Vil du jobbe for økt deltakelse i arbeids- og samfunnsliv?

I Kompetanse Norge jobber vi mot et felles mål; at alle skal kunne lære hele livet. Les her for mer informasjon om hva vi jobber med: www.kompetansenorge.no (http://I Kompetanse Norge jobber vi mot et felles mål; at alle skal kunne lære hele livet. Les her for mer informasjon om hva vi jobber med: www.kompetansenorge.no Seksjon for kompetanseutvikling i arbeidslivet har en til to faste ledige stillinger som rådgiver/seniorrådgiver. Tiltredelse etter avtale. Seksjonen har ansvar for å holde oversikt over, og utvikle etter- og videreutdannings feltet i Norge, med vekt på kompetanseutvikling i arbeidslivet. Seksjonen har ansvar for å bistå KD i arbeidet rundt Kompetansereformen Lære hele livet . Seksjonen har ansvar for Kompetanseprogrammets tilskudd til utvikling av fleksible videreutdanningstilbud og treparts bransjeprogram. I tillegg har vi ansvar for tilskuddsordning for utvikling av regionale kompetansepiloter. Seksjonen har også ansvar for å følge opp Nasjonal kompetansepolitisk strategi og å koordinere prosesser rundt Kompetansepolitisk råd. Vi har ansvar for å koordinere arbeid knyttet til regionreformen, og å følge opp satsingen på samlet virkemiddelbruk for økt kompetanse i nordområdene, knyttet til fylkeskommunenes samfunnsutviklerrolle og oppfølging av nordområdestrategien. Seksjonen har ansvar for arbeid med utvikling av fagskolefeltet, og styrking av kunnskapsgrunnlaget om fagskoleutdanning, og for å være en pådriver for læring i arbeidslivet. Videre har seksjonen ansvar for arbeid med realkompetansevurderingsfeltet. Seksjonen er hovedkontakt for partene i arbeidslivet og er koordinator og veileder for partssamarbeid i Kompetanse Norge. Vi har ansvar for oppgavene som ligger til Kompetanse Norges rolle som NVL-koordinator, herunder å koordinere nettverk for Kompetanseutvikling i og for arbeidslivet, og vi deltar i NVL-nettverk for validering. Det er 17 medarbeidere i seksjon for kompetanseutvikling i arbeidslivet. Seksjonen er en av tre seksjoner i avdeling for arbeidsliv og kompetanse.)

Seksjon for kompetanseutvikling i arbeidslivet har en til to faste ledige stillinger som rådgiver/seniorrådgiver. Tiltredelse etter avtale.

Seksjonen har ansvar for å holde oversikt over, og utvikle etter- og videreutdannings feltet i Norge, med vekt på kompetanseutvikling i arbeidslivet.

Seksjonen har ansvar for å bistå KD i arbeidet rundt Kompetansereformen Lære hele livet .
Seksjonen har ansvar for Kompetanseprogrammets tilskudd til utvikling av fleksible videreutdanningstilbud og treparts bransjeprogram. I tillegg har vi ansvar for tilskuddsordning for utvikling av regionale kompetansepiloter.

Seksjonen har også ansvar for å følge opp Nasjonal kompetansepolitisk strategi og å koordinere prosesser rundt Kompetansepolitisk råd. Vi har ansvar for å koordinere arbeid knyttet til regionreformen, og å følge opp satsingen på samlet virkemiddelbruk for økt kompetanse i nordområdene, knyttet til fylkeskommunenes samfunnsutviklerrolle og oppfølging av nordområdestrategien. Seksjonen har ansvar for arbeid med utvikling av fagskolefeltet, og styrking av kunnskapsgrunnlaget om fagskoleutdanning, og for å være en pådriver for læring i arbeidslivet.

Videre har seksjonen ansvar for arbeid med realkompetansevurderingsfeltet. Seksjonen er hovedkontakt for partene i arbeidslivet og er koordinator og veileder for partssamarbeid i Kompetanse Norge. Vi har ansvar for oppgavene som ligger til Kompetanse Norges rolle som NVL-koordinator, herunder å koordinere nettverk for Kompetanseutvikling i og for arbeidslivet, og vi deltar i NVL-nettverk for validering.

Det er 17 medarbeidere i seksjon for kompetanseutvikling i arbeidslivet. Seksjonen er en av tre seksjoner i avdeling for arbeidsliv og kompetanse.  

Arbeid med kompetansepolitikk med hovedvekt på realkompetansefeltet. Kompetanse Norge koordinerer arbeidet på realkompetansefeltet fra nasjonalt hold. 

• oppfølging av Kompetansereformen
• ha oversikt over og bidra til å utvikle etter- og videreutdanningsfeltet i Norge, inkludert kompetanseutvikling i arbeidslivet og tilskuddsordninger som skal bidra til det
• bidra til videreutvikling av realkompetansesystemet, blant annet ved å 
  •  legge til rette for samarbeid mellom de ulike aktørene
  •  holde oversikt over fagområdet nasjonalt og internasjonalt
  •  forme kompetansepolitiske innspill
  •  legge til rette for kompetanseutvikling
  •  ta opp tverrgående problemstillinger innen realkompetansevurdering 
  •  bidra til å gjøre realkompetansevurdering mer kjent og skape større forståelse for realkompetansevurdering i arbeidslivet
  •  veilede og informere om realkompetansevurdering
• samhandle med partene i arbeidslivet på Kompetanse Norges område
• delta i seksjonens øvrige oppgaver ved behov 
   

Det kreves:

• tre til fem års relevant høyere utdanning, for eksempel samfunnsvitenskapelig og liknende utdanningsretninger i fagkretsen. Relevant erfaring kan kompensere for kravet til utdanning. 
• erfaring med å skrive faglige tekster
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• god brukerkompetanse på IT
   

Det er en fordel med:

• erfaring med og god kjennskap til realkompetansevurdering
• kjennskap til kompetansepolitikken
• kjennskap til etter- og videreutdanning, særlig rettet mot arbeidslivet
• kjennskap til prosjektmetodikk og prosjektledelse
• kjennskap til offentlig forvaltning og relevant lov- og regelverk
• kjennskap til det norske utdanningssystemet.
• kjennskap til/erfaring med samarbeid med partene i arbeidslivet
   

• har engasjement og initiativ
• arbeider selvstendig 
• kan arbeide selvstendig og systematisk
• har gode samarbeidsevner
• er initativrik og løsningsorientert
• har positiv innstilling til nye utfordringer

Personlig egnethet vil bli vektlagt

• mulighet til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en organisasjon i vekst
• utfordrende arbeidsoppgaver
• kompetanseutvikling
• fleksibel arbeidstid
• mobiltelefonordning
• godt tilrettelagte lokaler i Oslo sentrum
• lønnsplassering etter kompetanse: rådgiver/seniorrådgiver med en årslønn mellom kroner 532 300,- og 655 400,-. Nyutdannede akademikere innplasseres i stillingskode førstekonsulent. 
  • for særskilt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• medlemskap i Statens pensjonskasse som gir gunstig pensjonsordning og mulighet for boliglån, til dette trekkes det 2% av lønnen til lovfestet innskudd

fungerende seksjonsleder Randi Husemoen

e-post: randi.husemoen@kompetansenorge.no

telefon: 99 62 18 11

avdelingsleder Margrethe Marstrøm Svensrud

e-post: margrethe.svensrud@kompetansenorge.no

telefon: 91 53 62 66
 

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Det er derfor et personalpolitisk mål å få til en balansert sammensetning av ansatte på tvers av alder og kjønn, og å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, nedsatt funksjonsevne og personer som har stått utenfor arbeid og utdanning i en lengre periode. Opplysninger om dette kan bli brukt til registerformål.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren selv ber om ikke å føres opp på søkerliste, jf. Offentligloven § 25. Søkere vil i så tilfelle bli informert om dette på forhånd.