en ressursperson i samfunnsvitenskapelig metode og rapportbygning  
• Andre oppgaver ved behov

Som analytiker vil det være viktigst å kunne utføre de oppgavene som er knyttet til bearbeiding og produksjon av etterretningsprodukter. Som en hovedregel vil analytiker selv måtte presentere sine produkter muntlig, men denne oppgaven kan også utføres av E-leder. Å sørge for oppdragsdialog som nevnt i pkt 1. vil primært være etterretningsleders ansvar. 

Kvalifikasjoner

Nødvendig

• Minimum tre års høyere utdanning, for eksempel innen samfunnsfag, humaniora, etterretning, politi eller forsvar.  
• Arbeidserfaring fra etterretning eller analyse
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• God generell IKT kompetanse  

Ønskelig

• Utdanning i etterretning og/eller etterretningsanalyse fra PHS, Kripos, Forsvarets Etterretningshøgskole eller tilsvarende
• God innsikt i politiets oppdrag og organisasjon
• God kunnskap om arbeidsmetodikken belyst gjennom politiets etterretningsdoktrine 
• God kunnskap om bruk av politiets datasystemer, herunder analyseverktøy  

Personlige egenskaper

• Evne til å arbeide strukturert og analytisk. I arbeidet som etterretningsanalytiker vil man måtte forholde seg til store mengder data og prioritere hva som er relevant knyttet til det etterretningsoppdraget man har fått. I noen tilfeller vil det foreligge stort tidspress på leveransen
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne. Rollen som etterretningsanalytiker har ansvar for å utarbeide rapporter som skal gi ledelsen i politidistriktet god beslutningsstøtte. Evnen til å formulere seg kort og presist er av stor betydning. For at et etterretningsprodukt skal forstås av mottaker er det viktig at dette presenteres også muntlig.
• Gode samarbeidsevner, og evne til å motivere medarbeidere. På en liten seksjon er det helt avgjørende at alle bidrar til et godt samarbeidsklima. Rollen som analytiker vil også ha mye dialog med avdelinger utenfor seksjonen og skal motivere til at ulike fagmiljøer i større grad svarer på etterspurt informasjon.  
• Handlekraftig og initiativrik. På en liten seksjon vil alle måtte ta tak hvis det er mye å gjøre. I noen tilfeller vil det være tidspress og krav på å levere raskt. Det er da viktig med personer som tør å ta valg, som setter i gang.  
• Evne til kreativ problemløsning. Egenskapen er viktig da det pr. i dag ikke er utviklet praksiser som det er enighet om i norsk politi på faget. Dette gjelder spesielt på utvikling av gode etterretningsprodukter til bruk på taktisk nivå. Kreativitet er derfor av stor betydning for å finne gode løsninger som kan prøves ut. 

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du som modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. I vår vurdering av kandidater vil vi også vektlegge disse verdiene.    

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi 
• Stillingen lønnes som iht. Statens lønnsregulativ. Stillingene lønnes som Rådgiver (sko 1434) med brutto årslønn i spennet fra kr. 535 200- 586 500 (ltr. 60- 65). 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se www.spk.no for mer info) 
• Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden
• Et godt arbeidsmiljø med gode kollegaer 

Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet og utnytte potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke
jobb i staten.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CVen eller innvandrerbakgrunn. Agder politidistrikt mener at inkludering og mangfold er en styrke, og vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Agder politidistrikt vil om mulig tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.   

Praktisk informasjon

Ved elektronisk søknad vil du få en e-post som bekrefter at denne er mottatt.

I henhold til offentlighetslova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli ført opp på søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Dersom reservasjon ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Attesterte kopier av vitnemål og attester som bekrefter kompetanse og ansiennitet, må lastes opp i webcruiters portal i forkant av et eventuelt intervju. Webcruiter har samarbeid med vitnemålsportalen og vitnemål kan derfor enkelt overføres mellom løsningene, dersom man har sine vitnemål der. Dersom du etter-registrerer: gå til webcruiter og logg inn - Søknader - Sendte søknader - velg søknaden du skal sende vitnemål til - nederst i CV velger du "legg til vedlegg" - last ned fra vitnemålsportalen - og velg "overfør". Ligger ikke dine papirer i vitnemålsportalen, må de stemples med "rett kopi" av godkjent utsteder (notarius publicus) før de lastes opp i pdf-format.

Referanser (minimum 2-3 stk.) lastes også opp i webcruiter under sendte søknader. Nederst i CV finner du "vedlegg" og "last opp referanser". Dette må være på plass før et eventuelt intervju.

Vi følger smitteverns-veiledningene under tiden med covid-19 og det anbefales pr d.d. å gjennomføre alle intervjuer pr video. Dette kan endre seg i prosessen.

Ansettelse skjer på vilkår fastsatt i statsansatteloven (erstatter tjenestemannsloven) og personalreglementet for politi- og lensmannsetaten.

I de første seks måneder er den ansatte tilsatt på prøve. Tilsettingsorganet kan bestemme at slik prøvetid også skal gjelde, selv om den ansatte går direkte over fra annen statsstilling.

Etter ansettelse vil arbeidsgiver be den nyansatte om opplysninger om organisasjonstilhørighet, slik at en blir innplassert i riktig lønnstrinn i henhold til riktig Hovedtariffavtale