Seniorkonsulent HR utvikling - Coop Norge
- Arbeidsgiver
- Coop Norge HR
- Stillingstittel
- Seniorkonsulent HR utvikling - Coop Norge
- Frist
- 24.04.2020
- Ansettelsesform
- Fast
Brenner du for organisasjonsutvikling, mennesker og læring - og trigges av tanken på at din innsats kan gjøre en forskjell for tusenvis av fantastiske medarbeider i Coop? Da er stilingen som seniorkonsulent i HR Utvikling noe for deg!
Et stort og spennende HR-miljø
Vi i Coop Norge jobber hver dag for å være en drivende og strategisk HR partner for våre interne kunder i Coop. Med oss på veien har vi en stolt samvirkehistorie som gjør oss unike i vårt marked.
Vi leter nå etter vår nye kollega. Du vil bli en del av et stort fagmiljø med dyktige og engasjerte kolleger. Vår HR-enhet i Coop Norge består av tre avdelinger; HR Tjenestesenter, HR Business partnere og HR utvikling. I HR utvikling blir du en del av et team på 12. Vi er ansvarlig for å tenke nytt og holde oss oppdatert innen våre fagfelt og designe og gjennomføre målrettede tiltak for å utvikle organisasjonen og menneskene i Coop. Du er en erfaren konsulent innen HR og organisasjonsutvikling. Du motiveres av samhandling, store organisasjoner og høy endringstakt. Du har et strategisk perspektiv i utvikling av nye tjenester og prosesser. Du har kjennskap til og er nysgjerrig på utviklingstrender innen HR og organisasjonsutvikling og bruker dette aktivt i ditt arbeid. Du ser helheten og tar ansvar på tvers, og når du setter i gang, går du systematisk og analytisk til verks.
Du vil få mulighet til å jobbe tett med ledelsen for å utvikle Coop Norge videre i den reisen vi er på. Du vil jobbe med leder- og organisasjonsutvikling, kulturarbeid, strategisk kompetanseutvikling etc. Coop er i ferd med å implementere et nytt HR-system, og i den forbindelse fornyer vi viktige leder og medarbeiderprosesser; som blant annet rekruttering, onboarding, medarbeiderundersøkelser og medarbeiderutvikling. Utvikling og implementeringen av disse blir en viktig del av HR sitt fokus i tiden framover.
Du vil jobbe i grensesnittet mellom Coop Norge og resten av Coop i Norge, og være en bidragsyter i å utvikle tilbud og tjenester i hele Coop. Du vil rapportere til leder for HR utvikling og jobbe tett med HR direktør knyttet til overordnet strategi, konkrete strategiske utfordringer og kort- og langsiktig utvikling av HR i Coop Norge.
Typiske arbeidsoppgaver:
- Tenke nytt og iverksette initiativer som styrker vår organisasjon og kultur
- Bidra med HR-strategisk innsikt som understøtter forretningsstrategien
- Bidra i arbeidet med å utvikle HR prosesser i Coop Norge (eks. onboarding, rekruttering, kompetanseutvikling og prestasjonsoppfølging)
- Bidra i utviklingen av tjenester og prosesser som underbygger vår strategiske retning og våre forretningsmål, ved bruk av nye digitale verktøy
- Bidra til å utvikle overordnet tilnærming for lederutvikling, kulturutvikling, arbeidsform ol. i samarbeid med andre relevante deler av Coop Norge
- Bistå HR direktør med oppgaver knyttet til overordnet utvikling av HR i Coop Norge
- Bistå HR direktør i å planlegge og gjennomføre samlinger og møter for hele HR-enheten og HR-ledergruppen.
- Være bidragsyter i prioriterte prosjekter både i HR og på tvers av Coop Norge.
Ønskede kompetansekrav og erfaringsbakgrunn:
- Sammensatt og bred HR- og organisasjonsekspertise, med en klar forståelse av sammenhengen mellom HR og forretningsstrategi
- God kjennskap til trender og utvikling innen HR og organisasjonsutvikling
- Erfaring med utvikling av strategiske målbilder og tilnærming, samt utvikling av HR prosesser
- Evne å forstå forretningsenhetenes behov og utfordringer for å bidra til å sikre at HR-prosessene på konsernnivå møter enhetenes faktiske behov
- Erfaring fra endringsprosesser / endringsledelse
- Høyere relevant utdanning
- Gjerne erfaring fra konsulentbransje
Ønskede personlige egenskaper
- Strategisk blikk og forståelse av langsiktighet i utviklingsprosessene
- Engasjement og driv for å skape varige endringer
- Ydmyk i tilnærmingen, men trygg på egen fagkunnskap
- Evne til å bygge langsiktige og tillitsfulle relasjoner med ledere og medarbeidere
- God evne til å kommunisere på forretningsspråket
- Kjennskap til digitale verktøy og nysgjerrighet i å utvikle bruken av disse
- Sans og struktur for kontinuerlig forbedring av prosesser, organisering, roller og ansvar
- Åpen og ærlig i tilnærmingen
- Initiativrik lagspiller som også arbeider selvstendig
- Opptatt av mangfold og inkludering
Vi tilbyr
- En variert hverdag med faglige utfordringer og gode muligheter for personlig og faglig utvikling
- Godt arbeidsmiljø og engasjerte kolleger
- Muligheten til å bli en del av en større HR-avdeling i stor utvikling
- Konkurransedyktige betingelser, gode pensjons- og forsikringsordninger og personalgoder
Coop Norge skal være en organisasjon preget av mangfold - og våre medarbeidere skal gjenspeile våre 1.8 millioner medeiere. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell legning, religion og etnisk bakgrunn.
Om arbeidsgiveren
Coop Norge er samvirkelagenes fellesorganisasjon og landets største kundeeide organisasjon. Vi praktiserer delingsøkonomi med mer enn 1,8 millioner medeiere som igjen eier 73 lokale samvirkelag. Samvirkelagene eier fellesorganisasjonen Coop Norge SA som har ansvar for Coops felles innkjøp, logistikkvirksomhet, kjedeadministrasjon, merkevarebygging, medlemsprogram, industrivirksomhet og eiendom. Som en av Norges største handelsaktører har Coop mer enn 1255 dagligvarebutikker, 60 byggevarehus og ca 28.000 ansatte. Totalomsetningen er på 59 milliarder kr. For ytterligere informasjon om Coop i Norge gå inn på www.coop.no
- Sektor
- Privat
- Sted
- 0977 Oslo
- Bransje
- HR, organisasjonsutvikling og rekruttering
- Stillingsfunksjon
- HR, personal og rekruttering,
- Konsulent,
- Annet
Nøkkelord
HR, HR-konsulent, lederutvikling, coop, kompetanseutvikling
Spørsmål om stillingen
- Kontaktperson
- Margrete Posti Røed Martin
- Telefon
- 95 10 76 11
0977 Oslo