Fagansvarlig Transportmidler

Avdeling Materiell & logistikk består av seksjonene Utvikling og implementering, Kunde og logistikk, Polititeknisk materiell, Transportmidler og Uniformer og bekledning. Avdelingen har ansvar for at politiet til enhver tid har materiell og tilhørende tjenester tilgjengelig for sitt politioperative arbeid. Dette innebærer forvaltning av eksisterende produktportefølje, produktutvikling og kvalitetssikring, samt kunde- og markedskontakt innenfor tjenesteområdet.

Til seksjon for transportmidler søker vi etter en tydelig rådgiver for politietaten med god kompetanse innen fagfeltet.

Seksjonen består i dag av 5 ansatte. Seksjonen sørger for at politietaten til enhver tid  har riktig og nødvendige transportmidler (bil, båt, mc, snøscooter, mm). Seksjonen har stor teknisk kompetanse innenfor de ulike segmentene i tillegg til det politioperative.
 
Stillingen rapporterer til seksjonsleder for transportmidler og du vil ha utstrakt kontakt mot politietaten, Toll, Kriminalomsorgen, Forsvaret, POD, leverandører og samarbeidspartnere.

Ansvarsområde: 

• Være teknisk ansvarlig for anskaffelser av transportmidler
• Ivareta daglig drift (også teknisk nivå) for PFT sine rammeavtaler innenfor transportmidler
• Sørge for å koordinere brukergrensesnittene mellom Polititeknisk, Uniform & Bekledning samt IKT

Sentrale arbeidsoppgaver:

• Utarbeide funksjonelle løsninger for politiets transportmidler
• Utarbeidelse av kravspesifikasjoner for transportmidler
• Utarbeidelse av risiko- og sikkerhetsanalyser for transportmidler
• Organisere og delta i testing og utprøving av nye transportmidler med tilhørende materiell
• Organisere og delta i utarbeidelse og gjennomføring av info- og/eller opplæringstiltak for transportmidler i etaten
• Utarbeidelse av brukerdokumentasjon for transportmidler
• Deltagelse i prosjektarbeid/ prosjektledelse
  
• Bidra til nytenkning og utvikling av politioperativt materiell knyttet til transportmidler
  
• Noe reisevirksomhet må påregnes

Kvalifikasjoner

• Ingeniør/ teknisk fagskole innenfor relevante fagområder er nødvendig. Annen formell bakgrunn fra for eksempel Forsvaret eller teknisk fag kan være aktuelt. Lang og relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdannelse
  
• Kjennskap til lover og forskrifter er nødvendig
• God erfaring med å utarbeide dokumentasjon er nødvendig
• Erfaring fra anskaffelse av transportmidler er en fordel
• God kjennskap til databehandlingsverktøy, særlig bruk av excel og powerpoint er en fordel
• Ønskelig med erfaring fra prosjektarbeid/ledelse
• Ønskelig med erfaring fra arbeid med ROS-analyser
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Det er ønskelig at søker har kjennskap til politioperativt arbeid, og bruk av politiets transportmidler
• Minimum førerkort klasse B
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for nivå HEMMELIG.

Personlige egenskaper

• Du er en lagspiller som samhandler og kommuniserer godt med de rundt deg.
• Du tar initiativ til nye og kreative løsninger med brukeren og du gjennomfører dine oppgaver til avtalt tid med riktig kvalitet
• Du evner å ta selvstendige beslutninger ut fra en helhetlig tilnærming til oppgaver.
• Du har en strukturert arbeidsform og du evner å prioritere i en travel hverdag.
• Du er nøyaktig i din utførelse av arbeidsoppgaver og du har forståelse for nødvendigheten av dokumentasjon og sporbarhet.

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi 
• Stillingen lønnes som overingeniør (SKO 1087), alternativt senioringeniør (SKO 1181) fra kr 550.000 - 700.000,- brutto pr. år. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se https://www.spk.no/ for mer info)
• Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Les mer på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.