Utløpt

Kontaktperson i barneverntjenesten

Arbeidsgiver: Gjesdal kommune
Stillingstittel: Kontaktperson i barneverntjenesten
Frist: 07.12.2020
Ansettelsesform: Fast

Barneverntjenesten har ledig fast 100% stilling som kontaktperson fra 01.01.21.

Arbeidsoppgaver

Kontaktpersons arbeidsoppgaver er saksbehandling og oppfølging etter lov om barneverntjenester. Den ledige stillingen tilhører teamet som følger opp hjelpetiltak, barn og ungdom som bor i fosterhjem og institusjon samt ungdommer som er på ettervernstiltak.

Kvalifikasjoner

Utdanning som barnevernspedagog, sosionom eller annen relevant utdanning på minimum bachelornivå.
Erfaring fra arbeid med barn og unge, erfaring fra kommunal barneverntjeneste er særlig relevant.
Gode norskkunnskaper og gode kommunikasjonsferdigheter muntlig og skriftlig.
Førerkort klasse B.

Personlige egenskaper

Kontaktperson må være god på å skape relasjoner og å samarbeide med barn, unge og foreldre. Vi søker medarbeidere som er trygge og rause i møte med mennesker i en vanskelig livssituasjon.
Den som tilsettes må kunne jobbe målrettet, strukturere egen arbeidsdag og må tåle uforutsigbarhet og perioder med høyt arbeidspress.

Vi tilbyr

Prosessveiledning i gruppe i tillegg til individuell saksveiledning.
Godt tverrfaglig arbeidsmiljø.
Høy faglig kompetanse.
God pensjonsordning med lånemuligheter.
Konkurransedyktig lønn.
Tilbud om relevant videreutvikling/utdanning.
Barnehageplass for ansattes barn.
Personalhytte.
Bedriftskunstforening og bedriftsidrettslag.

Annet
Gjesdal kommuner legger til grunn Smart Gjesdal i alt vi gjør, og ansatte utfordres til å sette seg inn i hva dette vil innebære i sin stilling. Smart Gjesdal betyr kort at vi jobber for å ta vare på nåtiden samtidig som vi legger forholdene til rette for fremtiden, gjennom å tenke bærekraft for folk, miljø og økonomi.

Gjesdal kommune ønsker gjennom satsing på utvikling av en heltidskultur - å fremme kvaliteten for den enkelte bruker, skape en mer fremtidsrettet og effektiv organisasjon - å legge til rette for ett godt arbeidsmiljø og forutsigbarhet for den enkelte medarbeider.

Gjesdal kommune ønsker større mangfold, og vil oppfordre alle kvalifiserte til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, kultur og tenkemåte. Vi ser dette som viktig for nytenkning, utvikling og kvalitet i tjenestene våre.

Ansettelse etter gjeldende regler og tariffavtaler. I stillinger der politiattest kreves skal denne leveres (ikke eldre enn 3 mnd.) ved tiltredelse i stillingen.

Om arbeidsgiveren

Gjesdal kommune har i overkant av 12 000 innbyggere, og har en ung befolkning. Kommunesenteret Ålgård ligger ca 14 km sørøst for Sandnes langs E39. Vi har nærhet både til unik natur og friluftsområder samtidig som vi er nær større byer.
Kommunen jobber etter en smart city-strategi som forplikter oss til å redusere negative miljø- og samfunnspåvirkninger, øke effektiviteten ved å ta i bruk smart teknologi og styrke muligheten for innbyggerne, næringslivet og frivillige aktører til i fellesskap å bidra til kommunens utvikling.

I Gjesdal kommune skal vi forvalte våre ressurser slik at vi skaper mest mulig verdi for våre innbyggere. Vi er derfor opptatt av å utvikle en lærende organisasjon der vi har fokus på kontinuerlig forbedring og å bli gode sammen. Dette gir den enkelte medarbeider faglige utfordringer og medansvar for å utvikle kommunen videre.
Gjesdal kommune strekker seg langt - både for lokalsamfunnet, innbyggere og for ansatte.

Vil du være med på et svært ambisiøst lag for fremtiden vår?