Jurist - rådgiver/ seniorrådgiver

Har du lyst til å jobbe for et godt arbeidsliv i Norge?

Arbeidstilsynet jobber for at alle arbeidstakere skal ha et trygt og godt arbeidsmiljø. Vi ser nå etter en erfaren jurist for å styrke laget vårt.

Avdeling for klagebehandling i Direktoratet for arbeidstilsynet er klageinstans for vedtak fattet av Arbeidstilsynet i første instans, og har ansvar for å sikre juridisk riktige endelige avgjørelser som er i samsvar med etablert og ønsket praksis. En stor andel av de klagesakene vi behandler kommer som følge av Arbeidstilsynets næringsaktiviteter i bransjene bygg- og anlegg, industri, helse- og sosial, overnatting og servering, transport, jordbruk og skogbruk og akvakultur, samt i forbindelse med innsatsen mot arbeidslivskriminalitet. Avdelingen behandler klager over vedtak om pålegg, overtredelsesgebyr, tvangsmulkt og stans. I tillegg behandler vi klager som følger av Arbeidstilsynets byggesaksbehandling, behandling av arbeidstidssøknader og behandling av innsynskrav for å nevne noe.

Avdelingen har også ansvar for å følge opp eventuelle søksmål som tas ut på bakgrunn av våre vedtak. Dette innebærer kontakt og samarbeid med Arbeids- og sosialdepartementet og Regjeringsadvokaten.

Klagesakene favner og krever særlig juridisk kompetanse innenfor rettsområdene arbeidsrett, forvaltningsrett, EU/EØS-rett, samt offentlighetsrett.

Regelverket er i stor grad skjønnspreget, og krever modenhet og god samfunnsforståelse. Det er behov for interesseavveininger mellom ulike samfunnsformål, noe som krever et godt juridisk forvaltningsskjønn og høy grad av selvstendighet i arbeidsutførelsen.

Avdelingen består utover klageenheten også av en enhet for sekretariatene for Tvisteløsningsnemnda, Tariffnemda og Rikslønnsnemnda. Denne enheten er p.t lokalisert i Lillestrøm, mens klageenheten er lokalisert i Trondheim. Avdelingen har et solid juridisk og engasjert fagmiljø, i Trondheim estimert til omtrent 10 jurister.

Vi søker nå etter en erfaren og engasjert jurist, som motiveres av å ta del i et spennende fagområde i et høyt kompetent og trivelig arbeidsmiljø. 

Arbeidsoppgaver

• Juridisk saksbehandling
• tolkning og juridiske avklaringer knyttet til regelverk

Kvalifikasjoner

• Juridisk embetseksamen/ master i rettsvitenskap
• Minst 3 års arbeidserfaring som juridisk saksbehandler
• God skriftlig fremstillingsevne
• Kunnskap om forvaltningsrett, selskapsrett, individuell eller kollektiv arbeidsrett, EU/EØS-rett er en fordel
• Arbeidserfaring fra offentlig virksomhet er en fordel
• God kunnskap og erfaring med bruk av IKT-verktøy

Personlige egenskaper

• God vurderingsevne og godt juridisk skjønn
• Gode samarbeidsevner
• Har evne til formidling på en god pedagogisk måte
• Evne til å jobbe både selvstendig og i team
• Samfunnsengasjert, initiativrik og resultatorientert
• Trives med skriftlig arbeid

Vi tilbyr

• lønn som rådgiver/seniorrådgiver (kode 1434/1364) i Statens lønnsregulativ. Lønnsplassering etter
  kvalifikasjoner, normalt innenfor kr 515 000 -  730 000,-
• lån- og pensjonsordning gjennom Statens pensjonskasse
• fleksitidsordning
• meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• muligheter for å medvirke og påvirke egen arbeidshverdag

Ansettelse skjer på de vilkårene som til enhver tid gjelder for ansatte i staten, og den som blir ansatt må regne med at det kan skje endringer i arbeids- og ansvarsområdene for stillingen

Det er viktig for Arbeidstilsynet å gjenspeile befolkningen, og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss som en inkluderende arbeidsplass og tilrettelegger arbeidshverdagen dersom du har behov for det. Har du i perioder vært uten arbeid, utdanning eller opplæring er du også
velkommen til å søke jobb hos oss.

Ansatte i Arbeidstilsynet må ikke for egen eller andres regning drive eller ha annen økonomisk interesse i eller være ansatt i virksomhet som er underlagt Arbeidstilsynets tilsyn. De må heller ikke ta imot oppdrag eller være med i styre, representantskap eller tilsvarende organ i slik virksomhet.
I særlige tilfeller og når det vurderes å være uten skade for tjenesten, kan Arbeidstilsynets direktør gjøre unntak fra forbudet.

Du kan be om at søknaden unntas offentlighet. Dette må begrunnes i søknaden. Du blir kontaktet dersom begrunnelsen ikke oppfyller vilkårene for unntak.