Ansvarlig læring og utvikling
- Arbeidsgiver
- Posten Norge AS
- Stillingstittel
- Ansvarlig læring og utvikling
- Frist
- Snarest
- Ansettelsesform
- Fast
Vår visjon er Vi gjør hverdagen enklere og verden mindre . Den er vår ledestjerne og setter føringene for hva vi skal prioritere og strekke oss etter.
Konsernet har ca. 12.500 motiverte, dyktige og kvalitetsbevisste medarbeidere. I tillegg har vi cirka 1400 salgssteder i Norge, i form av postkontor og Post i Butikk. I 2019 produserte Posten omtrent 60 millioner pakker og 500 millioner adresserte brev.
I 2019 hadde vi driftsinntekter på 24 milliarder kroner, hvor over 70% var fra logistikk-virksomheten. Vårt justerte driftsresultat endte i 2019 på 808 millioner kroner. Også i 2020 har vi opplevd sterkt vekst, særlig grunnet økning i netthandel.
Posten Norge ble i 2019 kåret til Norges mest innovative bedrift og vi er svært stolte over resultatene våre innen både innovasjon og bærekraft. I vår nye strategi skal dette forsterkes ytterligere. Strategien slår fast at Posten og Bring skal være:
- Kundens førstevalg
- Ledende på teknologi og innovasjon
- Best på bærekraftig utvikling
Sammen skal vi utvikle spennende innovasjoner innen produkt- og tjenesteutvikling og bærekraftige løsninger. Vi skal løfte kompetansen vår og skape det grønneste logistikkselskapet i Norden.
Vil du være med?
ANSVARLIG LÆRING OG UTVIKLING
Ansvarlig for læring og utvikling skal sikre gode rammer for kontinuerlig kompetanseutvikling for ledere og medarbeidere i konsernet.
Posten Norge står foran en ambisiøs satsning på kompetanseutvikling og Ansvarlig for læring og utvikling vil være sentral i dette arbeidet.
Gjennom brukervennlige prosesser og gode læringssystemer skal Ansvarlig for læring og utvikling bidra til å løfte organisasjonen videre.
Læring og utvikling skal knyttes tett sammen med øvrig organisasjonsutvikling og på den måten bygge en sterk lærende organisasjonskultur i Posten.
Stillingen inngår i Konsernstab HR og HMS, avdeling Organisasjonsutvikling og rapporterer til Direktør Organisasjonsutvikling.
Stillingens ansvarsområder:
- Videreutvikling og implementering av konsernets kompetansestrategi
- Kontinuerlig videreutvikling av konsernets prosesser og systemer for læring og utvikling
- Videreutvikling av moderne, brukervennlige og effektive digitale løsninger (LMS, forfatterverktøy, internt akademi/plattform, etc.)
- Etablering av arenaer for effektive fagfora på tvers av organisasjonen
- Utvikling og videreutvikling av ulike karriereveier
- Design og implementering av læringsreiser etter definerte behov
- Måling og oppfølging av effekten av de ulike kompetanseutviklingstiltak
- Sikring av profesjonalisert fagopplæring og lærlingeordning på tvers av organisasjonen
- Konsernets felles stipendordning
- Utdanning på masternivå (HR, Ledelse og organisasjonspsykologi eller pedagogikk)
- Solid erfaring med strategisk og operativ kompetanseutvikling fortrinnsvis fra større organisasjoner og/eller konsulentmiljø
- Utvikling og implementering av kompetansestrategi og læringsreiser
- Erfaring fra endringsledelse
- Erfaring med vellykket implementering og videreutvikling av systemstøtte til karriere- og kompetanseutvikling (LCMS, innhold, forfatterverktøy, gamification)
- Relasjonsskapende internt og eksternt
- Involverer og ivaretar ulike interessenter i en stor matrise
- Analytisk og faktabasert i vurderinger og beslutninger
- Pådriver, nysgjerrig og utviklingsorientert
- Strukturert og systematisk arbeidsform
- Forretningsorientert, kunde- og servicefokusert
Vi kan tilby:
En sentral rolle for at Posten skal lykkes med svært ambisiøse planer for utvikling av organisasjon, kompetanse og innovasjon. Høyt fokus på innovasjon og utvikling, både ut mot kunde/marked og internt. Kåret til Norges mest innovative selskap i 2019 / sølvplass i 2020.
- En spennende jobb i et av Norges mest innovative selskap
- Motiverte, dyktige og verdidrevne kollegaer
- Et stimulerende, utviklende og godt arbeidsmiljø
- Miljø med store faglige utviklingsmuligheter
- Varierte oppgaver og miljøer – et nordisk logistikkonsern med et mangfold av forretningsområder og miljøer
- Konkurransedyktige betingelser og attraktive og moderne kontorlokaler i hjertet av Oslo
- Sektor
- Privat
- Sted
- Biskop Gunnerus gate 14A, 0185 Oslo
- Bransje
- HR, organisasjonsutvikling og rekruttering,
- Transport og logistikk
- Stillingsfunksjon
- Rådgivning
Nøkkelord
LMS-systemer, Change Management, Digital Learning, HR Advisor, Organisasjonspsykologi
Spørsmål om stillingen
- Kontaktperson
- Rebekka Buvik Myrtveit
- Stillingstittel
- Rådgiver Research og Analyse
- Telefon
- 93 42 37 61
- Kontaktperson
- Trine Bjertnes Tangen
- Stillingstittel
- Partner
- Telefon
- 90 55 35 25
Følg firma
1964 følger dette firmaet
Biskop Gunnerus gate 14A, 0185 Oslo