Ønsker du å ta vårt arbeid med Employer Branding til et nytt nivå?

I løpet av vår 200 års historie har vi bidratt til å løse et viktig samfunnsoppdrag ved å sikre liv, helse og verdier for kundene våre. I Gjensidige engasjerer vi oss. Vi fokuserer på å skape trygghet, tenke nytt og ta sats for at våre kunder skal være best mulig forberedt på fremtiden.  

Visste du at Gjensidige har en uoffisiell verdensrekord i skadeoppgjør? At det jobber over 40 ulike yrkesgrupper hos oss, og at vi har et fagmiljø på over 200 mennesker som jobber med den aller nyeste teknologien? Vi har i de senere årene vunnet priser som viser at vi for mange er en attraktiv arbeidsgiver. Men det er ikke alle som vet hvor spennende det er å jobbe med forsikring, og at dette er en bransje i enorm endring. Vi trenger derfor deg som brenner for å fortelle de gode historiene, og som kan ta vårt arbeid med employer branding (EB) til et nytt nivå. 

Om jobben

Teamet du blir en del av består av 10 engasjerte og sammensveiste kollegaer. Du vil være en viktig sparringspartner for leder og dine kollegaer i HR. Som en del av teamet HR Operations og Rekruttering vil du ha konsernansvaret for EB. Dette innebærer følgende:

• konkretisering av employer branding-strategien ihht Konsern- HR- og merkevarestrategi
• utvikling og implementering av nytt EB-konsept i samarbeid med fagavdelingene i kommunikasjon og marked
• forvaltning av alle EB-aktiviteter, og sikre en rød tråd og relevans mot ulike eksterne målgrupper, samt løfte frem interne relevante aktiviteter som bidrar til å styrke vårt eksterne employer brand
• bistå Gjensidige Sverige og Danmark med innsikt og rådgivning som er riktig og relevant for de ulike markedene
• kontinuerlig oppfølging av resultater, samt analytisk drevet innsiktsarbeid

Om deg

Har du stor interesse for faget employer branding? Har du relevant erfaring innen employer branding, markedsføring og/eller kommunikasjonsfaget, og attpåtil kan vise til sterke resultater innenfor dette? Har du jobbet med konseptualisering og implementering av kommunikasjonskonsepter? Da er det stor sannsynlighet for at det er deg vi ser etter. 

Ellers ser vi for oss at følgende kan være viktig for å lykkes og trives:

• du har relasjonsbyggende kompetanse og trives med å jobbe på tvers av miljøer
• du er strategisk og analytisk anlagt. Du må evne å se problemstillinger og enkelttiltak i sammenheng, stake ut en retning og sortere ut relevans
• du er komfortabel i sosiale settinger, nettverksbyggende arenaer og representasjon på tvers av nivå og størrelse både innenfor og utenfor selskapet. Dette er avgjørende for å lykkes. 
• du kan prosjektledelse og har god erfaring innen konseptualisering og implementering av strategier, markedsrelaterte aktiviteter og/ eller rekruttering. Du er faglig sterk og tar beslutninger basert på analytisk innsikt. 
• det er en fordel om du har erfaring med rekruttering 

Du vil tilhøre konsernområdet Organisasjon, HR og Utredning (OHU), som har ansvar for HR og Utredning i Norge, Sverige og Danmark. Avdelingen HR Operations og Rekruttering der denne stillingen tilhører er en fagavdeling med ansvar for employer branding, rekruttering, onboarding og HR service. Avdelingen har som hovedmål å legge til rette for å skape de gode kandidat- og ansattopplevelsene.

Vi tilbyr:

• En virksomhet som virkelig satser
• En bransje som er langt mer spennende enn du tror
• Konkurransedyktige betingelser med særlig god pensjonsordning (7 %)
• Gode forsikringsordninger, blant annet behandlingsforsikring (helse), samt gode rabatter
• Arbeidssted i fine lokaler sentralt i Oslo (5 min. gange fra Oslo S)
• Gratis treningsmuligheter i eget treningsstudio, samt bedriftslag
• Sommertid
• Firmahytter i inn- og utland
• Aksjespareordning

Vi er opptatt av mangfold og oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke hos oss.

*Tenk nytt på karrieren din, og ta sats! - så sørger vi for at det skjer i trygge rammer.