HR-Rådgiver

Organisasjonsavdelingen er en stabsavdeling ved Sørlandet sykehus HF (SSHF) hvor HR er en av seksjonene og ledes av personalsjefen. Seksjonen består av Personaltjenesten, Bedriftshelsetjenesten og HR - utvikling (bl.a. Organisasjonsutvikling/lederutvikling, ressursstyring, lønns - og arbeidsgiverpolitikk). I tillegg består avdelingen av kompetanseenheten, bemanningsenheten og prestetjenesten, samt koordinering og oppfølging av frikjøpte tillitsvalgte og hovedverneombud

Sørlandet sykehus HF er bygd opp og styres etter prinsippet for linje-stab organisering. Det innebærer klare linjer for ansvar og myndighet. Ansvar og myndighet til den enkelte leder fastsettes i lederavtaler. Organisasjonsavdelingen utøver sitt arbeid på oppdrag av og på vegne av administrerende direktør og har en spesiell funksjon ved at de gir råd, støtte, service og tjenester til linjeledere i foretaket innen sitt ansvarsområde.

SSHF søker etter HR-rådgiver, 100 % stilling, som identifiserer seg med våre verdier (respekt, faglig dyktighet, tilgjengelighet og engasjement). Sentrale oppgaver vil være råd og veiledning til ledere innen lov- og avtaleverk da særlig arbeidsmiljøloven, personalhåndtering og samarbeide med tillitsvalgte.

Sørlandet sykehus ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt et lengre opphold i arbeidslivet.    

Arbeidsoppgaver

• Oppfølging av frikjøpte tillitsvalgte og verneombud samt planlegging og gjennomføring av adm.direktør sine dialog - og drøftingsmøter med tillitsvalgte og verneombud 
  
• Råd, veiledning og undervisning til ledere innen arbeidsgiverpolitikk, arbeidsrett og oppfølging av personalhåndtering.
  
• Bistand til ledere om håndtering av kritikkverdige forhold samt gjennomføre, undersøke og vurdere varslingssaker.  
  

Kvalifikasjoner

• Utdanning på høyskole - og universitetsnivå innen relevante fagområder, gjerne med arbeidsrett i fagkretsen
  
• Erfaring fra arbeid med HR i en kompetansebedrift  
  
• Erfaring fra samarbeid med tillitsvalgte og hovedverneombud
  
• Erfaring fra helsevesenet vil være en fordel
  

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  
• Høy arbeidskapasitet
• Strukturert 
• Må kunne arbeide både selvstendig og i team