Vil du bli Kulturrådets nye HR-medarbeider?

Kulturrådet søker en rådgiver med erfaring og kompetanse fra statlig sektor, til fast stilling i HR-seksjonen. Seksjonen tilhører avdeling for virksomhetsstyring. HR-seksjonen har en viktig rolle i å ivareta og utvikle kjerneprosesser innen HR og i organisasjonen. 

Vi søker deg som har kjennskap til HR-arbeid og er motivert for å jobbe med ulike prosesser. Erfaring med tjenestedesign, strategisk kompetanseutvikling, arbeid med organisasjonskultur og mangfoldsrekruttering vil være en fordel. Stillingen byr på variasjon og spennende utfordringer. Som vår nye HR-medarbeider vil du involveres i ulike saksløp og HR-prosesser og du vil jobbe sammen med tillitsvalgte, ledere og ansatte for å videreutvikle Kulturrådet og våre interne forhold. Du trives med å jobbe systematisk og detaljorientert, men er samtidig fleksibel og nytenkende. 

Kulturrådet er en kunnskapsorganisasjon hvor våre medarbeidere er vår viktigste ressurs. En tydelig karrierevei, kombinert med målrettet, tidsriktig og oppdatert kompetanse er derfor et viktig fokus i HR-seksjonen. 

• Utforming av interne rutiner og retningslinjer. 
• Rekruttering og onboarding av nyansatte. 
• Oppfølgning av sykefravær, permisjoner og andre interne forhold. 
• Anvendelse av HR-analyse, tall og statistikker.
• Operasjonell HR og daglig drift. 
• Lederstøtte og rådgiving. 

Sentrale oppgaver i det daglige arbeidet:

• Rekrutteringsoppgaver inkl. onboarding og offboarding
• Rådgivning av ledere og medarbeidere i HR-spørsmål
• Bistand i endringsprosesser

Vi ser etter deg som har:

• Høyere utdanning innen relevante fagområder
• Erfaring med rekruttering, herunder stillingsanalyse, intervjuteknikk og onboarding av nyansatte. 
• Erfaring fra arbeid med verdier og organisasjonskultur.
• Innsikt i hvordan teknologi påvirker og gir nye muligheter. 
• Erfaring og kunnskap fra mangfoldsrekruttering

Kvalifikasjoner:

• HR-erfaring fra statlig sektor.
• Generelt gode digitale ferdigheter og forståelse.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne til saksfremlegg og informasjonsarbeid.
• God prosessforståelse.

• God rolleforståelse med evne til å skape tillit og gode relasjoner til andre.
• Selvstendig og faglig trygg i arbeidet.
• Analytisk, strukturert og systematisk.
• Gode samarbeidsevner. 
• God gjennomføringsevne med godt humør.
• Utviklingsorientert og endringsdyktig.

I Kulturrådet er det også viktig at du:

• Tar ansvar for Kulturrådets arbeidsmiljø gjennom å anerkjenne kollegers kompetanse, vise omtanke og gi støtte.
• Bidrar til å videreutvikle Kulturrådet og egen rolle gjennom å ta initiativ og tenke nytt.
• Identifiserer deg med Kulturrådets verdier: åpenhet, nysgjerrighet og integritet.

I Kulturrådet er vi opptatt av å være en arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen både ved kjønn, alder, legning og etnisk bakgrunn. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Vi har et personalpolitisk mål om å inkludere personer med nedsatt funksjonsevne og personer som har stått utenfor arbeid eller utdanning i lengre tid og vi tilrettelegger arbeidet dersom det er behov for det.

Hvis du gir tilkjenne at du har innvandrerbakgrunn, hull i CV-en eller nedsatt funksjonsevne kan opplysningene du gir brukes til statistiske formål.

 Vi tilbyr en utfordrende og spennende jobb i et utviklende arbeidsmilø preget av engasjerte og dyktige medarbeidere.

Stillingen lønnes i stillingskode 1343 Rådgiver fra kr 496 100 til kr 573 100 etter statens lønnsregulativ og Kulturrådets lønnspolitikk. Fra brutto lønn trekkes 2% medlemsinnskudd til Statens pensjonskasse. Vi har fleksibel arbeidstid og sentral beliggenhet i Oslo.

Kontaktperson

For nærmere opplysninger om stillingen:

Inger Johanne Stantin Olafsen HR-sjef - inger.olafsen@kulturradet.no - tlf:  48089499.

Andre opplysninger

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å ikke bli ført opp på offentlig søkerliste, jft. Offentlighetsloven § 25 andre ledd. Søkeren vil bli varslet i forkant.

Kulturrådet benytter Jobbnorge som elektronisk rekrutteringsportal. Kun søkere som benytter vår elektroniske portal vil komme i betraktning til stillingen. Alle opplysninger fra egen CV må registreres i portalen.