Utløpt

Senior HR-rådgiver

Arbeidsgiver: Eidsiva Energi AS
Stillingstittel: Senior HR-rådgiver
Frist: 03.01.2021
Ansettelsesform: Fast

Er du engasjert i HR-faget og motiveres av utviklingsarbeid?
Ønsker du å lede arbeidet med å fornye og videreutvikle Eidsiva konsernets satsning på lederutvikling?
Vi søker en faglig sterk, erfaren og motivert HR-rådgiver som kan være med på utviklingen av Eidsiva konsernet. Stillingen er faglig utfordrende i et av Innlandets mest spennende selskap, og vi er på jakt etter en motivert seniorressurs innen HR som skal bidra til videreutvikling av Eidsiva konsernet og til utvikling av den sentrale HR enheten som understøtter konsernets kjernevirksomhet.
Økt endringstakt, digitalisering og utviklingstrekk i bransjen gir HR en viktig rolle i organisasjonen. HR-
avdelingen bidrar til verdiskaping gjennom et sterkt sentralt fagmiljø, og som en kompetent samarbeidspartner og tjenesteyter for virksomhetsområdene. Utviklingen av tjenestetilbudet fra HR skjer i tett dialog med virksomhetene, og krever god forretningsforståelse.

Arbeidsoppgaver

Som HR-rådgiver vil du få en todelt rolle. Du vil få hovedansvaret for videreutvikling av konsernets lederutviklingsprogram, gjennomføring av ledergruppeutvikling, og du vil være en viktig ressurs i arbeid med konsernets talentutviklingsprogram og organisasjonsutviklingsprosjekter. Du vil være HR-samarbeidspartner inn mot virksomhetsområdene, samt jobbe med ulike prosjekter på tvers av virksomhetsområdene, deriblant endringsprosesser i konsernet. Som HR-samarbeidspartner for virksomhetsområdene vil du være ansvarlig for:

Rådgivning av ledere
Bistå i rekrutteringsprosesser
HMS
Støtte virksomheten i organisasjonsutviklingstiltak, deriblant oppfølging av organisasjonsmåling.
Planlegging og gjennomføring av relevante opplæringstiltak for ledere.

Kvalifikasjoner

Vi ser etter en person med solid HR-faglig bakgrunn og høyere utdanning fra universitet/ høyskole, fortrinnsvis innen HR, ledelse, organisasjonsutvikling, strategisk HR, eller arbeidsrett. Du har god kunnskap om lovverket, og har gjerne erfaring fra å lede arbeidet med lederutvikling og annet utviklingsarbeid i store komplekse organisasjoner. Det er en fordel med ledererfaring, og gjerne erfaring fra prosjektledelse.

Personlige egenskaper

Du beskrives som en løsningsorientert lagspiller med gode relasjonsbyggende egenskaper, god til å
kommunisere, og har høy grad av gjennomføringsevne og faglig integritet. Du må kunne være en god fasilitator i teamutvikling og arbeidet med lederutvikling. Du må kunne identifisere deg med Eidsivas verdier åpen, skikkelig og djerv.

Vi tilbyr

Vi tilbyr et godt arbeidsmiljø, ansvarsfulle og utviklende oppgaver, stor påvirkningskraft på egen arbeidshverdag og faglig utvikling. Hovedarbeidssted vil være Hamar, men du må regne noe reise til Oslo. Gode betingelser og god pensjonsordning. Spørsmål om stillingen eller ønske om en uformell prat? Ta kontakt med HR-direktør Marian Evenstad.

Om arbeidsgiveren

Eidsiva er en arbeidsplass med engasjement for miljø og
bærekraftige løsninger for å utgjøre en forskjell for fremtiden. Vi er en av
Norges ledende energi- og telekomkonsern. Vi er en virksomhet med mangfoldig og
sterk faglig kompetanse som sammen bidrar til å løse
samfunnsutfordringer og behov for våre kunder. Konsernet eier Norges største
nettselskap, Elvia AS, som forsyner cirka 2 millioner innbyggere på Østlandet, Eidsiva
Bredbånd med cirka 75 000 kunder og Eidsiva Bioenergi som er Norges tredje
største fjernvarmeselskap. Eidsiva eier også 42,8 % i Hafslund E-CO
Vannkraft AS med en total produksjon på cirka 15 TWh. Eidsiva har rundt
1 200 ansatte og hovedeierne er Innlandet Energi Holding AS og Hafslund E-CO AS.

Sektor: Privat
Sted: Vangsvegen 73, 2317 Hamar
Bransje: HR, organisasjonsutvikling og rekruttering
Stillingsfunksjon: Ledelse,; HR, personal og rekruttering