Er du løsningsorientert og har erfaring med offentlige anskaffelser? Politiet søker ny anskaffelsesleder innenfor IKT

Arbeidsoppgaver

• Gjennomføre offentlige IKT anskaffelser

Sentrale arbeidsoppgaver for stillingen

• Gjennomføre offentlige anskaffelser i henhold til politiets anskaffelsesprosess og rutiner 
• Lede gjennomføring av IKT anskaffelsesprosesser fra behovet er identifisert til kontrakten er etablert
• Være bindeleddet mellom politiets behov og markedene ved å bidra til strategisk leverandørstyring, samhandling med leverandører og samarbeidspartnere 
• Utarbeide og implementere kategori- og anskaffelsesstrategier, prosesser og rutiner
• Bidra til at kontrakter implementeres i linja og brukes aktivt som styringsverktøy, støtte oppfølging av leverandører og kontrakter
• Bidra aktivt til kompetanseutvikling

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå ved høyskole eller universitet, gjerne mastergrad innenfor aktuelle fagområder som blant annet rettsvitenskap, IKT, økonomi/ anskaffelser. Erfaring og gode resultater kan kompensere for manglende formell bakgrunn.
• Det er en fordel med kunnskap om offentlig anskaffelsesregelverk og bruk av Statens Standardavtaler.
• Det er en fordel med kompetanse fra ledelse og gjennomføringen av IKT anskaffelsesprosesser; fra å vurdere behov og forberede anskaffelsen, konkurransegjennomføring og kontraktsforhandlinger.
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. I tillegg må du kunne sikkerhetsklareres til nivå HEMMELIG.

Det er ønskelig at du har: 

• Erfaring med implementering av kontrakter i linja og hvordan denne kan brukes som et styringsverktøy i oppfølgingen av leverandører og kontrakter.
• Kjennskap til IKT-markeder og sourcingtrender.
• Erfaring med utarbeidelse og implementering av kategori- og anskaffelsesstrategier.

Personlige egenskaper

• Din arbeidsform er effektiv og du er i stand til å håndtere mange oppgaver parallelt, eksempelvis må du kunne håndtere både langsiktige prosjekter og ad hoc-oppgaver som måtte oppstå. Dette krever også at du har en helhetlig tilnærming til oppgaver og ser løsninger der de ikke alltid er åpenbare.
• Vi jobber både prosjektbasert og med egne leveranser, så derfor er det viktig at du også evner å motivere deg selv og utøve selvledelse på egne oppgaver.
• Som person tar du initiativ til forbedringer og bidrar til utvikling. Du skaper gode relasjoner til de rundt deg, samarbeider godt både internt i avdelingen og med resten av organisasjonen ved å arbeide strukturert og prosessorientert og få andre med deg i endring og utvikling. Hos oss har vi en kultur for å gjøre hverandre gode!
  

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.
• Et stort fagmiljø innen offentlige anskaffelser og hyggelig arbeidsmiljø med lokaler sentralt på Majorstua.
• Varierte arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter.
• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364) fra kr. 650.000 - 820.000 brutto pr. år, alternativt som rådgiver (stillingskode 1434) fra kr. 550.000 - 650.000, i henhold til Statens lønnsregulativ avhengig av kompetanse.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (se https://www.spk.no/ for mer info).
• Gode arbeidsbetingelser, blant annet fleksibel arbeidstid, sommertidsordning og mulighet for trening i arbeidstiden.
  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Les mer på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil om mulig tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.