Teamkoordinator/casemanager

FACT Hadeland er et samarbeid mellom DPS Gjøvik, Poliklinikk Hadeland, Gran kommune, Lunner kommune og NAV Hadeland, organisert i et eget team. Organisatorisk plassert i DPS Gjøvik, Poliklinikk Hadeland.
Dette er i første omgang et prosjekt, med mål om videreføring og varig drift.

Teamet, som har tilholdssted i DPS Gjøvik, Poliklinikk Hadeland i Smietorget 3. etg. har tenkt oppstartstid for drift januar 2021

FACT er en behandlingsmodell som skal gi oppfølging og behandlingstilbud til pasienter med alvorlig psykisk lidelse og ROP-lidelse, som ikke nyttiggjør seg eksisterende tjenester.

FACT er et tverrfaglig sammensatt team som vil bestå av:
overlege, psykologspesialist/ psykolog, sykepleier/vernepleier/sosionom/ergoterapeut, brukerspesialist, jobbspesialist, pr. d.d. med inntil 5,2 stillinger inklusive teamkoordinator.

Det lyses ut en 100% stilling som er delt mellom to funksjoner - 50% teamkoordinator og 50% case manager (personlig veileder).
Stillingen er plassert i linje, med enhetsleder ved Poliklinikk Hadeland som nærmeste leder.
Driften følges for øvrig opp av et driftsråd, som er sammensatt av alle involverte parter.
FACT-teamet yter tjenester i tidsrommet kl. 08.00 - 15.30.
FACT-teamet samarbeider nært med øvrige enheter i DPS Gjøvik, andre deler av psykisk helsevern, samt fastleger og primærhelsetjenesten, psykisk helsetjeneste i kommunene, legevakt, NAV, somatisk sykehus, barnevern, politi mfl.      

Arbeidsoppgaver

• Fagansvarlig for FACT-teamet.
• Utvikling av teamet.
• Koordinering av teamets arbeid
• Planlegging, evaluering og rapportering til enhetsleder, driftsråd og styringsråd.
• Sikre pasientflyt, dokumentasjon og overholdelse av frister.
• Sikre at pasientoppfølging og behandling blir drøftet tverrfaglig.
• Ha oversikt over aktive pasienter og sikre at de til enhver tid etablerte avtaler og tiltak gjennomføres
• Delta aktivt i daglig drift og ha et overordnet ansvar for fordeling av pasienter i teamet.
• Sikre at pasienter får behandling og oppfølging i tråd med gjeldende lover og forskrifter.
• Ivareta dokumentasjon i DIPS og andre fagsystemer i henhold til journalforskriften.
• Lede teamets møter med god struktur og faglig refleksjon.
• Sikre samarbeid internt og eksternt, herunder å etablere avtaler der det er nødvendig.                      
  

Kvalifikasjoner

• Minimum 3-årig høgskole-/universitetsutdanning, helse og sosialfag.
• Relevant videreutdanning.
• Erfaring med brukergruppen er et krav.
• Svært relevant arbeidserfaring kan kompensere noe for utdanningskravet.
• Ønskelig med erfaring innen LAR/rusbehandling.
• Det legges vekt på gode datakunnskaper.
  

Personlige egenskaper

• Fleksibel og endringsdyktig
• Selvstendig
• Strukturert
• Ansvarsbevisst
• Gjennomføringsevne
• Gode kommunikasjonsevner
• Gode samarbeidsevner
• Personlig egnethet tillegges stor vekt.
• FACT-arbeidet utføres primært ambulant, søkere må ha
  førerkort.
  

Vi tilbyr

• Et spennende utviklingsarbeid der prosjektet er å etablere FACT-teamet og sette det i drift
• Faglig støtte fra nasjonale kompetansemiljøer.
• God oppfølging fra et engasjert driftsråd.
• Deltakelse i nasjonalt opplæringsprogram i FACT metoden.
• Deltagelse i ledernettverk for ACT og FACT-team.
• Deltakelse på interne og eksterne kurs.
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover, tariffavtaler og reglement.
• Pliktig medlemskap i pensjonsordning

 Etter søknadsfristens utløp vil offentlig søkerliste bli utarbeidet. Hvis søker har krysset av for ønske om ikke å fremkomme på offentlig søkerliste, vises det til offentleglova § 25, annet ledd. Helseforetaket vil gjøre en vurdering av om kriteriene for å bli unntatt fra søkerlista er oppfylt. Det gjøres oppmerksom på at en søknad kan bli gjort offentlig selv om søkeren har bedt om ikke å bli ført opp på søkerlista. Søkeren vil i tilfelle bli varslet om dette