Er du ekspert på å omsette forskning til praktiske anbefalinger?

Visste du at ca. 55 000 barn hvert år får hjelp av barnevernet i kommunene? For å gi dem som trenger det, et godt og likeverdig tilbud utvikler Bufdir nå et digitalt faglig støttesystem, DigiBarnevern. Det skal hjelpe de ansatte i det kommunale barnevernet med å ta gode, faglige og kvalifiserte beslutninger. Sammen med Folkehelseinsituttet finner vi relevant forskningsgrunnlag, og du skal bidra til at rådene og anbefalingene som gis, blir mest mulig kunnskapsbaserte. Du skal være med på å utvikle og forvalte DigiBarnevern-systemet, og du skal også delta i avdelingens arbeid innenfor faglig normering for øvrig og bistå i arbeidet med forskningsanskaffelser. 

Bufdir utvikler nasjonale faglige retningslinjer og andre normerende produkter på fagområdene våre. Du får muligheten til å videreutvikle måten vi jobber på for å sikre en mest mulig kunnskapsbasert tilnærming på komplekse og til dels forskningsfattige fagfelt. Dette gjør du sammen med et team i avdelingen. I DigiBarnevern, og i normeringsarbeidet for øvrig, gir du metodestøtte og vil blant annet bistå i hvordan man omsetter forskning og erfaringer fra brukere og eksperter til faglige anbefalinger. Du vil også veilede og lære opp andre internt for å sikre at vi gjør ting likt og på riktig måte. Du vil samarbeide bredt både med andre i direktoratet og med eksterne brukere og eksperter.  Med din innsats bidrar du til å gjøre tiltak og tjenester direktoratet har ansvar for, bedre.

Hos oss blir du del av et miljø som har en lidenskap for fagområdet vårt, og som er genuint opptatt av at direktoratet jobber kunnskapsbasert. Vi liker faglige og metodiske diskusjoner, og vi er ikke redde for uenighet. Vi setter vår integritet høyt og er opptatt av at vi er etterrettelige. Rådene vi gir, skal ha et godt fundament og bli jobbet frem på en metodisk og systematisk måte. I avdelingen er vi en gjeng på 13 personer som trives med et jevnt stort arbeidspress. Samtidig liker vi å ha det gøy, og vi vet hvor viktig det er å være sammensveiset når vi i denne perioden ikke sees så ofte fysisk. Vi har en fast felles lunsj i uka, vi ser hvor viktig kunnskapsdelingen som skjer over en kaffekopp, er, og vi prøver å både hjelpe hverandre og dele hverdagen vår. For vi bryr oss, ikke bare om å levere kvalitet, men også om hverandre. 

Du må ha høyere utdanning på mastergradsnivå og sterk metodekompetanse. Du har gjennom arbeidslivet opparbeidet deg god kjennskap til eller erfaring med offentlig forvaltning. Det er en fordel om du har kunnskap om kunnskapsbasert praksis, retningslinjemetodikk, hvordan systematiske kunnskapsoppsummeringer utarbeides, samt kjennskap til GRADE-metodikk. Det er derfor en fordel med doktorgradskompetanse eller kompetanse fra eget forskningsarbeid og erfaring med metoden i kunnskapsbasert praksis og/eller internasjonal vurdere kvalitet i forskningsdesign og kvalitet på forskning generelt. Vi vil også gjerne at du har erfaring med opplæring og veiledning av andre.

Samarbeid med andre er nøkkelen for å kunne løse jobben din godt. Du må være fleksibel og god på prosesser, samtidig som du er tydelig på hva som må gjøres. Du må kunne uttrykke deg godt, klart og tydelig både muntlig og skriftlig, og vi setter ekstra stor pris på medarbeidere som bruker klarspråk. Du er på tilbudssiden og ser og foreslår løsninger. Du er også tydelig på både hva du selv skal bidra med og hva du forventer av andre. Du må kunne jobbe effektivt og selvstendig, men du har også teft for når du trenger lederforankring. Du evner å se det store bildet og helheten i det vi gjør, du liker å jobbe systematisk, og du tåler å jobbe med flere ting samtidig. Du har forståelse for at dette til dels er fagfelt med mange metodiske utfordringer, komplekse problemstillinger og med lite tradisjon for forskning og kunnskapsbasert praksis, samtidig er du nysgjerrig og vil hele tiden utvikle deg selv, fagfeltet og metodikken slik at du kan gjøre deg selv og andre bedre. 

Har du lest helt hit, er jobben forhåpentligvis interessant for deg. Siden vi er et direktorat, kan vi ikke tilby deg firmabil og fete bonuser. Derimot får du være med på å løfte oss slik at vi kan gi barn, unge og familier et enda bedre tilbud, og det mener vi har en stor verdi i seg selv. Men du får selvsagt også lønn! Nøyaktig hvor mye du får i året avhenger av kvalifikasjonene dine, men den vil ligge mellom 600 000 - 750 000 kr. Er du spesielt kvalifisert for stillingen kan vi vurdere høyere lønn. Du vil få stillingskoden seniorrådgiver. 

I tillegg får du alle godene ved å være ansatt i staten, det vil blant annet si fleksitid, sommertid og medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no), noe som innebærer en god tjenestepensjonsordning samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring. Du får også mulighet til å trene i arbeidstiden. 

Når vi skal vurdere søkerne i første omgang, er vi mer opptatt av hvor godt du fyller de formelle kvalifikasjonskravene enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor er det ekstra viktig at du beskriver hva du har gjort, hva du har oppnådd og andre ting du synes er relevante i fritekstfeltet når du fyller ut CV-en slik at vi får et så godt bilde av deg og kvalifikasjonene dine som mulig. Det betyr også at du ikke skal skrive eller legge ved et søknadsbrev.

Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.

Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.