Seniorutvikler/utvikler

Seksjon Straffesak har ansvar for utvikling og drift av applikasjoner og tjenester som understøtter påtale, saksbehandling, domsføring og personregister. Vårt mål er å sikre at våre borgere får så rask og god behandling som mulig, uavhengig av hvor de utsettes for kriminelle handlinger.

Nå leter vi etter to utviklere som vil bidra til politiets viktige arbeidet! 

Som seniorutvikler/utvikler hos oss vil du få ansvar for utvikling og vedlikehold av tjenester knyttet til straffesakskjeden, bl.a. anmeldelse, etterforskning, påtale og reaksjon. Du vil jobbe i et team med inkluderende kolleger som sammen utvikler, tester, drifter, forvalter og støtter disse tjenester. Du vil også ha en aktiv rolle i å bygge et fagmiljø rundt smidig utvikling.

Vi søker deg som har minst 3 års erfaring som utvikler og har jobbet med samtlige lag av applikasjonsutvikling, frontend så vel som backend. Det viktigste er at du brenner for fagområdet og at du ønsker å bidra positivt i det viktige samfunnsoppdraget politiet utfører.

Politiets IKT-tjenester har som mål å tilby et godt fagmiljø og har fokus på kompetanseutvikling. Vi legger godt til rette for faglig og personlig utvikling for våre medarbeidere.

Arbeidsoppgaver

• Utvikling av webtjenester relatert til straffesakskjeden
• Bidra til utvikling av teamet og bygge et fagmiljø rundt smidig utvikling
• Tredjelinjesupport knyttet til tjenestene som utvikles
• Rådgiving og prosjektdeltakelse, f.eks. utarbeidelse av estimater
• Arbeidstid vil hovedsakelig være på dagtid, men stillingen vil kunne inngå i vaktordning

Kvalifikasjoner

• Utdanning på høgskole- eller universitetsnivå (bachelor/master), innen IKT. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Minst 3 års erfaring som javautvikler
• Erfaring med smidig utvikling og DevOps
• Erfaring med utvikling av webtjenester, både frontend og backend
• Erfaring med verktøy og rammeverk som Spring Boot, Angular, Git, Maven, Jira, Jenkins (eller tilsvarende)
• Kjennskap til SQL og relasjonsdatabaser
• Kjennskap til skytjenester, containere og orkestrering, fortrinnsvis Azure, Docker og Kubernetes 
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41
  
  

Personlige egenskaper

• Selvstendig og kvalitetsbevisst
• Strukturert, ryddig og systematisk
• Endringsorientert og endringsvillig
• Initiativrik, nysgjerrig og entusiastisk
• Service- og løsningsorientert
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Vi tilbyr

• Muligheten til å bidra i politiets viktige samfunnsoppdrag
• Et bredt spekter av spennende arbeidsoppgaver
• Faglige utfordringer med store utviklingsmuligheter
• Opplæring i bruk av aktuelle verktøy og teknologi
• Gode arbeidsbetingelser (fleksitid, sommertid og mulighet for trening i arbeidstiden)
• Et aktivt og hyggelig arbeidsmiljø med lokaler sentralt på Majorstua
• Stillingen lønnes som seniorrådgiver i lønnsspennet kr. 650 000 - 820 000 per år, avhengig av kvalifikasjoner.

Som ansatt i Politiets IKT-tjenester blir du medlem i Statens pensjonskasse, med blant annet gode forsikringsordninger og mulighet for boliglån (se SPK.no for mer informasjon).
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. 

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Les mer på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling   

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.
Søknad og CV registreres elektronisk i vårt rekrutteringssystem WebCruiter (via Søk på stilling). Alle vitnemål og attester skal skannes inn og lastes opp samtidig.