IKT-rådgiver (sko 1434)

Vi søker en medarbeider til å ta del i den spennende utviklingen for IKT-området i politiet, og du vil håndtere et bredt spekter av oppgaver i seksjonen. Liker du en utfordrende hverdag, er løsningsorientert og har lyst til å bidra til at IKT er en god og viktig støttefunksjon for politidistriktet i hverdagen, oppfordres du til å søke. 

Ved stab for virksomhetsstyring er det stilling ledig som IKT-rådgiver. Stillingen er plassert i seksjon for sikkerhet, juridisk rådgivning og dokumentforvaltning. IKT-rådgiveren vil drive rådgivning til ansatte i distriktet, følge opp bruk og behov av IKT-løsninger som allerede er i drift, eller er under utvikling for politidistriktet. Dette innebærer dialog og koordinering med brukere, øvrige politidistrikter, Politiets IKT-tjenester, Politidirektoratet og andre innen IKT-området. Oppfølging av leveranser og brukeropplæring vil også være en del av IKT-rådgivers oppgaver. Stillingen bekler også ulike roller i sikkerhetsorganisasjon i Agder politidistrikt. Spesielt innen området informasjonssikkerhet og fysisk sikkerhet.

 
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må også kunne sikkerhetsklareres for STRENGT HEMMELIG 

Arbeidsoppgaver

• Ivareta politidistriktets behov for rådgivning innenfor IKT og informasjonssikkerhet
  
• Legge tilrette for og bidra til opplæring av ansatte i politidistriktet innen IKT og informasjonssikkerhet
  
• Lokal oppfølging av etatens IKT-strategi
  
• Bidra til at IKT understøtter politiets operative og administrative mål og arbeidsmetoder
  
• Ivareta fagdialogen med Politidirektoratet og Politiets IKT-tjenester, herunder sørge for at politiets utstyrsbehov blir fulgt opp og bidra til faglig utvikling av IKT- og sikkerhetsløsninger
  
• Identifisere endringsbehov innenfor IKT og foreslå prioritering av disse
  
• Følge opp Politiets IKT-tjenesters leveranser til politidistriktet
  
• Ivareta rolle som informasjonssikkerhetsleder og ansvar innen fysisk sikkerhet
  
• Andre løpende driftsoppgaver
• Lede eller delta i prosjekter innenfor IKT området
  
• Oppgaver kan endres etter behov

Reisevirksomhet: Primært kontoret i Kristiansand, men noe reisevirksomhet må påregnes, spesielt innen Agder politidistrikt. 

Kvalifikasjoner

Nødvendige

• Relevant høyere utdanning innen IKT / informasjonssikkerhet på minimum bachelor nivå. Lang og relevant kompetanseerfaring kan til en viss grad kompensere for kravet om formell utdanning 
• Relevant erfaring med IKT / informasjonssikkerhet, fortrinnsvis fra større virksomheter
• Kunnskap om problemstillinger knyttet til informasjonssikkerhet
• Meget god IKT-kompetanse og -forståelse
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne både på norsk og engelsk, samt gode dokumentasjonsevner
• Førerkort klasse B

Ønskelige

• Erfaring innen risiko- og sårbarhetsanalyse
• Erfaring fra prosjektarbeid
• Erfaring fra arbeid med sikkerhetsloven med forskrifter
• Relevant tilleggsutdanning

Personlige egenskaper

• Egen driv til å holde seg faglig oppdatert og dele denne kompetansen med andre
• Selvstendig, strukturert og systematisk
• Analytisk og resultatorientert
  
• Fleksibel med evne til å tåle periodevis høy arbeidsbelastning
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner    
  
• Kreativ
• Skikkethet og egnethet vil bli vektlagt
• Som medarbeider i politiet kjennetegnes du som modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. I vår vurdering av kandidatene vil vi også vektlegge disse verdiene.
  

Et viktig personalpolitisk mål er å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet og utnytte potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb i staten 

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
  
• Lønn iht. Statens lønnsregulativ. Stillingen lønnes som rådgiver (sko 1434) i lønnstrinn 62-67 (tilsvarende 552 800 - 605 500 brutto pr år). Endelig lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner.
  
• Interessante arbeidsoppgaver
  
• Gode muligheter for faglig utvikling
  
• Lov- og avtalefestet pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse - en av landets beste pensjonsavtaler
  
• Til fradrag fra lønnen kommer 2 % lovfestet andel til Pensjonskassen.
  
• Et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer

Praktisk informasjon om prosessen:

• Ved elektronisk søknad vil du få en e-post som bekrefter at denne er mottatt.
  
• I henhold til offentlighetslova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli ført opp på søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette opplyses om og begrunnes i søknaden. Dersom reservasjon ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
  
• Attesterte kopier av vitnemål og attester som bekrefter kompetanse og ansiennitet, må lastes opp i webcruiters portal i forkant av et eventuelt intervju. Webcruiter har samarbeid med vitnemålsportalen og vitnemål kan derfor enkelt overføres mellom løsningene, dersom man har sine vitnemål der. Dersom du etter-registrerer: gå til webcruiter og logg inn - Søknader - Sendte søknader - velg søknaden du skal sende vitnemål til - nederst i CV velger du "legg til vedlegg" - last ned fra vitnemålsportalen - og velg "overfør". Ligger ikke dine papirer i vitnemålsportalen, må de stemples med "rett kopi" av godkjent utsteder (notarius publicus) før de lastes opp i pdf-format. 
• Referanser (minimum 2-3 stk.) lastes også opp i webcruiter under sendte søknader. Nederst i CV finner du "vedlegg" og "last opp referanser". Dette må være på plass før et eventuelt intervju.
  
• Vi følger smitteverns-veiledningene under tiden med covid-19 og det anbefales pr d.d. å gjennomføre alle intervjuer pr video. Dette kan endre seg i prosessen.
• Ansettelse skjer på vilkår fastsatt i statsansatteloven (erstatter tjenestemannsloven) og personalreglementet for politi- og lensmannsetaten.
  
• I de første seks måneder er den ansatte tilsatt på prøve. Tilsettingsorganet kan bestemme at slik prøvetid også skal gjelde, selv om den ansatte går direkte over fra annen statsstilling. 
• Etter ansettelse vil arbeidsgiver be den nyansatte om opplysninger om organisasjonstilhørighet, slik at en blir innplassert i riktig lønnstrinn i henhold til riktig Hovedtariffavtale.
• OBS! Denne stillingen har svært lang søknadsfrist på grunn av ferieavvikling i juli - så kontaktpersonene vil også ha ferie i deler av denne perioden. Vær derfor oppmerksom på at det til tider kan ta litt tid å få svar på henvendelser. Etter ferieavvikling fra 10. august vil lederen snarlig begynne å kalle aktuelle kandidater til intervju.