Senior Sales Manager - Honeywell Life Safety

Organisasjon

• Direkte underordnet Sales Director Nordics

Ansvar

• Ansvarlig for Salgsavdelingens resultat i henhold til budsjett og oppsatte mål
• Rapporterer til Sales Director Nordics
•  Overordnet lederansvar for salgsavdelingen
•  Ansvar for eksisterende og nye kunder
• Overordnet ansvarlig for salgsavdelings leveranser.
• Implementering av HOS i salgsavdeling i henhold til plan
• Delta i Honeywell Life Safety AS ledergruppe
• Følge Honeywells Code of Conduct og etiske retningslinjer

Stillingens formål/hovedarbeidsoppgaver.

• Med utgangspunkt i krav, målsettinger og Honeywells policy, lede og utvikle salgsavdelingens virksomhet og personell for å oppnå vekst og lønnsomhet
• Følge opp salgsavdelingens resultat og i god tid gjennomføre nødvendige tiltak
• Bidra med vekststrategier og gjennomføre disse
• Følge opp avdelingens resultat og i god tid gjennomføre nødvendige tiltak
• Gjennomføre avdelingsmøter og annen relevant oppfølging av avdelingen
• Rapporterer i henhold til oppsatte rutiner
• Ta hånd om personalsaker og gjennomføre HPD samtaler i henhold til krav
• Oppfølging av sykefravær og rapportering fra salgsingeniører
• Gjennomføre jevnlige møter med kunder for å forsterke og videreutvikle relasjonen med nåværende og nye kunder
• Utføre Salgsprosessen i henhold til standardisert arbeid
• Utarbeide og gjennomføre Territory plans og Key Account plans
• Gjennomføre NPI markedsaktiviteter

Fullmakter

• I henhold til gjeldende instrukser for attestering og beslutning
• I henhold til Honeywell sine personalrutiner

Kravprofil

• Bachelor eller Master innen elektro med tilleggsutdannelse innen økonomi og ledelse.
• 3- 5 års Ledelseserfaring med personalansvar
• 5-10 års erfaring i salg av tekniske produkter og løsninger
• Erfaring fra multinasjonal bedrift
• Fordel med bransjeerfaring
• Gode økonomikunnskaper

Kontaktflate

• Kunder
• Interne enheter som service, operation og logistikk
• Leverandører, underleverandører og konsulenter

Lederskap

• Person som er klar for å ta lederskapet i salg slik at den utvikles i henhold til enhver gjeldene strategi
• Kunne kommunsere sitt lederskap i avdelingen slik at alle medarbeidere forstår Salg sine felles mål og de mål som stilles til hver medarbeider gjennom HPD
• Lojal til de besluttninger som er tatt i Honeywell
• Tørre å stå for de beluttninger som er tatt i Honeywell ovenfor sine medarbeiere
• Tørre å si sin mening og ta opp saker oppover i organisasjonen
• Bygge nettverk og opprette relasjoner til andre avdelinger som f.eks. salg, medarbeidere, kunder og andre interesenter