Utløpt

Rådgiver læring og utvikling

Arbeidsgiver: Posten Norge AS
Stillingstittel: Rådgiver læring og utvikling
Frist: Snarest
Ansettelsesform: Fast

Posten Norge er et nordisk post- og logistikkonsern som skal forenkle og verdiøke handel og kommunikasjon for mennesker og virksomheter i Norden.

Vår visjon er Vi gjør hverdagen enklere og verden mindre . Den er vår ledestjerne og setter føringene for hva vi skal prioritere og strekke oss etter.
Konsernet har ca. 12.500 motiverte, dyktige og kvalitetsbevisste medarbeidere. I tillegg har vi cirka 1400 salgssteder i Norge, i form av postkontor og Post i Butikk. I 2019 produserte Posten omtrent 60 millioner pakker og 500 millioner adresserte brev.

I 2019 hadde vi driftsinntekter på 24 milliarder kroner, hvor over 70% var fra logistikk-virksomheten. Vårt justerte driftsresultat endte i 2019 på 808 millioner kroner. Også i 2020 har vi opplevd sterkt vekst, særlig grunnet økning i netthandel.

Posten Norge ble i 2019 kåret til Norges mest innovative bedrift og vi er svært stolte over resultatene våre innen både innovasjon og bærekraft. I vår nye strategi skal dette forsterkes ytterligere. Strategien slår fast at Posten og Bring skal være:

Kundens førstevalg
Ledende på teknologi og innovasjon
Best på bærekraftig utvikling

Denne ambisiøse målsettingen stiller høye krav til alle våre medarbeidere, vår kompetanse og vår kultur. Vi trenger de flinkeste menneskene, de som tar ansvar, vil mer og spiller på lag, i tråd med Postens verdier.
Sammen skal vi utvikle spennende innovasjoner innen produkt- og tjenesteutvikling og bærekraftige løsninger. Vi skal løfte kompetansen vår og skape det grønneste logistikkselskapet i Norden.

Vil du være med?

RÅDGIVER LÆRING OG UTVIKLING

Rådgiver læring og utvikling vil jobbe med å utvikle, forvalte og implementere gode prosesser og systemer rundt læring og utvikling for hele konsernet, herunder læringsplattformer, LMS og systemstøtte, karriereveier, og læringsreiser.

Rådgiver læring og utvikling vil også være en viktig bidragsyter i utvikling og operasjonalisering av konsernets kompetansestrategi, slik at arbeidet med læring og utvikling henger tett sammen med øvrig organisasjonsutvikling og byggingen av en lærende organisasjonskultur.

Stillingen inngår i Konsernstab HR og HMS, avdeling Organisasjonsutvikling og rapporterer til Direktør Organisasjonsutvikling.

Viktige ansvarsområder:

Inneha et strategisk fokus og samtidig legge til rette for at forretningsområder, staber og eksterne samarbeidspartnere kan gjennomføre tiltak som bidrar til at konsernet når sine mål.
Koordinere og bidra til å operasjonalisere konsernets kompetansestrategi
Kontinuerlig videreutvikle konsernets faglige rammeverk, metode, verktøy, systemer, plattformer for talent, karriere og kompetanse
Bygge og holde i ulike karriereveier i konsernet (både ledelse og fag)
Bidra med å sikre fremtidsrettet og god systemstøtte som møter brukernes behov (LMS, forfatterverktøy, internt akademi/plattform, eksterne læringsressurser etc.), herunder utvikling, implementering, eierskap og videreutvikling
Etablere og tilrettelegge for effektive fagfora på tvers av organisasjonen
Gi faglig rådgivning innen kompetanseutvikling for divisjoner og forretningsområder
Designe og støtte implementering av læringsreiser- og tiltak etter behov
Definere og implementere måling og oppfølging av effekt av ulike kompetanseutviklingstiltak

Ønskede kvalifikasjoner og erfaringer:
• Utdanning på masternivå (HR, Ledelse og organisasjonspsykologi eller pedagogikk) Utdanning på bachelornivå i kombinasjon med særlig relevant og erfaring (min 5 år) kan kompensere for manglende master.
• Minst 3 års erfaring fra arbeid med læring og utvikling i større organisasjoner
• Gjerne konsulenterfaring med prosjekter innen talent- og kompetanseutvikling
• Erfaring med utvikling og implementering av konsepter og løsninger innen læring og utvikling i større organisasjoner
• Erfaring med å videreutvikle systemstøtte innen læring og utvikling (LCMS, innhold, forfatterverktøy, gamification, digitale læringsressurser, etc.)

Personlige Egenskaper:
• Relasjonsskapende internt og eksternt
• Involverer og ivaretar ulike interessenter i en stor matrise
• Kreativ, nysgjerrig og utviklingsorientert
• Pådriver
• Strukturert og systematisk arbeidsform
• Høy integritet og etisk standard
• Robust, fleksibel, reflektert og åpen for feedback

Må kunne identifisere seg med Postens verdier; "Tar ansvar , Spiller på lag og Vil mer"

Vi kan tilby:

En sentral rolle for at Posten skal lykkes med svært ambisiøse planer for utvikling av organisasjon, kompetanse og innovasjon. Høyt fokus på innovasjon og utvikling, både ut mot kunde/marked og internt. Kåret til Norges mest innovative selskap i 2019 / sølvplass i 2020.

En spennende jobb i et av Norges mest innovative selskap
Motiverte, dyktige og verdidrevne kollegaer
Et stimulerende, utviklende og godt arbeidsmiljø
Miljø med store faglige utviklingsmuligheter
Varierte oppgaver og miljøer – et nordisk logistikkonsern med et mangfold av forretningsområder og miljøe
Konkurransedyktige betingelser og attraktive og moderne kontorlokaler i hjertet av Oslo

Sektor: Privat
Sted: Biskop Gunnerus gate 14A, 0185 Oslo
Bransje: HR, organisasjonsutvikling og rekruttering,; Transport og logistikk
Stillingsfunksjon: Rådgivning