Utløpt

Ansvarlig læring og utvikling

Arbeidsgiver
Posten Norge AS
Stillingstittel
Ansvarlig læring og utvikling
Frist
Snarest
Ansettelsesform
Fast
Posten Norge er et nordisk post- og logistikkonsern som skal forenkle og verdiøke handel og kommunikasjon for mennesker og virksomheter i Norden.

Vår visjon er Vi gjør hverdagen enklere og verden mindre . Den er vår ledestjerne og setter føringene for hva vi skal prioritere og strekke oss etter.
Konsernet har ca. 12.500 motiverte, dyktige og kvalitetsbevisste medarbeidere. I tillegg har vi cirka 1400 salgssteder i Norge, i form av postkontor og Post i Butikk. I 2019 produserte Posten omtrent 60 millioner pakker og 500 millioner adresserte brev.

I 2019 hadde vi driftsinntekter på 24 milliarder kroner, hvor over 70% var fra logistikk-virksomheten. Vårt justerte driftsresultat endte i 2019 på 808 millioner kroner. Også i 2020 har vi opplevd sterkt vekst, særlig grunnet økning i netthandel.

Posten Norge ble i 2019 kåret til Norges mest innovative bedrift og vi er svært stolte over resultatene våre innen både innovasjon og bærekraft. I vår nye strategi skal dette forsterkes ytterligere. Strategien slår fast at Posten og Bring skal være:
  • Kundens førstevalg
  • Ledende på teknologi og innovasjon
  • Best på bærekraftig utvikling
Denne ambisiøse målsettingen stiller høye krav til alle våre medarbeidere, vår kompetanse og vår kultur. Vi trenger de flinkeste menneskene, de som tar ansvar, vil mer og spiller på lag, i tråd med Postens verdier.
Sammen skal vi utvikle spennende innovasjoner innen produkt- og tjenesteutvikling og bærekraftige løsninger. Vi skal løfte kompetansen vår og skape det grønneste logistikkselskapet i Norden.

Vil du være med?


ANSVARLIG LÆRING OG UTVIKLING

Ansvarlig for læring og utvikling skal sikre gode rammer for kontinuerlig kompetanseutvikling for ledere og medarbeidere i konsernet.
Posten Norge står foran en ambisiøs satsning på kompetanseutvikling og Ansvarlig for læring og utvikling vil være sentral i dette arbeidet.
Gjennom brukervennlige prosesser og gode læringssystemer skal Ansvarlig for læring og utvikling bidra til å løfte organisasjonen videre.
Læring og utvikling skal knyttes tett sammen med øvrig organisasjonsutvikling og på den måten bygge en sterk lærende organisasjonskultur i Posten.

Stillingen inngår i Konsernstab HR og HMS, avdeling Organisasjonsutvikling og rapporterer til Direktør Organisasjonsutvikling.

Stillingens ansvarsområder:
  • Videreutvikling og implementering av konsernets kompetansestrategi
  • Kontinuerlig videreutvikling av konsernets prosesser og systemer for læring og utvikling
  • Videreutvikling av moderne, brukervennlige og effektive digitale løsninger (LMS, forfatterverktøy, internt akademi/plattform, etc.)
  • Etablering av arenaer for effektive fagfora på tvers av organisasjonen
  • Utvikling og videreutvikling av ulike karriereveier
  • Design og implementering av læringsreiser etter definerte behov
  • Måling og oppfølging av effekten av de ulike kompetanseutviklingstiltak
  • Sikring av profesjonalisert fagopplæring og lærlingeordning på tvers av organisasjonen
  • Konsernets felles stipendordning
Ønskede kvalifikasjoner og erfaringer:
  • Utdanning på masternivå (HR, Ledelse og organisasjonspsykologi eller pedagogikk)
  • Solid erfaring med strategisk og operativ kompetanseutvikling fortrinnsvis fra større organisasjoner og/eller konsulentmiljø
  • Utvikling og implementering av kompetansestrategi og læringsreiser
  • Erfaring fra endringsledelse
  • Erfaring med vellykket implementering og videreutvikling av systemstøtte til karriere- og kompetanseutvikling (LCMS, innhold, forfatterverktøy, gamification)
Personlige egenskaper:
  •  Relasjonsskapende internt og eksternt
  • Involverer og ivaretar ulike interessenter i en stor matrise
  • Analytisk og faktabasert i vurderinger og beslutninger
  • Pådriver, nysgjerrig og utviklingsorientert
  • Strukturert og systematisk arbeidsform
  • Forretningsorientert, kunde- og servicefokusert
Må kunne identifisere seg med Postens verdier; "Tar ansvar , Spiller på lag og Vil mer"

Vi kan tilby:

En sentral rolle for at Posten skal lykkes med svært ambisiøse planer for utvikling av organisasjon, kompetanse og innovasjon. Høyt fokus på innovasjon og utvikling, både ut mot kunde/marked og internt. Kåret til Norges mest innovative selskap i 2019 / sølvplass i 2020.
  • En spennende jobb i et av Norges mest innovative selskap
  • Motiverte, dyktige og verdidrevne kollegaer
  • Et stimulerende, utviklende og godt arbeidsmiljø
  • Miljø med store faglige utviklingsmuligheter
  • Varierte oppgaver og miljøer – et nordisk logistikkonsern med et mangfold av forretningsområder og miljøer
  • Konkurransedyktige betingelser og attraktive og moderne kontorlokaler i hjertet av Oslo
 
Sektor
Privat
Sted
Biskop Gunnerus gate 14A, 0185 Oslo
Bransje
HR, organisasjonsutvikling og rekruttering,
Transport og logistikk
Stillingsfunksjon
Rådgivning

Nøkkelord

LMS-systemer, Change Management, Digital Learning, HR Advisor, Organisasjonspsykologi

Spørsmål om stillingen

Kontaktperson
Rebekka Buvik Myrtveit
Stillingstittel
Rådgiver Research og Analyse
Telefon
93 42 37 61
Kontaktperson
Trine Bjertnes Tangen
Stillingstittel
Partner
Telefon
90 55 35 25
Følg firma
1964 følger dette firmaet

Biskop Gunnerus gate 14A, 0185 Oslo

Annonseinformasjon

FINN-kode 202338236
Sist endret 5. jan. 2021 10:07

Rapporter annonse