Seksjonsleder oppvekst og helse

Om tjenestested

Sandefjord kommune ble slått sammen av tre tidligere kommuner fra 1. januar 2017. Fra 1. januar 2020 ble det iverksatt en omorganisering av sentrale administrasjons- og støttetjenester.  Kommunalområdet Kunnskap, barn og unge fikk da foruten barnehager, grunnskoler, voksenopplæring og ppt, også ansvaret for barneverntjenesten og fagområdene som tillå seksjon familie og helse .

Som en del av omorganiseringen, er det opprettet en ny seksjon i kommunalområdet kalt Oppvekst og helse . Vi søker en leder som vil bygge opp en seksjon som innbefatter tjenester til aldersgruppen 0 18 år.

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100%
Stillingstype: Fast

Arbeidsoppgaver

Seksjonsleder vil ha det overordnede personalansvaret for ca. 200 medarbeidere og et netto driftsbudsjett på ca. 200 mill. kroner. Et vesentlig anliggende vil være å bygge opp den nye seksjonen med underliggende fagområder, samt å utvikle en samhandlingsmodell i tråd med rådmannens forventninger.

Seksjonsleder vil inngå i kommunalsjefens ledergruppe og forventes å ta et aktivt medansvar for kommunalområdets samlede tjenestetilbud. Det overordnede målet er å sikre barn og unge en god oppvekst og likeverdige muligheter til å gjennomføre videregående opplæring. Stillingen krever at man inntar en overordnet tilnærming til alle fagområdene i nært samarbeid med de to øvrige seksjonslederne. En dyp forståelse av de samlede utfordringene kommunesektoren står overfor, samt kreativitet, vilje og utholdenhet til å løse dette i fellesskap, forventes.

        Sentrale oppgaver

• Lede seksjon Oppvekst og helse med et helhetlig, strategisk og økonomisk blikk. 
• Sikre gjennomføring av fremtidsrettede endrings- og effektiviseringsprosesser.
• Være pådriver for innovativ utvikling i sektoren mot definerte mål, hvor samhandling, digitalisering og nye arbeidsmåter står sentralt.

Kvalifikasjoner

       Kompetansekrav 

• Relevant utdanning på masternivå. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for krav om master.
• Ledererfaring.
• Dokumenterte resultater fra organisasjons- og tjenesteutvikling. 
• Solid kunnskap om offentlig forvaltning. 

        Personlige egenskaper 

• Strukturert
• Ansvarsfull
• Selvgående
• Initiativrik
• Kommunikativ

Vi tilbyr

• Spennende faglige utfordringer
• Arbeid i et trivelig miljø
• Fleksitidsordning
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Lønn

• Lønn etter avtale.
• Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse. Sandefjord kommune har en av markedets beste pensjonsordninger og betaler inn over 10 % av den enkeltes bruttolønn. Den ansatte trekkes 2 % i pensjonsinnskudd.

Andre opplysninger

Gjensidig prøvetid er 6 måneder.
Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.
Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.

For stillinger der det er krav om politiattest, må godkjent attest fremvises før ansettelse.