Rådgiver HR-forvaltning

Vi søker en engasjert og dyktig HR-rådgiver til Innlandet's største HR miljø

Rådgiveren vil inneha en viktig rolle i utviklingen av tjenestene og den daglige driften av avdeling HR-forvaltning, og være en pådriver i forvaltningen av foretakets lønns- og arbeidsgiverpolitikk. Oppgavene innebærer tett samarbeid med forhandlingssjef og øvrige HR medarbeidere. Dette er en utfordring som krever erfaring og engasjement.

Stabsområde HR har et bredt fagmiljø hvor sykehusets strategiske og operative HR-funksjon, HMS-avdeling, bedriftshelsetjeneste og juridisk avdeling er organisert.  

Stillingen rapporterer til avdelingssjef HR forvaltning. Noe reisevirksomhet må påregnes. Tiltredelse og arbeidssted etter avtale.  

Arbeidsoppgaver

• Utarbeide og vedlikeholde rutiner og prosedyrer i henhold til vår arbeidsgiverpolitikk 
• Bistå i spørsmål knyttet til sykepengerettigheter og refusjon 
• Sørge for at lov og avtaleverk knyttet til lønnsområdet ivaretas
• Opplæring innenfor fagfeltet 
• Delta i arbeidet med effektuering av lønnsoppgjør 
• Delta i arbeidet med forvaltning av personalsystemer
• Delta i systemutvikling av digitale HR verktøy og metodikk
• Veiledning og rådgivning i relevante lover og regelverk, rutiner og  praksis 
• Andre oppgaver etter avdelingens behov
  

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning innenfor HR-relaterte fagområder på bachelornivå. Relevant tilleggsutdanning med vekt på lønnsområdet i kombinasjon med relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet. 
• Krav til lønnskompetanse og erfaring fra personaladministrativ saksbehandling. Det forutsettes god kunnskap om lov og avtaleverk innenfor fagfeltet.
• God IKT kompetanse og erfaring med ulike HR-systemer og digitale verktøy.
• God norsk muntlig og skriftlig fremstillingsevne 

Personlige egenskaper

• Takle høyt arbeidspress og en hektisk arbeidshverdag.
• Være fortrolig med ulike systemer som arbeidsverktøy.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Fleksibel, initiativrik og endringsorientert.  
• Kan jobbe godt i team og samtidig selvstendig.
• Nøyaktig, strukturert og kvalitetsbevisst med evne til å prioritere.
• Engasjert og løsningsorientert, flink til å tilegne seg ny kunnskap.
• Det vil bli lagt særlig vekt på personlig egnethet.
• Godt humør. 

Vi tilbyr

• Utfordrende og variert arbeid.
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling i et godt kollegialt miljø.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Fleksibel arbeidstid. 
   
• Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette.