HRBP m/ansvar for personalgoder til Coop Norge

Coop er et av Norges største konsern og med strategien kunden først har Coop tydelig uttalt hva som er viktig for hele konsernet. Coop har flere enn 28 000 ansatte med lav turnover og høy grad av tilfredshet. I takt med økende krav fra både omgivelser og kunder har Coop Norge sin HR gått fra personalforvaltning til å bli en drivende strategisk HR enhet som tilbyr moderne og kundefokuserte tjenester til hele Coop. Coop Norge er i endring og til en av Norges mest spennende HR avdelinger søker vi derfor etter:

HRBP m/ansvar for personalgoder

Vi søker en forretningsorientert HR Business Partner som skal bidra til at våre ledere oppnår sterke resultater sammen med sine medarbeidere. Som HR Business Partner skal du håndtere HR-oppgaver fra operasjonelt til strategisk nivå, sette HRs strategi  i sammenheng med forretningsstrategi og være en reell partner til våre ledere innen områder som ledelse, endring og medarbeiderutvikling. HRBP i Coop Norge er sentral i arbeidet med kontinuerlig forbedring av prosesser og strukturer, organisering, osv fra strategisk til operativt nivå. Du vil også få ansvar for våre personalgoder, pensjon & forsikring og være ansattrepresentantenes kontaktperson.

Vi ser etter en person som er tett på virksomheten og har god forretningsforståelse, er trygg i rådgivning av ledere og som har kjennskap til relevant lov- og avtaleverk. Vi ønsker en HR Business Partner med spesielt gode samarbeidsevner og som ønsker å utgjøre en forskjell.

Sentrale arbeidsoppgaver vil bl.a. være

• Rådgivning og aktiv støtte til ledere og medarbeidere i forretningsenheten med fokus på forbedringsprosesser
• Bistå i å utvikle, implementere og sikre gode HR-prosesser og rutiner, og aktiv støtte for ledere i å drive HR-prosesser
• Bistå og støtte i arbeidsrettslige problemstillinger, herunder konflikthåndtering, omstilling mm.
• Bidra med HR-strategisk innsikt som understøtter forretningsstrategien
• Være en tilgjengelig HR spesialist innen kompensasjon og goder, ledelse og prestasjonsvurderinger, rettslige spørsmål, konflikthåndtering, omstilling, medarbeiderundersøkelser og andre HR-faglige tema
• Være CNSA kontaktperson for selskapets tillitsvalgte
• Ivareta HR-policy og retningslinjer på vegne av Coop Norge SA
• Ivareta CNSA pensjons og forsikringsordninger
• Sikre god standardisering av HR arbeidsmetoder på tvers av enheter, samt påse at Coop Norges samlede erfaring benyttes for å løse problemstillinger effektivt
• Være et aktiv medlem i HRBP sin ledergruppe og bistå til endring og utvikling av HR i Coop Norge
• Bidra med HR-strategisk innsikt som understøtter forretningsstrategien
• Sikre god kvalitet i leveranser og etterstrebe beste praksis 
• Gi støtte til HR-kollegaer ved komplekse problemstillinger

Den optimale kandidaten har

• Erfaring fra lederstøtte og -rådgivning med can do attitude kombinert med utmerkede samarbeidsevner og kommunikasjonsferdigheter. Kommuniserer bra muntlig og skriftlig på alle nivåer i organisasjonen. Åpen og ærlig.
• Erfaring fra og stor interesse for strategisk og operasjonell HR fra større selskap, og en klar forståelse for hvordan HR kan støtte forretningsstrategien
• Erfaring med arbeide innenfor overordnete personalgoder og pensjon- og forsikringsordninger
• God kjennskap til kollektiv/individuell arbeidsrett/relevant avtaleverk, og har jobbet med tillitsvalgte og kollektivavtaler
• Analytisk, strukturert, jobber godt selvstendig så vel som i team og får ting gjort.
• Sterk kundefokus med god forretningsforståelse. Fokus på å levere forretningsmessige resultater ved å utnytte hele HR-funksjonen best mulig
• Initiativrik lagspiller som også arbeider selvstendig
• Sans og struktur for kontinuerlig forbedring av prosesser, organisering, roller og ansvar
• Erfaring fra endringsprosesser / endringsledelse
• Erfaring i å benytte teknologiske verktøy for å løse behovene.
• Relevant høyskoleutdanning innen samfunnsvitenskapelige og/eller administrative fag, fortrinnsvis på mastergradsnivå eller tilsvarende.

Vi samarbeider med Amrop Delphi til denne stillingen, har du spørsmål er du velkommen til å kontakte Partner Jarle Trandokken på telefon 48401248.