Selvgående tømrer

Ga du nåværende arbeidsgiver en ny sjanse?

funket det ikke? er det ikke blitt bedre på tross av store løfter om endringer etter sommeren?

Hvor ofte har du ikke tenkt på hvor mye grønnere gresset er på vår side av gjerdet?

Hva hvis det alltid er bedre måter å gjøre ting på? Hva hvis dine gode ideer alltid blir møtt med nei? Hva om dine bedre forslag alltid blir avslått? Hva hvis den samme gamle greia går igjen og igjen, uten at ting blir tatt tak i?

Sånn er det ikke hos oss! Vi er et fremoverlent lag med godt samhold og gode intensjoner. Vi trekker lasset sammen og står på til jobben er gjort.

Hvis du ennå er i tvil om at Skjærholt ikke er rette stedet for deg, så er det fordi vi ennå ikke har snakket sammen. Vi tar gjerne en prat, både uforpliktende, men også seriøst.

Vi søker ny medarbeider til fast stilling hos oss med tiltredelse snarest.

Vi søker deg som er bedre enn alle andre, kan mer, forventer mer, løser utfordringer på strak arm, kan styre egne jobber og kunder. Ønsker du i fremtiden å starte egen bedrift, dette kan vi lære deg!

Oppdragene våre spenner fra de helt små ting, til ombygginger, tilbygg og nybygg.

Man tilbringer nesten mer tid på jobb med kollegaer, enn med familie , og derfor er det svært viktig at man trives med arbeidet og kollegaene. Vi jobber for å være Oslos mest attraktive arbeidsplass for tømrere. Er du lei av sjefen, hverdagen og kollegene dine, og gira på å få det mer som du vil, grip sjansen og bytt til oss!

Vi kan tilby følgende:

• Godt arbeidsmiljø.
• Ungt arbeidsmiljø, snitt alder på ca 30 år
• Fleksible og varierte arbeidsoppgaver.
• Korte besluttningsveier.
• Flat struktur.
• Ansvar på prosjekter.
• Positivt arbeidsmiljø, med fokus på trivsel.
• Kurs/videreutdanning.
• Hyggelige kunder.
• Konkurransedyktig lønn.
• bil til den som fortjener det

Kvalifikasjoner:

• Svennebrev tømrer.
• Lang erfaring.
• Flytende norsk, skriftlig og muntlig.
• Erfaring med rehabilitering.
• Løsningsorientert og tilpasningsdyktig.
• Ryddig
• Førerkort klasse B / BE
• Gode datakunnskaper, da timelister registreres elektronisk

Trynefaktor kan alltid kompensere for manglende kvalifikasjoner.