Postdoktor "Helsetjenesteutvikling for bedre samhandling"

Ved Institutt for helse og samfunn (Helsam (https://www.med.uio.no/helsam/)) er det ledig stilling som postdoktor i prosjektet ?Innovations in use of register data for analyzing effects of primary and municipal care in patients with chronic diseases" (INOREG (https://www.med.uio.no/helsam/forskning/prosjekter/inoreg-effekter-primerhelsetjenester-kroniske-sykd/)). Prosjektets overordna mål er å undersøke hvordan sykdom, omfang og type av kommunale helse- og omsorgtjenester påvirker yrkesdeltakelse, forbruk av sykehus og livskvalitet for pasienter med kroniske sykdommer. Siktemålet er å utvikle og forbedre helsetjenesten til denne pasientgruppen. Prosjektet er et tverrfaglig prosjekt ved Helsam hvor avdelingene helseøkonomi og helseledelse, sykepleievitenskap og tverrfaglig helsevitenskap er hovedsamarbeidsparter. Prosjektet er finansiert fra Norges forskningsråd og ledet av professor Tron Anders Moger, ved Avdeling for helseøkonomi og helseledelse, Universitetet i Oslo. Den utlyste postdoktorstillingen er plassert ved Avdeling for sykepleievitenskap, men den som tiltrer stillingen vil arbeide tett sammen med de andre avdelingene.

Postdoktor skal bruke ulike metodetilnærminger og datainnsamlingsmetoder, og identifisere forbedringsprosesser i samhandlingen, prioriteringsprosesser og tjenestetilbud til pasienter med sammensatte sykdommer. Postdoktor skal dra veksler på de andre del-studiene som inngår i prosjektet og identifisere avvik fra modellene som er basert på registeranalyser. Det skal gjennomføres dokumentanalyser, kvalitativ journalgransking og fokusgruppeintervjuer for å identifisere hvordan samhandlingen kan bedres med et særlig fokus på mangler ved eksisterende registerstudier slik at mer treffsikre tjenester og registerstudier kan utvikles.

Avdeling for sykepleievitenskap (ASV (https://www.med.uio.no/helsam/om/organisasjon/avdelinger/sykvit/index.html)) har en nasjonal posisjon med bred tilnærming innen sitt fagfelt. Miljøet er tverrfaglig hvor forskningens hovedfokus er samhandling mellom spesialisthelsetjenesten og de kommunale helse- og omsorgstjenestene, digitalisering i helsetjenesten og pasientrettet forskning på helse, velvære og læring. ASV har ansvarlig for undervisning og veiledning på PhD-nivå og leder en nasjonal forskerskole rettet mot de kommunale helse- og omsorgstjenestene.

Stillingen er ekvivalent til tre års fulltids-stilling med 10 % pliktarbeid, men det er ønskelig at søker kan gjennomføre prosjektet over fire år. Oppstartdato er i løpet av første kvartal 2021 eller etter nærmere avtale. 

Ansettelse i stilling som postdoktor har som formål å kvalifisere forskere for arbeid i vitenskapelige toppstillinger.

• Søker må ha en helsefaglig doktorgrad med relevant forskningserfaring om samhandlingsprosesser og bruk av digitale verktøy i helse- og omsorgstjenester. For søkere som ikke har disputert er det en forutsetning at doktorgradsarbeidet er levert til vurdering før søknadsfristens utløp. Det er en forutsetning for tiltredelse i postdoktorstillingen at disputasen er godkjent
• Søker må ha erfaring med tverrfaglig forskning.
• Søker må ha god kjennskap til elektronisk pasientjournal og digital samhandling.
• Ha kjennskap til ulike register som KPR, IPLOS, KUHR og NPR.
• Arbeidet med samt ha god innsikt i nasjonalt e-helsearbeid.
• Søker må ha kompetanse på og erfaring med kvalitative og kvantitative metoder.
• Erfaring med fokusgruppeintervju og dokumentanalyse av journaler og sentrale dokument vil vektlegges.
• God fremstillingsevne skriftlig og muntlig på engelsk og norsk (eller et annet skandinavisk språk).
• Selvstendighet og god arbeidskapasitet.
• Faglige og personlige forutsetninger og motivasjoner for å gjennomføre prosjektet vil vektlegges. Samarbeidsegenskaper og miljøskapende evner vil bli vektlagt.

Annet:

• Det forventes aktiv deltakelse i fagmiljøet og interesse for tverrfaglig samarbeid. I tillegg forventes deltakelse i og evne til å utvikle internasjonale og nasjonale nettverk av betydning for prosjektets forskning.
• Det forventes at søkeren har en plan for utvikling av egen forskning.
• Det forventes høy kvalitet på forskning og publisering i fagfellevurderte internasjonale kanaler.
• Søker må beskrive sin forskningsprofil og kompetanse relatert til prosjektets overordna mål. Videre hvordan søker vil gjennomføre egen arbeidspakke sett i lys av de andre arbeidspakkene og hvordan eget arbeid skal bidra for å nå prosjektets overordna målet.

• Lønn fra kr 526 000 til kr 608 200 (ltr: 59-67) avhengig av kompetanse, i stilling som postdoktor (stillingskode 1352)
• Kompetanseutvikling i et stimulerende akademisk miljø
• Deltagelse i postdoktor-programmet (https://www.med.uio.no/forskning/postdoktor-programmet/) ved Det medisinske fakultet
• Gode pensjonsordninger
• Gode velferdsordninger

• Søknadsbrev
• CV (fullstendig oversikt over utdanning, praksis og faglig arbeid)
• Vitnemål og attester
• Publikasjonsliste
• Referanseliste (2-3 referanser; navn, tittel, e-post og telefon, samt beskrivelse av relasjon til søker)

Søknad med vedlegg må sendes inn via vårt elektroniske rekrutteringssystem Jobbnorge.

Ved utdanning utenfor Skandinavia ber vi om en forklaring på karaktersystemet. Vi gjør oppmerksom på at all dokumentasjon må være på engelsk eller et skandinavisk språk.

Det forutsettes at den som tilsettes vil kunne gjennomføre prosjektet i løpet av tilsettingsperioden.

Det skal som hovedregel benyttes intervju i tilsettingsprosessen.

Se forskrift (https://lovdata.no/dokument/SF/forskrift/2006-01-31-102) om ansettelsesvilkår, samt retningslinjer (https://www.uio.no/om/regelverk/personal/vitenskapelig/retningslinjerpostdokogstip.html)for ansettelse i postdoktorstillinger ved Universitetet i Oslo.

I henhold til Offentleglovas § 25 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

UiO har en overtakelsesavtale (https://www.uio.no/for-ansatte/ansettelsesforhold/arbeidsresultater/overtakelsesavtale.html) for alle tilsatte med formål å sikre rettighetene til forskningsresultater m.m.

UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn.

I tillegg ønsker UiO at våre medarbeidere i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere med redusert funksjonsevne til å søke stillingen. Som IA-bedrift (http://www.uio.no/for-ansatte/arbeidsstotte/personal/ia/) vil vi legge forholdene til rette for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne.

Avdelingsleder, professor Ragnhild Hellesø, tlf: +47 22850566, e-post: ragnhild.helleso@medisin.uio.no