Stipendiat - forsker

Arbeidsgiver: Forsvaret
Stillingstittel: Stipendiat - forsker
Frist: 29.10.2020
Ansettelsesform: Engasjement

Bli kjent med Forsvaret

Spennende forskningsoppgaver innen militær seleksjon!

Militær-psykologisk PhD-stipendiat

Fornyet kunngjøring.

Spennende stipendiatstilling i Forsvaret er ledig for deg som er interessert i testutvikling, psykometri og anvendt psykologi. Stillingen er spesifikt knyttet til et forskningsprosjekt rundt utvikling av nye adaptive evnetester for bruk i forbindelse med seleksjon i Forsvaret. Prosjektet har en varighet på fire år.

Forskningsprosjektet er et samarbeid mellom Forsvarets sanitet (FSAN) / seksjon for militærpsykologi, Forsvarets personell - og vernepliktssenter (FPVS) og Center for Educational Measurement (CEMO) ved Universitetet i Oslo (UiO). Du vil ha en veileder i Forsvaret og en veileder ved UiO. Stillingen er organisatorisk knyttet til FPVS, men praktisk til FSAN v/ seksjon for militærpsykologi.

Ved oppstart må man selv søke, og bli tatt opp til forskningsskole og forskningsgruppe ved UiO. Stillingen består av 80% forskning og 20% pliktarbeid ved seksjon for militærpsykologi. Pliktarbeidet består av bistand til seleksjonsaktivitetene ved seksjonen, hvor du vil bli kjent med testene, seleksjon og anvendt psykometri.

Prosjektet
Bruken av evnetester i seleksjon av militært personell har en lang historie, men sett lite nyvinning. Dette på tross av nye muligheter som foreligger med nye teknologier og bedre psykometri-modeller. En adaptiv test er en databasert evnetest hvor nivået på spørsmålene tilpasses respondenten i løpet av testingen. Dette gjør testen mer presis, effektiv og vanskeligere å jukse på. Prosjektet har som mål å erstatte dagens penn og papirtester til databaserte adaptive tester. Dette innebærer utvikling av nye ledd, pilottesting, simulering av responser og ulike parametere, utvikling av en testplattform og forskning på hvilken effekt denne overgangen har. Stillingen utgjør en sentral rolle i dette arbeidet.

Arbeidsoppgaver

Forskning - utvikling av adaptive evnetester - ny testplattform
Bistand til seleksjonsaktiviteter - testing, seleksjon, anvendt psykometri
Effektkartlegging
Rapportering

Søknadsprosess
Søkere som oppfyller kvalifikasjonskravene vil bli kalt inn til intervju. På intervjuet vil du bli bedt om å gi en kort presentasjon omkring anvendelsen av adaptive tester og om psykometrien de bygger på (item response teori). Ønske om tiltredelse er 1/1-2021.

Kvalifikasjoner

Mastergrad i psykologi med fokus på psykometri, profesjonsstudiet i psykologi eller mastergrad i pedagogiske målinger (120 studiepoeng). Hoved-/masteroppgaven må bestå av minimum 30 studiepoeng og må ha karakter B eller bedre.
Kompetanse innen psykometri, item response -teori og klassisk testteori.
Meget gode norsk- og engelskkunnskaper, både muntlig og skriftlig.
Erfaring med databehandling, programmering og/eller koding.

Ønskede kvalifikasjoner

Praktisk erfaring med R, STATA, Python, Mplus eller andre kodebaserte dataverktøy.
Ledelse av eller medvirkning i forsknings- og utviklingsprosjekter

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper som vektlegges er selvstendighet og gode samarbeidsevner.

Vi tilbyr

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som stipendiat (SKO 1017) i lønnsspenn kr. 70-74, pt. kr 640.200,- - 691.400,- pr. år. For søkere med særlig attraktiv bakgrunn og kompetanse kan høyere lønn vurderes. Det trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
For den rette person kan vi tilby utfordrende arbeidsoppgaver i et godt kollegialt arbeidsmiljø

Om arbeidsgiveren

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Forsvarets personell- og vernepliktssenter vil du være med på å legge premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi har det overordnede ansvaret for HR-faget og skal sørge for at Forsvaret har rett kompetanse på riktig sted, til rett tid.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av NOKUT og godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.